Aviso 55/2016

EL JUEGO DE LAS DIFERENCIAS

Los trabajadores y las trabajadoras de Metro nos sentimos muchas veces agraviados por las diferencias a las que nos vemos sometidos cuando nos comparamos con los logros y el trato que reciben los trabajadores y trabajadoras de la EMT.

Vemos, con envidia sana, como firman sus Convenios recogiendo muchas de sus pretensiones: mejoran aspectos laborales, condiciones de trabajo, crean empleo, mantienen sus jubilaciones parciales, etc… mientras en Metro, la Dirección lejos de aceptar propuestas de la parte social, cada nueva reunión es una vuelta de tuerca a nuestras reivindicaciones, un paso más en empeorar nuestras condiciones de trabajo, de no recuperar poder adquisitivo… en definitiva, de imponer unilateralmente sus pretensiones. Es decir, una diferencia abismal con respecto a los compañeros de la EMT, un agravio comparativo y una discriminación en el trato que, desde nuestro lado consideramos un doble rasero a la hora de tratarnos a unos y a otros por parte de las respectivas administraciones.

Pero la realidad es tozuda, y suele explotarnos en la cara, por mucho que intentemos mirar hacia otro lado… las diferencias entre el trato que reciben ellos y el maltrato que recibimos nosotros tiene una explicación muy sencilla.

En Solidaridad Obrera estamos convencidos que este “trato injusto” y ésta “discriminación” que padecemos con respecto a los compañeros de la EMT no es una desigualdad, si no una consecuencia directa de lo que sí nos diferencia a una y otra empresa.

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Aviso 54/2016

APLIQUEMOS “SU LEY”… …

En la Asamblea General del día 21 los trabajadores y trabajadoras asistentes a la misma refrendaron con sus votos las dos propuestas del Comité de Huelga:

· Mantener las movilizaciones y paros ya  convocados: Aprobada con 389 votos a favor, 11 votos en contra y 11 abstenciones.

· Propuesta de Convenio: vigencia para un año, con un incremento salarial del 1% según marca la Ley de Presupuestos y sin medidas de productividad. Contratación del 60%, porcentaje que permite la Tasa de Reposición, es decir, 143 nuevos ingresos para 2016. Jubilación Parcial para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que cumpliendo los requisitos establecidos puedan acogerse en 2016. Aprobada con 270 votos a favor, 26 votos en contra y 9 abstenciones.

Durante las 28 reuniones de la C. Negociadora la Dirección siempre ha utilizado, como argumento para rechazar y ningunear la Plataforma de Convenio de los Trabajadores, que están limitados por las distintas  leyes vigentes: Ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid y Tasa de Reposición. Pues bien, apliquemos sus leyes para desbloquear la situación de impasse en la que nos encontramos con la negociación del Convenio. Para mayor burla y falta de respeto hacia  los trabajadores y trabajadoras, ahora la Dirección nos viene a decir que tampoco habrá dinero (en 2016 y 2017) para remunerar las medidas productivas que se pudieran acordar, y que ya veríamos si dispondrían de ese montante…. o no, en  2018 y 2019.

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Aviso 52/2016

SOLIDARIDAD Y APOYO MUTUO DE PLATAFORMA SINDICAL

Reproducimos en este aviso la carta que nos envían las compañeras y compañeros de Plataforma Sindical de la E.M.T., en ella, nos felicitan por las movilizaciones que estamos llevando a cabo las compañeras y compañeros de Metro, en la lucha por nuestro convenio. Sigamos su ejemplo de  lucha.

 

LA LUCHA SIGUE LA LUCHA SIRVE.

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Aviso 53/2016

 

UNIDAD ANTE LA BURLA

Los políticos se han pasado días anunciando a bombo y platillo, que estaban dispuestos a desbloquear el conflicto y que venían a ofrecer: Creación de Empleo y Jubilación Parcial, pero al fin y a la postre son políticos, es decir, crear falsas expectativas y engatusar va implícito en el cargo.

La 28ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, ha supuesto una nueva burla por parte de la Dirección. Ahora, a la manida excusa de los permisos necesarios que les debe otorgar la Administración Autonómica, añaden que no nos pueden dar nada que luego puedan pedir otros funcionarios de la Comunidad de Madrid por agravio comparativo, es decir, una barrera más.

La tan esperada propuesta que la Dirección ha puesto sobre la mesa tiene, para Solidaridad Obrera, un objetivo claro, la división entre trabajadores, entre colectivos, entre veteranos y nóveles.

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Aviso 51/2016

REUNIÓN C. PERMANENTE CON LA EMPRESA EL DÍA 9 DE JUNIO CIERRE DE LÍNEA 1 Van a realizar una campaña de información, que durará desde el sábado 11 hasta el día 24, una semana después del cierre de la línea. Para  ofrecer la información a los usuarios, han contratado azafatas que repartirán los folletos informativos.[…]

Aviso 50/2016

  METRO EN LUCHA Después de una semana complicada, lo más importante es destacar la superación de diferencias entre los distintos sindicatos que formamos la Comisión Negociadora y así lo manifestó Solidaridad Obrera en la Asamblea General: la unidad se demuestra salvando las diferencias y defendiendo juntos la plataforma de convenio de los trabajadores y[…]

HUELGA 21, 22 Y 23 Y ASAMBLEA ESTACIONES

LA HUELGA PAROS DE LOS DÍAS 21, 22 Y 23 DE MAYO Una vez más, las trabajadoras y trabajadores de Metro hemos demostrado que estamos dispuestos a luchar por mejorar nuestras condiciones laborales, contra los abusos de esta empresa, por nuestro futuro y por nuestro Convenio. Prácticamente la totalidad de las personas que podían secundar[…]