Sección de Metro – Aviso 9/2015 – TRES AÑOS DE REFORMA LABORAL

TRES AÑOS DE REFORMA LABORAL DESPIDOS, PARO Y REPRESIÓN HUELGA GENERAL 22 OCTUBRE El próximo 10 de febrero se cumplen tres años de la aprobación por parte del Gobierno Rajoy, de la nefasta Reforma Laboral que acabó con las garantías básicas y derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de este país, como es la[…]

Sección de Metro – Aviso 8/2015 – MOVILIZACIONES y CONVOCATORIAS PRÓXIMAS

MOVILIZACIONES y CONVOCATORIAS PRÓXIMAS

Continuamos con un año que se prodiga en actos y movilizaciones, en las que todos y todas estamos llamados a participar de forma activa, en defensa de libertades y derechos básicos amenazados por este Gobierno depredador de todo lo que pertenece a la clase obrera. Desglosaremos en este aviso de manera cronológica los que tenemos próximamente:

Míércoles, 28 de enero. En los locales de la calle Espoz y Mina, 15 1º. A partir de las 19:00 h Pase del documental “Las indomables” sobre el colectivo Mujeres Libres, con la presencia de Irene de la Cuerda y Paola que intervendrán antes del pase y en el consiguiente debate.

Viernes, 30 de enero: También en los locales de Espoz y Mina 15 1º (Metro Sol) Esta vez a partir de las 17:30 h Charla-Debate sobre la TORTURA AQUÍ Y AHORA, a cargo de Julio Tejerina de Oteando (Observatorio para la defensa de los derecho y las Libertades de Valladolid)

Lunes, 2 de febreroAsamblea de la Federación Local de Solidaridad Obrera, en los locales de Espoz y Mina 15 a partir de las 19;00 h.

Miércoles, 4 de febrero. 19:00h En Espoz y Mina, 15 1º. Charla Debate sobre la tesina del compañero de la FAU Suiza, Nico, que realizó su trabajo en los meses finales de 2012 dentro de la Sección Sindical de Metro de Solidaridad Obrera sobre el funcionamiento de una organización anarcosindicalista. Será ponente el autor de la tesina.

Lunes, 9 de febrero, Juicio por el despido de Arturo Acón en Alicante. Se ha organizado viaje desde Madrid también. Se sale desde la Sección Sindical a las 06:00 h. y se regresará el mismo día. Apuntarse en la Sección.

Martes, 10 de febreroManifestación contra la Reforma Laboral en su tercer aniversario, 19:30 h Atocha-Benavente-Sol. Dentro de la Semana de lucha antirrepresiva, que tendrá cuatro charlas debate los días 12, 13, 14 y 15, las tres últimas en la sede del periódico Diagonal, que os detallaremos en un próximo aviso.

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Sección de Metro – Aviso 7/2015 – A VUELTAS CON EL “FREE-COOLING”

A VUELTAS CON EL “FREE-COOLING”

El fin de semana pasado, uno de los más fríos de este invierno, se procedió a dar orden que en ciertas estaciones, en otras ya la habían dado anteriormente, se dejasen abiertas las puertas mamparas desde las 02:00 de la mañana hasta las 06:00, coincidiendo con el cierre de servicio.

A casi todos os suena ya el término “Free-Cooling”, por otros avisos anteriores, o porque lo venís padeciendo, pero no se trata más que de otro anglicismo más suave con el que denominar: “Debéis pasar frío en invierno, para enfriar la temperatura del túnel, y así cuando llegue el verano esté más fresquito el túnel y la estación”.

Este sistema de corrientes de aire, tal vez en la teoría resulte una manera de ahorrar energía, pero ¿realmente se ha pensado que el personal abre y cierra esas mamparas?, que mientras realiza este proceso, pudiendo llevar un tiempo considerable, dependiendo del nº de accesos y puertas, se encuentra expuesto a unas corrientes de aire que con toda seguridad afectan a su salud ¿O en los Supervisores Comerciales que deben permanecer en el vestíbulo habiendo bajado bastantes grados la temperatura del mismo? Por su puesto que no nos oponemos a utilizar medidas que preserven el medio ambiente pero no a cambio de la salud de los trabajadores.

Preguntamos ¿qué ha cambiado del año pasado a este? Recordemos que en el Pleno de CSS del 25/02/2014, quedando reflejado en el acta 2/2014, se planteó la apertura de dichas puertas mamparas a partir del mes de marzo, a lo que después de la oposición de los representantes sindicales, contesta la Dirección: “comprende que este tipo de medidas se paralicen durante el invierno, en el que las temperaturas son muy bajas….”.

O ¿qué ha cambiado del Acta 11/2013 del Pleno de CSS dónde se acordó que se cerraran las mamparas de 57 estaciones que se habían ordenaron abrir?

Si tal vez la temperatura del túnel ha sido más baja en el 2014, quizá haya tenido que ver que según la Agencia Estatal de meteorología, el verano pasado fue “ligeramente más fresco de lo normal”… y ”en el que no ha habido grandes olas de calor”.

Desde Solidaridad Obrera hemos enviado un escrito a la Dirección y a la Unidad de Prevención y Salud Laboral, que os adjuntamos a continuación y esperamos que en el próximo Pleno del CSS, el martes 27, nos den explicación sobre este asunto. De lo contrario procederemos a las denuncias jurídicas correspondientes.

Os recordamos que ante cualquier incidencia actuéis como siempre, comunicándolo por los canales de la empresa, pero también a la organización sindical, para tomar las medidas oportunas.

Madrid, 23 de enero de 2015

Por Solidaridad Obrera

 

LA JUNTA SINDICAL

 

Escrito enviado a la Dirección de Metro:

 

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TTIP laboral BLOQUE

TTIP o el capitalismo salvaje

Las consecuencias sociales y laborales del TTIP: crónica de un desastre anunciado

El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en sus siglas en inglés) entre EE.UU. y la UE se esta negociando entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas a espaldas de la ciudadanía de ambas regiones.

Su objetivo teórico es suprimir obstáculos arancelarios a la actividad comercial (sin embargo las tasa aduaneras ya son bastantes bajas: 5,2% en la Unión Europea y 3,5% en los Estados Unidos de América), la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo.

Su objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas medioambientales y privatizar los servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, etc., para conseguir más beneficios.

El TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, hasta el punto de que éstos tendrán que indemnizar a las empresas si ven perjudicado el nivel previsto de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados, los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

El TTIP es una vuelta de tuerca más, para acabar con los derechos de la ciudadanía y disciplinar a los trabajadores y trabajadoras, al acentuar los procesos de recortes, privatización y liberalización de flujos de capitales, aumentando todavía más el poder del gran capital, tal como ha sucedido con otros tratados, como con el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (NAFTA en inglés).

Desde esta perspectiva sus consecuencias van a ser negativas para la agricultura, la alimentación y el medio rural, la salud, la privacidad, el empleo, los derechos laborales y sociales y el medio ambiente.

 

CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES

 

Según el gobierno de EE.UU. con el TTIP se crearían millones de puestos de trabajo. Existen estudios que hablan de la creación de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero la misma Comisión lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo y el metalúrgico.

Un estudio alternativo y crítico realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos público.

 

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta la “armonización” de la regulación, la igualación a la baja.

En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados1, al menos aunque formalmente estén mínimamente garantizados, se conculcan e incumplen cada vez más.

EE.UU. solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación.

Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

Asimismo, entre los Estados de la Unión existe una competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para los cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la organización sindical no están reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.

Se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Los trabajadores de algunas multinacionales, como Wal-Mart y McDonald’s, cobran salarios de hambre, y tanto es así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno a los pobres.

 

Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

 

Por otro lado, EE.UU. es el país más desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atención médica como un derecho humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. Recientemente se ha ampliado la atención sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la mitad de los 50 Estados de la Unión se niegan a ampliar la atención sanitaria para los pobres.

Esta situación es debida principalmente al poder económico de las grandes aseguradoras médicas. El que tiene dinero puede acceder a una atención sanitaria de calidad.

Por su parte la UE hace ya décadas que aplica la política neoliberal en todos los ámbitos, incluido especialmente el socioeconómico, la política social, donde está incluida la política laboral, que se delega claramente en los Estados miembros. Dicha política no sólo no acaba con la desigualdad, el paro y la pobreza sino que los agudiza. Se limita a diseñar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.

Se considera a los parados, igual que en EE.UU., como los únicos responsables de su situación, por lo que hay que hacerlos “empleables”, aplicándoles “políticas activas de empleo” (individualizan el problema) y presionándoles para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario2.

Las prestaciones han perdido su consideración de DERECHOS y se han tornado en “contratos obligacionales”, cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales.

Se está ampliando la edad de jubilación y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todavía más poder a los empresarios. Por este motivo, ha habido huelgas generales en Grecia, Portugal, España y, recientemente, también en Italia y Bélgica.

Esta es la precaria situación de los derechos laborales y sociales en la UE, en el marco del Tratado de Lisboa todavía vigente, que se asemeja cada vez más, de un modo inquietante y peligroso, a los parámetros estadounidenses.

Por consiguiente, es necesario luchar contra esta construcción europea y contra el TTIP, desde la sociedad civil, los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos alternativos de clase, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, cuya eliminación es el objetivo real de estos acuerdos.

¡Contra la globalización de la explotación económica, internacionalismo obrero y solidaridad de clase!

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE

ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST)

BALADRE

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT)

COMISIONES DE BASE (CO.BAS)

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC)

INTERSINDICAL ARAGÓN (IA)

SINDICATO ASAMBLEARIO DE SANIDAD (SAS)

SOLIDARIDAD OBRERA (SO)

[…]

Sección de Metro – Aviso 6/2015 – MOVILIZACIONES Y ASAMBLEAS PRÓXIMAS

MOVILIZACIONES Y ASAMBLEAS PRÓXIMAS Además de la intensa actividad en la que nos encontramos en Metro con múltiples frentes abiertos y reuniones de la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo, en Salud Laboral, las demandas judiciales, la preparación de las próximas elecciones sindicales para abril, etc;  la actividad fuera de Metro también es febril: todas[…]

Sección de Metro – Aviso 5/2015 – PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIONES DE SEGUIMIENTO

PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIONES DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO Y DEL ERE DEL 2015 Tras la fiestas de fin de año, el pasado día 9 se celebró la primera reunión del año 2015, en la que trataron diversos temas en las Comisiones de Seguimiento de Convenio y del ERE. Se empezó por intentar dejar zanjado[…]

Sección de Metro – Aviso 4/2015 – MARCHA EN SOLIDARIDAD CONTRA LA HEPATITIS C

MARCHA EN SOLIDARIDAD CON LOS AFECTADOS POR LA HEPATITIS C La frase “Los recortes matan” no es una frase baladí o exagerada, es un fiel reflejo de la realidad que nos rodea, como muestra baste mirar a los encerrados en el Hospital Doce de Octubre, enfermos de hepatitis C a los que se les niega[…]

Sección de Metro – Aviso 3/2015 – ¡¡ALFON LIBERTAD!!

¡¡ALFON LIBERTAD!! Más de cinco mil personas han acudido esta noche, a la convocatoria de la Plataforma por la Libertad de Alfon, contra la sentencia “farsa” que condena al joven activista obrero del barrio de Vallecas a cuatro años de cárcel por participar en la Huelga General del 14-N de 2012. Se ha impuesto esta[…]

Sección de Metro – Aviso 2/2015 – REGLAMENTO DE VIAJEROS…¡¡NO HAY REGLAMENTO!!

REGLAMENTO DE VIAJEROS…¡¡NO HAY REGLAMENTO!! El pasado 25 de julio de 2013 se revisó y modificó la Ley de Ordenación de Transporte Terrestre (LOTT), derogando todo el Capítulo IV del título VI. Esto ha provocado que algunas partes del Reglamento que desarrolla la mencionada Ley (RD 1211/90) hayan sufrido modificaciones y derogaciones en buena parte[…]

Sección de Metro – Aviso 1/2015 – NOVEDADES QUE TRAE LA REFORMA FISCAL 2015

NOVEDADES QUE TRAE LA REFORMA FISCAL 2015 Desde el 1 de enero de 2015. el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas trae algunas novedades de diferente calado que nos afectan. Enumeramos las más importantes: 1.-Rebaja de la escala de gravamen y aumento de los mínimos personales y familiares. El número de tramos se[…]