Sección de Metro – Aviso 06/2016 – DE LAS ASAMBLEAS, DE ACUDIR Y DE LA UNIDAD

DE LAS ASAMBLEAS, DE ACUDIR Y DE LA UNIDAD

El miércoles pasado, día 27, se celebró la Asamblea General de Trabajadores, que en un principio se había convocado para decidir las movilizaciones que íbamos a realizar en defensa de lo que es nuestro, el 0,6% pactado en el Convenio Colectivo 2013/2015, aunque  cuantitativamente es una cantidad pequeña, es algo que ES NUESTRO.

El acuerdo alcanzado, in extremis, el día 22, por el que se  volvía a abonar el 0,6% en nuestras nóminas, sin cargarlo al 1% de incremento salarial como pretendía la Dirección, hizo que el Comité de Empresa, con buen criterio, cambiase el orden del día de la Asamblea General en vez de suspenderla.

Se dio cumplida información de lo sucedido con el 0,6% y, se resaltó la rapidez, unidad y contundencia con la que se contestó a esta amenaza de la empresa, destacando que esto no es más que el principio, el pulso previo que ha lanzado la Dirección para medir nuestra respuesta. Varias intervenciones pusieron de manifiesto que existe un gran descontento entre los trabajadores, y que existen dudas de la unidad entre los sindicatos por las distintas circulares que se publican desde cada organización.

También quedó claro que este Convenio Colectivo no puede permitirse dejar a nadie en la estacada, por muy pequeño que sea su colectivo, tiene que ser el CONVENIO COLECTIVO de TODOS LOS TRABAJDORES DE METRO, sin exclusión de ningún tipo, y solo defendiéndonos todos juntos, podremos vencer las barreras y las fisuras que seguro, la Dirección querrá provocar entre los colectivos.

Desde Solidaridad Obrera, creemos que el hecho de que los Sindicatos tengamos opiniones y formas de actuar distintas, no son una muestra de desunión a la hora de lograr los objetivos. No tendría sentido que existieran diferentes secciones sindicales si todas pensáramos igual, y además es positivo que exista diversidad. Aunque no coincidamos en las ideas compartimos metas comunes, la defensa de los derechos laborales, sociales y económicos de los trabajadores.

La verdadera UNIDAD es que TODOS, sindicatos y trabajadores, hagamos nuestras las decisiones de la Asamblea General, que nos fijemos en lo que nos une, y dejemos de lado lo que nos puede separar, por ello es tan importante que se acuda a las asambleas de forma masiva.

En este aspecto, cabe destacar que la participación en la Asamblea ha sido mayor a la de las celebradas previamente. Debemos concienciarnos todos que es imprescindible que se participe, que en los puestos de trabajo se debe fomentar la participación, que los sindicatos creemos el clima necesario para generar el interés de todos.

Y lo más necesario de todo, que la conciencia como trabajador de Metro se despierte, que cada vea la entienda la importancia que tiene el acudir a las Asambleas, y sobre todo para que pueda decidir por sí mismo.

Por otra parte, informamos que, debido a un error informático, en la nómina de enero, la cuota de todos los afiliados ha sido de 12€. En la próxima nómina, aquellos que voluntariamente tienen solicitada una cuota superior a esta cantidad, verán cómo se regulariza su cuota. Si alguno observa que esto no se produce, que nos llame para que lo regularicemos.

También os informamos que se va a repartir el Contramarcha 71. Como siempre, agradecemos la colaboración de todos aquellos que nos quieran ayudar (llamando a la sección para organizar el reparto) para que llegue cuanto antes a todos los puestos de trabajo.

Madrid 29 de enero 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Contramarcha 71 – TRAS EL HUMO ELECTORAL NOS QUEDA LA LUCHA

TRAS EL HUMO ELECTORAL NOS QUEDA LA LUCHA

Ya paró el bochornoso espectáculo electoral que nada ha resuelto aunque amenazan con seguir siendo actualidad durante los próximos meses, debido a la “ingobernabilidad” que ha dejado los resultados del pasado 20D.

Nada ha cambiado, seguimos padeciendo la misma política, la misma ley del embudo, lo gordo para la Patronal y lo fino para los trabajadores; sigue la represión, los montajes policiales contra quienes luchan, la cárcel para los pobres, la impunidad para las clases dominantes; sigue la devastación de la naturaleza, de sus recursos, el derroche del petróleo y demás energías fósiles; siguen los incumplimientos de las promesas electorales y no municipalizan los servicios públicos que prestan los ayuntamientos, diputaciones o comunidades; siguen haciéndose más ricos los ricos y más pobres los pobres, sigue creciendo la desigualdad. Veinte personas tienen en nuestro país los mismos bienes que las trece millones de personas más pobres.

Esperar que todo ello se solucione por echar un papel a una urna es de ingenuos.

Nos queda como siempre la organización y la lucha. La organización que es algo más que afiliarse y pagar la cuota en un sindicato. Organizarse es participar activamente en todo lo que te rodea en la vida y no quedarse de mero espectador. Es no delegar en otros, si no asumir tus responsabilidades para contigo y para los demás, asumir que no hay salidas individuales pues son falsas, y que sólo las salidas colectivas nos salvan.

Lo más cómodo es no luchar y seguir esperando derrota tras derrota…pero todos sabemos que esta comodidad nos lleva al desastre.

Esto va calando en amplias capas de trabajadores y cada vez son más y más quienes se suman a las dudas contra este estado corrupto e injusto. Cada vez se están levantando más movilizaciones. Sumémonos.

CONTRAMARCHA 71 – Descarga aquí

Sección de Metro – AVISO 5/2016 – LA DIRECCIÓN AMAGA, LOS TRABAJADORES REACCIONAMOS

LA DIRECCIÓN AMAGA, LOS TRABAJADORES REACCIONAMOS

logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg - 44.08 Kb Tras el ataque frontal a los trabajadores y trabajadoras, con la amenaza de  “robarnos el 0,6%” el pasado miércoles, el viernes 22 se convoca, de forma urgente, al Comité de Empresa a una reunión a la que acude también el Consejero Delegado.

 

En la misma, el Consejero nos manifiesta los motivos, que según él, le “obligan” a Metro a dejar de abonar el 0,6%: insiste en recordar que el 0,6% no tiene carácter consolidable y que se terminaba de abonar a 31 de diciembre de 2015, siendo ese el espíritu de la autorización de la Consejería de Hacienda. Que su idea era que se pudiera “consolidar” como parte de ese 1% de incremento de la masa salarial que prevé la Ley de Presupuestos  Autonómicos. Es decir, no sólo nos roban el 0,6%, sino que nos quieren esquilmar el 1% recogido en la Ley, dejándola en un 0,4%.

Se le recordó que otras empresas públicas Municipales y Autonómicas les van a abonar este 1% de forma automática en las nóminas de enero a funcionarios y empleados públicos  y que, en Metro, no sólo debían seguir abonando el 0,6%, si no que debían pagar el 1% a cuenta hasta que se firmara el convenio.

El Consejero nos contesta que “sólo se abonará este incremento en aquellas empresas públicas y Administraciones que no están inmersos en la negociación de su convenio actualmente.

Nos aclara que su posición es, “no adelantar el 1% antes de la negociación, estando dispuestos a crear bolsas de productividad con carácter no consolidable”, y que “sólo tiene una línea colorada, la Ley, que debería ser la de todos”.

Plantea consolidar este 0,6% en la negociación del convenio y por ejemplo, más otro 0,3% por nuevos objetivos.

Solidaridad Obrera le plantea que solicite la autorización administrativa del 0,6% de la productividad en aplicación de los mismos criterios que estaban en la Ley de Acompañamiento de 2015, ya que la Ley de Presupuestos de 2016 no se ha modificado en ese aspecto, siendo un calco de la anterior; el Consejero se compromete a solicitarlo. También le recriminamos que, si el abono de las medidas de productividad no es consolidable, éstas tampoco lo son, y por ello se deberían dejar de hacer. Le recordamos que, el periodo de ultractividad del convenio denunciado (2013/2015), mientras se negocia uno nuevo, es suficiente garantía legal para seguir abonando el 0,6% por los mismos conceptos y en las mismas condiciones. En la mayoría  de empresas públicas ya se abona el 1% a cuenta de subida para el 2016. En Metro no suben nada, directamente nos intentan esquilmar el 0,6%.

Creemos que la Dirección, con esta maniobra, ha intentado medir nuestras fuerzas y nuestra capacidad de reacción, y al ver que ésta ha sido rápida y contundente, ha dado un paso atrás, pero esto no es más que el principio, estamos convencidos que nos esperan situaciones más duras y que no serán tan fáciles de superar…por eso debemos estar preparados para actuar con toda nuestra fuerza ante cualquier amenaza a nuestras condiciones laborales, nuestros salarios y nuestros puestos de trabajo.

Después de varios recesos y  tras varias horas de negociación, se logró alcanzar un acuerdo para que los trabajadores y trabajadoras sigamos recibiendo en nuestras nóminas el 0,6% del convenio pasado. Se abonará con el concepto “a cuenta convenio”, y seguirá pagándose en las mismas condiciones que hasta ahora (lineal). Estamos convencidos que la Dirección no se hubiera atrevido a retarnos así, si hubiésemos asistido masivamente a las Asambleas, mostrando determinación y unidad y que nadie se llame a engaño, esto ha sido posible gracias a la rápida respuesta conjunta de TODOS, a la Asamblea convocada para el día 27, a las movilizaciones previstas y lo más importante, a la unión de todos. Está claro que este es el camino que debemos tener TODAS Y TODOS, juntos en unidad, sin fisuras y con el objetivo claro… Un convenio justo de todos y para todos.

El lunes 25 se reunirá la Comisión Negociadora del Convenio, donde ya asistirán formalmente los Secretarios de actas y el Presidente; esperamos que se nos entregue información fundamental para iniciar la negociación: montante de la masa salarial, plantillas, calendario de reuniones, plataforma de convenio de la empresa, valoración de la nuestra…

LA LUCHA SIGUE, LA LUCHA SIRVE, LA UNIDAD ASUSTA.

Madrid, 25 de enero de 2015

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

REMUCIPALIZACION

POR LA REMUNICIPALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS


BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE (AST, Baladre, CGT, CoBas, CSC, Intersindical de Aragón, SAS, Solidaridad Obrera)

 

Los trabajadores y trabajadoras no debemos olvidar que los servicios públicos y universales son una forma de salario indirecto que hemos conseguido arrancar a la oligarquía con un gran esfuerzo y luchas, debiendo ser considerados derechos sociales básicos  para todas las personas.

Sin la presión del movimiento obrero y los movimientos populares hoy, aquí, no habría ni educación básica gratuita, ni sistema de salud alguno, como ocurre en otros lugares del planeta. Tampoco, por supuesto, el más mínimo equipamiento social en las barriadas de la clase trabajadora.

Sin embargo, en los últimos tiempos, los capitalistas, en alianza con los políticos fieles seguidores de las llamadas doctrinas neoliberales, han procedido a la privatización de muchos de estos servicios y su mercantilización. Hay que señalar a los manifiestos culpables: al PP y al PSOE, así como a las directivas de la Unión Europea (Bolkestein), el Acuerdo General de Servicios (AGCS) y las políticas del FMI y el BCE recordando que los Acuerdos sobre Tratados de Comercio (TTIP por ejemplo) persiguen los mismos objetivos.

Lo hacen porque para los capitalistas y los políticos que les representan, consideran que la Sanidad, la Educación, y cualquier otro servicio esencial, son un mercado de cientos de miles de millones, del cual quieren obtener beneficios particulares, a costa de “expropiar y espoliar” los recursos públicos y con las consecuencias tan nefastas que estamos soportando la mayoría de la sociedad.

Esta mercantilización de los servicios públicos, ha conllevado y conlleva un empeoramiento serio y grave de las condiciones de vida de la mayoría de la sociedad: negación de la salud universal y gratuita con el incremento de muertes y pérdida de salud; expulsión de miles de jóvenes del sistema educativo por falta de recursos económicos; cientos de miles de personas dependientes, sin ser cuidadas; abandono criminal de quien más lo necesita; aumento de la pobreza energética, ciudades sucias y contaminadas, etc.

En estas circunstancias, las victorias electorales de iniciativas que dicen querer defender los intereses de la mayoría de la población, ponen sobre la mesa la cuestión de quien tiene que gestionar los servicios públicos municipales: las contratas y subcontratas fundadas por los amiguetes de los políticos corruptos o la propia ciudadanía y los trabajadores y trabajadoras.

En estos momentos, se viene estimando que el volumen de los servicios públicos municipales privatizados, en el Estado Español, se encuentra entorno a los 17.400 millones de euros, con unas oportunidades de crecimiento  de 19.600 millones  más. Hay estudios solventes que indican que estos servicios privatizados tienen un sobrecoste que va del 22 % a más del 90 %, con encarecimientos medios, según el propio Tribunal de Cuentas del 27 % en recogida de basuras, al 71 % en limpieza.

Este sobre-coste, además todos y todas lo estamos viendo, conlleva añadida una prestación del servicio de menor calidad (las relaciones salariales se rigen por el menor coste de mano de obra y unas plantillas escasas) a la vez que no se hacen inversiones necesarias en los servicios, con excepción del segmento de los ricos.Finalmente, las repercusiones de las políticas privatizadoras redundan sobre la clase trabajadora que tiene que mantener a verdaderos parásitos con más trabajo y menos sueldo; así como lo que significa de debilitamiento como clase al individualizar los problemas y aislar a trabajadoras y trabajadores.

Los servicios públicos municipales privatizados son caros, de ínfima calidad, se van degradando con el tiempo, y al final, hay que rescatarlos con el dinero de todos. Un gran negocio para la clase dirigente, para la gran patronal.

Es por eso que las organizaciones del Bloque Combativo y de Clase vamos a seguir luchando por la remunicipalización de los servicios públicos privatizados, bajo el más amplio control de la ciudadanía y de los trabajadores, con una firme defensa del empleo y de las necesidades básicas de las clases populares. Quienes prometen en las campañas electorales tienen ahora que verse obligados a cumplir, bajo la presión de las movilizaciones sociales. Reivindicamos pues que la gestión de los servicios públicos sea realizada directamente por los Ayuntamientos; que se articule un plan de remunicipalización de los servicios públicos y se paralicen las licitaciones existentes; que no se pague la deuda municipal ilegítima; Y que de inmediato se retiren los ERES y ERTES aplicándose a todo el personal que trabaja en contratas las mismas condiciones laborales que tiene el personal contratado por los Ayuntamientos.

La clase trabajadora tiene que salir a las calles para exigir la municipalización, la defensa de los puestos de trabajo, la democratización de la gestión. Y hacer ver que las necesidades básicas de la gente son una exigencia irrenunciable.

LOS SERVICIOS PÚBLICOS SON DERECHOS BASICOS ESENCIALES PARA TODOS Y TODAS NO PARA LOS CORRUPTOS.

LAS PERSONAS, ANTES QUE EL CAPITAL.

MUNICIPALIZACIÓN Y DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

En la calle nos encontraremos.


Sección de Metro – AVISO 4/2016 – ¡¡NOS VUELVEN A ROBAR!!

logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg - 44.08 Kb¡¡NOS VUELVEN A ROBAR!!

El lunes 18, la Dirección nos pidió a los Sindicatos colaboración para dar alternativas al concepto de “productividad 2013-2015” que aparece en la nómina (el “anticipo 0,6%” se convirtió en octubre, tras acuerdo en la Comisión de Seguimiento, pasando a denominarse “Productividad 2013-2015” y abonándose así desde noviembre) y así poder aplicarlo a partir del mes de enero (antes del cierre de nómina). El miércoles 20, al no ser citados, solicitamos una reunión con la Dirección. Nos sorprenden comunicándonos que dicho concepto a partir de enero dejarán de abonarlo en nómina y que estará sujeto a cuenta de la subida del próximo Convenio y que la consolidación de la subida del 0,6 del 2015 no se podrá realizar hasta la firma del mismo”. Esta subida del 0,6% está pactada en la Comisión de Seguimiento, adquiriendo rango de Convenio, se pactó abonarlo como contraprestación a la implantación de medidas organizativas y de productividad. Después de la aplicación del ERE todos los trabajadores y trabajadoras hemos incrementado nuestra productividad, asumiendo el trabajo de los afectados por él, generando motivos suficientes para su abono. El número de viajeros sigue aumentando, como reconocen las estadísticas publicadas. Lo único que saben alegar y repetir constantemente, como un mantra, es que “ahora no nos movemos con la agilidad de anteriores negociaciones, porque estamos bajo el paraguas de la Administración”. ¿Qué ha cambiado del lunes al miércoles, cuando todo era pedir colaboración para consolidar este abono?, además tienen el atrevimiento de pedir ¡¡celeridad en la negociación del Convenio!!

Solidaridad Obrera ya lo anticipó en el anterior aviso, o nos concienciamos o tenemos mucho que perder, siendo la Dirección la única que gane. En vista de lo sucedido parece que quien se ha concienciado es la Dirección, atacando frontalmente a los trabajadores y trabajadoras. Mal empezamos la negociación del Convenio. Este ataque requiere una respuesta rápida y contundente por parte del Comité de Empresa, los Sindicatos y, lo más importante, de TODOS los trabajadores y trabajadoras. Todo esto no habría ocurrido si hubiésemos asistido masivamente a las asambleas  mostrando determinación y unidad ante la empresa. En  la mayoría de empresas públicas ya se abona el 1% a cuenta de subida para 2016.  En Metro no suben nada,  directamente nos “roban” el 0,6.

Ahora vienen con prisa para formar los tribunales de examen del curso de formación de los nuevos maquinistas. Después de todos los escándalos,  quieren que los Sindicatos legitimemos este proceso plagado de irregularidades, formando parte de él. Es puro maquillaje, para poder comunicar a la prensa “la trasparencia del proceso, contando con los Sindicatos”.

 

Y para poner la guinda, confirman que abonaran en la nómina de enero el 25,14% de la paga extra “sustraída”. El jueves 21, ante este ataque, el Comité de Empresa  convoca ASAMBLEA GENERAL PARA EL MIÉRCOLES 27 DE ENERO, con propuesta de paros. Al cierre de este aviso recibimos convocatoria de reunión con el Consejero Delegado para el viernes 22 de enero.

 

Madrid 22 de enero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 2/2016 – ¿TRANSPARENCIA EN LOS EXAMENES DE MAQUINISTAS?

¿TRANSPARENCIA EN LOS EXAMENES DE MAQUINISTAS?

Tras las numerosas protestas, que desde ayer corrieron a través de las redes sociales, denunciando irregularidades en el proceso de exámenes para Maquinistas, el lunes 11 nos reunimos los Sindicatos que formamos parte del Comité de Empresa para poner en común dichas irregularidades y pedir explicaciones a la Dirección. Se mandó un escrito exigiendo una reunión urgente e inmediata con el Consejero Delegado, el Secretario General y/o la Directora General de Gestión de Personas, pidiendo en el mismo la anulación del proceso, por entender que se habían roto los principios de igualdad y anonimato de los aspirantes.

También se redactó una nota de prensa dando cuenta de lo ocurrido y se envió un escrito a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, solicitando que tome cartas en el asunto, ya que este proceso se ha financiado con dinero Público.

A las 13:30 se celebró la reunión con la Dirección, a la que acude la Directora General de Personas y sus colaboradores. Nos explican que el proceso consta de dos pruebas, una primera que corresponde al test psicotécnico, y otra que es la prueba de competencia (personalidad). Los test se consideran una prueba de aptitud, que otorga el corte, dando el apto o no apto. La de competencia es la importante ya que marca la posición del aspirante en el proceso. Tea-Cegos les comunica que existe confidencialidad porque separaron delante de los aspirantes la parte troquelada donde constaban los datos personales, guardando en distintas cajas los exámenes y la parte de los datos personales. Además solicitarán un notario para que verifique que, el número de exámenes es el mismo que el número de asistentes, para certificar que ningún examen salió de las aulas. Entienden que el proceso ha sido transparente porque las fotos que circulan no coinciden con los cuadernillos de los test al estar en blanco y negro y tener la grapa en un lateral. Además manifiestan que de la prueba de competencia no se ha filtrado nada en las redes sociales, y que, Metro se reserva la posibilidad de ejercer las medidas jurídicas correspondientes contra aquellas personas que siembren dudas o denuncien públicamente al proceso de falta de transparencia o fraude.

Solidaridad Obrera señaló que la cadena de custodia se ha roto y que todo el proceso está ya contaminado, por lo que la “transparencia y la igualdad” del proceso quedan muy ensombrecidas.

En primer lugar porque tenemos numerosos testimonios directos, a los que se añaden un gran número de aspirantes que se han puesto en contacto con nosotros (y con el resto de sindicatos) que desdicen a Tea-Cegos; en ningún caso se separaron los datos personales (la parte troquelada) de las respuestas en presencia de los aspirantes, dejando bajo sospecha el anonimato en la corrección; y en segundo lugar, porque los test que aparecen en las redes sociales sí son exactamente iguales a los que se incluyeron en las pruebas, como testifica el propio Twitter oficial de Metro, que publica una foto de la prueba donde se puede identificar perfectamente el test, foto que se ha publicado en diversos medios de comunicación escrita; y siendo estos los que determinan el apto o no apto a la siguiente prueba de competencia, se rompe con ello el principio de igualdad entre los aspirantes.

Les instamos a que exijan las responsabilidades correspondientes a esta empresa privada, que se subsanen todos los errores cometidos, repitiendo el proceso si no hay otra forma de garantizar la igualdad y el anonimato de los aspirantes, en aras de salvaguardar tanto la transparencia del mismo como el buen hacer de la Compañía, la tan nombrada Marca Metro, (para ello han creado la Dirección de Estrategia, Marca y Cultura Corporativa, se supone). Si el Consejero Delegado admite en prensa, que algún aspirante pudo reconocer el cuadernillo de test y subirlo a la red, les recordamos que este proceso se ha financiado con dinero Público, y que la empresa Tea-Cegos se ha limitado, al parecer, en utilizar unos test que, en el mejor de los casos, existen ya en el mercado, quizás porque el presupuesto que barajaban no era suficiente para elaborar ellos mismos unos test específicos para esta convocatoria.

De no ser así, quizás haya que buscar entre la Dirección de Metro quién deba asumir la responsabilidad de lo sucedido.

Madrid 12 de enero de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Sección Metro – Aviso 1/2016 – JUDICIALIZAR LOS CONFLICTOS NO ES DEFENDER A LOS TRABAJADORES

JUDICIALIZAR LOS CONFLICTOS NO ES DEFENDER A LOS TRABAJADORES

Viene siendo habitual en Metro, estos últimos años, judicializar los conflictos colectivos, presentar demandas para alcanzar en los juzgados lo que no se ha sabido o podido lograr en las negociaciones o por medio de las movilizaciones.

Solidaridad Obrera ha mostrado siempre una postura contraria a esta “judicialización” sin medida, ya que, en el mejor de los casos, se logra demorar en el tiempo las soluciones, aunque las sentencias sean favorables a los intereses de los trabajadores, ya que, entre unos recursos y otros, al final pasan años para que la cosa sea definitiva. Lo normal es que las sentencias casi nunca favorezcan los intereses de los trabajadores, y además le suele dar alas a la Dirección para cercenar condiciones laborales y derechos.

Esto últimamente ha supuesto que, acuerdos que se podían alcanzar beneficiando a un número importante de trabajadores, se haya convertido en papel mojado en aras de conseguir “notoriedad sindical”.

Esta forma de defender a los trabajadores coloca al resto de sindicatos en una encrucijada y ante ella, Solidaridad Obrera nunca se va a posicionar al lado de la Dirección, ni en el acto del juicio, ni no compareciendo, aunque esto suponga que acuerdos próximos a alcanzarse se diluyan.

Solidaridad Obrera sigue defendiendo que la demanda de conflicto colectivo debe presentarse cuando ya no haya más camino que recorrer y se hayan cerrado todas las opciones de alcanzar acuerdos.

Creemos que, antes de presentarse un conflicto colectivo, se debería, al menos, comunicar al resto de fuerzas sindicales de la intención, ya sea para que se puedan conocer las posturas de antemano, o si hay algún argumento que pueda hacer que se cambie de opinión…siempre respetando la autonomía de cada sindicato para utilizar los medios a su alcance para defender lo que considere oportuno.

La judicialización de los conflictos colectivos no es un camino que nos sirva, ni siquiera cuando nos son favorables, pero sí es un camino muy cómodo para justificar determinadas actuaciones y eludir responsabilidades.

Por otra parte, está próxima a publicarse la propuesta de Plataforma de Convenio de los Trabajadores, algo que se deberá decidir en la próxima Asamblea del día 13 de enero, esperemos que  la “notoriedad sindical” no se imponga y sí el interés colectivo de TODOS los trabajadores de Metro, defendiéndola en UNIDAD, sólo así lograremos que se alcancen las mejoras laborales y salariales que merecemos, no perdiendo ni derechos ni condiciones de trabajo.

Madrid, 8 de enero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical