Contramarcha 70

Contramarcha nº 70 en la web Pincha aquí para verlo     REFUGIADOS EN EUROPA A ¿CAMPOS DE CONCENTRACIÓN? Los refugiados sirios huyen de un país devastado por una guerra fraticida y sin control de la que no son responsables. Guerra y destrucción llevada a su país por los intereses del primer mundo (EEUU y[…]

Creación de empleo

CREACIÓN DE EMPLEO

El pasado lunes el Consejero Delegado, nos anunció a los sindicatos el “plan” de creación de empleo aprobado en el Consejo de Gobierno de la CAM el pasado martes día 20 de octubre.

El Consejero Delegado confirmó que se van a realizar 360 nuevos contratos indefinidos, 180 a tiempo completo y otros 180 a tiempo parcial, que su idea es tener a los parciales trabajando en junio, y el resto en octubre. Que quieren recuperar la figura del contrato parcial para cubrir los problemas estructurales del verano y de otros periodos de aumento de demanda como puede ser el periodo navideño. Que además nutrirán la plantilla cubriendo las bajas que se produzcan en la misma (jubilaciones, promociones, etc.), manteniendo un número estable en la plantilla. Según sus cuentas, calculan que los trabajadores estarían tres años en estas condiciones hasta convertir su contrato a tiempo completo.

Las pruebas serán psicotécnicos que realizará una consultora externa, al considerar erróneamente que Metro no tiene capacidad logística para ello. La lista de los participantes la hará el SEPE (Servicio Público de Empleo), seleccionando a quienes estén apuntados antes del 30 de octubre como demandantes de empleo o como mejora,como Conductor de Tren Metropolitano en igualdad de condiciones, siempre que cumplan los requisitos académicos (Bachiller o FP de electrónica o electricidad) y estar empadronado en Madrid, Comunidad. El curso sí lo impartirá Metro en la Escuela de Formación Profesional.

Con respecto a la creación de empleo en el resto de colectivos, insisten en trasladarlo a otra negociación no necesariamente las de Convenio próximas, pero que la extensión del modelo de Supervisor Comercial al resto de la Red lo ven como la panacea que solucione todos los problemas de personal en estaciones. Le hicimos ver con datos que eso no es así, además que esta extensión se debe negociar con los trabajadores, no es algo que se realice así por las buenas, y antes hay que alcanzar otros muchos acuerdos. Con respecto a la creación de empleo en Oficio, creen necesario valorar una serie de datos y que un grupo de “expertos” deberían alcanzar unas conclusiones de las necesidades “reales” de cada sección.

Solidaridad Obrera les mostró nuestro total rechazo a los contratos a tiempo parcial. También les reprendimos que esta contratación prevista, que aplaudimos como necesaria en trenes, es una mera capa de maquillaje que no va a solventar los problemas reales de Metro, ni se van a recuperar los niveles de calidad a la que se supone aspiramos a alcanzar, es vital que se contrate personal en estaciones y en oficio. Y vamos a dar la batalla por ello.

Nos posicionamos en contra de los contratos parciales, como la mayoría de los sindicatos, y más aún si no se marca un plazo máximo (31/12/2016) para que se conviertan a completo.

También criticamos que no exista un plan de previsión para el transporte de Madrid, adelantando el aumento extraordinario que se prevé en la demanda de viajeros, sobre todo por las medidas administrativas que se están anunciando (restricción del tráfico privado, potenciación del transporte público, etc..), quedando de nuevo con unas plantillas cortas para afrontarlo.

Veremos si existe alguna modificación en sus posturas en la próxima reunión que se celebrará el día 28, pero nos tememos que están en una pose que sin lucha no moverán. La lucha sirve. […]

Asamblea General 21 oct

La Asamblea decide desconvocar el día 22 y mantener las huelgas de noviembre El pasado miércoles, día 21, se celebró la Asamblea General de Trabajadores en el Auditorio de Canillejas, a la que asistieron un escaso número de trabajadores y trabajadoras, doscientas personas, sobre todo teniendo en cuenta que lo que se debatía y se[…]

Creación de empleo

METRO POR LA CREACIÓN DE EMPLEO Este comunicado conjunto fue leído ayer al final de la manifestación central de las Marchas de la Dignidad en la Plaza de Lavapiés ante miles de manifestantes que vitorearon la lucha por la creación de empleo: Este 22 de octubre estaban convocadas huelgas de dos horas por turno en[…]

Certamen Relato Breve

XIII CERTAMEN DE RELATO BREVE RAIMUNDO ALONSO: UN METRO DE 350 PALABRAS… BASES DEL CERTAMEN 2015 PARTICIPANTES.-Cada participante puede presentar un relato, que no habrá sido presentado en otro concurso, certamen o premio literario, ni estará publicado. No existe límite de edad.   CARACTERÍSTICAS DE LOS RELATOS.- Los relatos estarán escritos en castellano. Podrán tener[…]

Jesús readmisión

22 de Octubre, Jornada de Lucha Marchas de la Dignidad. CONCENTRACIÓN CONTRA EL DESPIDO FASCISTA Y POR LA REMUNIPALIZACIÓN   18:00h PLAZA LA CIBELES ante el Ayuntamiento de Madrid La contrata LuzMadrid (Unión Temporal de Empresas), que lleva el mantenimiento de Semáforos de Madrid, ha despedido el 7 de sept. a Jesús tras haberse lesionado[…]

ERTE NO REMUNIPALIZACIÓN

ERTE NO, REMUNIPALIZACIÓN 22 Oct. JORNADA DE LUCHA DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD 18:00H. CONCENTRACIÓN ANTE EL AYUNTAMIENTO DE MADRID Nos la quieren colar.Hace unos meses, en la campaña electoral, el actual partido de gobierno del Ayuntamiento de Madrid nos prometio, y así lo llevaba reflejado en su programa electoral, la remunicipalización de la[…]

Aviso 74/2015

TODOS SOMOS ESENCIALES, NADIE ES IMPRESCINDIBLE El pasado martes, tras la propuesta de Solidaridad Obrera al resto de fuerzas sindicales de iniciar movilizaciones demandando la contratación de nuevo ingreso en TODOS los colectivos, nos reunimos para intentar consensuar UNIDOS qué hacer ante la postura que ha adoptado la Dirección, encaminando la negociación exclusivamente al ingreso[…]

Aviso 73/2015

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 2/10/15

No acudieron los responsables de  la UMI (Unidad de Mantenimiento de Instalaciones) aplazando su presencia hasta el próximo jueves, 8 de octubre, para responder a preguntas sobre externalizaciones llevadas a cabo y sobre otros problemas de los colectivos integrados en esta Unidad.

Abonos por desplazamiento, la Dirección nos recordó que se trata de un paquete completo, no de cuestiones sueltas, y que el acuerdo debe abarcar el conjunto. Pero recriminan a los sindicatos, que con la negociación abierta, se presenten demandas en los juzgados (presentada por UGT), advirtiendo que este comportamiento llevará a la ruptura y a que sean los jueces quienes den o quiten la razón. Esperamos respuesta a las últimas propuestas que hemos presentado los sindicatos sobre abonos por desplazamiento fuera y dentro de jornada (OTICs y Jefes de Depósitos habilitados, atención de incidencias de Jefe de Sector, etc…), asegurando que en algunas de ellas, podrían estar de acuerdo, y del resto pueden estar cerca.

Sobre la regularización de las condiciones de trabajo del colectivo de Auxiliares Técnicos del Servicio de Explotación de Sistemas y Seguridad Informática, la empresa nos informa que estaría dispuesta a aceptar algunas de las demandas recogidas en el documento presentado, pero deja claro que ninguna pretensión económica, ni de este colectivo, ni de ningún otro se valoraría, derivándolas al próximo convenio.

Se expusieron algunos problemas detectados en temas de la Unidad Operativa que están creando malestar entre los trabajadores:

– Se preguntó por qué hay Refuerzos fijos de estaciones, que en verano han salido nombrados mensualmente en otras estaciones.

– Exigimos una solución al descontento que se produce entre los Jefes de Vestíbulo por la acumulación de ½ horas no disfrutadas por la falta de Jefes de Sector.

– También les recordamos que los Jefes de Vestíbulos no tienen como cometido hacer revisiones en los segundos vestíbulos, que sólo tienen obligación de acudir a resolver incidencias. Se solicita que se comunique a aquellos Jefes de Línea que están dando estas “órdenes ilegales” dejen de hacerlo.

– Volvemos a insistir en que los impresos denegados por desplazamiento deben devolverse indicando quien lo deniega y el porqué.

– También expusimos la falta de unanimidad que existe en Nombramiento a la hora de resolver incidencias, dando soluciones distintas a problemas idénticos según a quien se le consulte. Seguramente este problema se solucionaría si, de una vez por todas, tuviéramos una normativa clara y definida recogida por escrito, como hemos pedido en numerosas ocasiones desde Solidaridad Obrera. Es de destacar que, aunque se plasmó en diferentes actas de esta Comisión la actuación de Nombramiento en determinadas situaciones, continúen las diferentes “varas de medir” para solventar un mismo problema o situación.

Volvemos a preguntar por la devolución del 26,2% de lo que nos sustrajeron por el Real Decreto 20/2012. Nos informan que todavía no tienen autorización de la Comunidad de Madrid, pero que en cuanto ésta llegue, se actuará rápidamente. Por la información que disponemos, debería producirse en breve la autorización administrativa.

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