Aviso 113/2013

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 30/10/2011

(Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)

Obras en la estación de la Avenida de América y dotación de EPIs- se solicita información sobre las condiciones en que se está prestando servicio, siendo ésta una estación con temperaturas de disconfort, con niveles elevados de CO2, a los que unimos ahora el polvo de las obras. Informan que este hecho es puntual, sólo en trabajos de desescombro, se han facilitado EPIs (mascarillas) a todo el personal que lo ha solicitado; como medida organizativa, la Operativa manda personal de refuerzo para reducir el tiempo de exposición.

-Incidente en Cavanilles planta 4ª- una vez que se hacen cargo los Servicios de Seguridad y Protección Civil, se cierra la planta por protección, se corta la climatización hasta que se analiza la sustancia. Realizan reconocimiento y seguimiento de los trabajadores expuestos por los servicios de emergencias.

-Evaluación de Riesgos en sustitución de cilindro de puertas- se solicita realizar el cambio del cilindro de puertas a una altura en la que no sea necesario realizar esta tarea encima de un andamio (actualmente manipulación de carga combinada con trabajos en altura sobre una escalera).

-Inundaciones en torno de foso en Cuatro Vientos- después de varios meses, se ha encontrado la solución, hacer un “murete” que sujete el agua de lluvia y canalizarla. Periodo de ejecución alrededor dos meses.

-Temperaturas en la estación de Moncloa –se ha variado la gestión de los ventiladores. Contrastando mediciones con las de años anteriores, nos estamos moviendo en los mismos rangos. Al tener esta estación condiciones especiales, se van a estudiar medidas adicionales.

-Limpieza en estaciones- ante las innumerables quejas de falta de limpieza en dependencias, debido al aumento de carga de trabajo a estos trabajadores, la respuesta dada es “dar avisos”, en caso contrario no queda constancia de estos hechos.

-Depósito 3 Castilla- se van a acometer algunas obras que mejoren la situación actual de dicho recinto.

-Dosificadores de jabón granulado rojo para Talleres Centrales- se van a reponer 40 dosificadores.

ASUNTOS TRATADOS POR S.O.

-Puerta lateral del P.A.V. de la estación de Atocha- después de varios meses y varios avisos se ha sustituido, antes de que bajen las temperaturas.

Vibraciones graves en los trenes línea 9b- esta Sección ha solicitado la reducción de velocidad en todos los tramos de la red por debajo de 70 km/h y, sobre todo, en aquellos tramos que tengan riesgos de provocar accidentes, tanto por el perfil de la vía como por velocidad inadecuada (líneas 9b, 10 y 12). Hay que recordar que se han accionado frenos de estacionamiento en marcha, al romperse o soltarse los latiguillos como consecuencia de las vibraciones y/o bandazos.

Otra sección sindical ha presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo, por lo que no dan más información hasta la resolución del inspector.

Evaluación de riesgos de la plataforma elevadora MOVEX D150-TLC instalada sobre furgón- se solicita la Evaluación de Riegos de las tareas realizas con dicha plataforma, tiempo de formación, personal formado para su manejo y la seguridad del equipo. Comunican que la formación teórico-práctica dura 4 horas, se ha formado a 100 trabajadores en grupos de entre 3 y 11 compañeros, y después se realiza un examen. No hace falta carnet como acreditación para su manejo. Pendiente de contestación para la Evaluación de Riesgos.

En Madrid, a 31 de octubre de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 112/2013

SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES DE METRO CON LOS COMPAÑEROS DE LIMPIEZA VIARIA Y JARDINERÍA DE MADRID.

La Sección Sindical de Solidaridad Obrera en Metro expresa su total e incondicional apoyo a lxs trabajadorxs de las empresas concesionarias de la limpieza y jardinería del Ayuntamiento de Madrid. Lxs compañerxs se enfrentan a un ERE traumático que pretende eliminar 1100 puestos de trabajo y, a la vez, a la amenaza de una brutal rebaja salarial para los que permanezcan en dichas empresas.

Al margen de la responsabilidad de la Patronal de esas empresas es necesario remarcar la responsabilidad del propio Ayuntamiento, que eliminó en su día los recursos propios con los que contaba para contratar al exterior estas tareas con el fin de lucrar, con el dinero público, a estas empresas privadas. Un nuevo favor a sus socios capitalistas que perjudica a todxs lxs madrileñxs.

Desde Solidaridad Obrera animamos a todxs lxs trabajadorxs de Metro, al igual que a todxs lxs trabajadorxs de Madrid y, en especial, a todxs lxs empleadxs de los servicios públicos (en peligro por la política privatizadora de los supuestos gestores del bien común), a apoyar a estxs compañerxs y secundar todas las movilizaciones y actos de resistencia que convoquen.

En este sentido llamamos, en primer lugar, a acudir a la Manifestación que tienen convocada para el próximo lunes 4 de Noviembre, a las 18:00 horas, desde Atocha por Jacinto Benavente hasta la Puerta del Sol. A continuación tienen convocada huelga indefinida a partir del día 5.

¡ Ánimo compañeros, por la Solidaridad de la Clase Obrera !

¡ La lucha de nuestros hermanos es nuestra lucha, la de todos !

Madrid, 30 de Octubre de 2013

Por Solidaridad Obrera

La junta sindical

 

AVISO 111/2013

LA DECISIÓN ES DE TODOS LOS TRABAJADORES

Tras una negociación ardua, larga y tensa, en la Mesa Técnica de Redacción, al fin se ha logrado llegar a un principio de acuerdo para que la Mesa Negociadora firme un preacuerdo que está ligado a la retirada de las demandas presentadas por Metro por las huelgas de los días 29 y 30 de junio de 2010. La firma del convenio queda, por supuesto, condicionada a la aprobación de los trabajadores.

El texto del convenio acordado recoge lo que mandató la Asamblea General, mantiene las condiciones laborales y, lo que es más importante, garantiza la estabilidad de los contratos de todos los trabajadores que queden en Metro tras la aplicación del ERE, el compromiso de no aplicar ningún otro ERE durante el convenio y la ultraactividad del convenio garantizada para, al menos, un año (2016).

En Solidaridad Obrera no estamos nada orgullosos de este convenio, aunque sí del trabajo de los nuestros, mejorando y cimentando las condiciones para TODOS los trabajadores y trabajadoras de Metro. Sí pensamos que es lo mejor que se podía conseguir, sobre todo si tenemos en cuenta la situación en la que nos hemos movido. Por un lado una Dirección nueva, ambiciosa y soberbia, con unos objetivos claros de desregular todas nuestras condiciones laborales, reducir puestos y rebajar nuestros salarios; por otro unos sindicatos divididos, sin capacidad de organizar a los trabajadores y empeñados en ganar más rédito sindical que defender a los trabajadores; y por último, unos trabajadores con escasas ganas de resistir, resignados, y quizás desanimados o simplemente acomodados. Dentro de este panorama, es de destacar la insolidaridad de un sindicato que dice defender a sus afiliados, (¿incluso a los que no pertenecen a su colectivo?) y lo hace con un discurso individualista, aislando a su colectivo del resto de trabajadores, y lo que es más grave, sintiéndose orgulloso de ello.

El preacuerdo será explicado en Asamblea, y allí, los trabajadores resolverán dudas, criticarán y decidirán la forma de aprobarlo o no.

En Solidaridad Obrera estamos convencidos que se han evitado transgredir las líneas rojas marcadas por la Asamblea (no hay bajas forzosas, no hay reducción salarial y pasan a tiempo completo los contratos parciales, un 50% a la firma del convenio y el otro 50% el 31/12/2013. Los atrasos del los años 2011/12 quedan a la espera de la decisión judicial). Al tiempo que se ha evitado la desregulación de las condiciones laborales, se ha acotado la movilidad funcional, se han desbaratado los planes de reestructurar los mantenimientos, se ha cerrado la posibilidad de modificar la organización del trabajo sin acordarlo con la parte social, se ha limitado en tiempo las medidas para paliar el impacto del ERE. Con respecto al tema económico, que en este convenio creemos era lo menos importante, se queda como sigue: 2013, congelación; 2014, Ley de Presupuestos; y para 2015, lo que prevea la Ley de Presupuestos más un 0.6% de la masa salarial. Este 0.6 aparece en el texto ligado a medidas organizativas y de productividad porque es la forma “legal” de poder superar el límite que marque esta Ley de Presupuestos.

Los afiliados de Solidaridad Obrera estudiaremos el convenio y decidiremos su firma definitiva o no en la Asamblea Extraordinaria que celebraremos con este único punto el próximo 5 de noviembre (a las 10 y a las 18 horas) en el Edificio de los Sindicatos, Valderribas 49 – 2º planta (metro Pacífico).

Madrid 31 de octubre de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 1102013

¿TRUCO O TRATO?

El viernes pasado, día 25 de octubre, tras una reunión de la Comisión de redacción del Convenio, durante la cual la representación de la Dirección nos hizo entrega de nueve Anexos para incorporar al Convenio y que los sindicatos debemos valorar, el Consejero Delegado nos citó para una reunión a un representante por sindicato.

En esta reunión, el Consejero Delegado, rodeado de casi toda la parte negociadora de la Dirección, quiso saber de primera mano la intención de cerrar o no el Convenio que teníamos los sindicatos, la necesidad de hacerlo antes de las 24 horas del día 28, (aunque luego extendió el límite hasta el día 29) y que las “últimas o penúltimas” premisas sobre las que se tenía que basar el convenio, y por extensión el ERE, debían pasar necesariamente por una congelación salarial de los años 2013 y 2014, y una subida del 0.5, basándose en medidas productivas, para el año 2015, siempre que lo permita la Ley de Presupuestos y que haya beneficios en ese ejercicio. Ellos estiman que las pérdidas para el año 2013 rondarán los 100 millones de €, que se reducirán a 10 millones en 2014 y que en 2015, lograrán beneficios con alguna venta de patrimonio. Nos ofrece dar cumplida información de estas cuentas a los sindicatos de forma trimestral o mensual. También garantizarían los empleos de los que quedamos tras el ERE durante la vigencia del Convenio.

Por otra parte amenazó con aplicar medidas indeseadas si no se alcanza el convenio, aunque fueran muy a su pesar, medidas como la reducción de salarios, la modificación de las condiciones sustanciales de los trabajadores y/o la pérdida de puestos de trabajo.

Desde los sindicatos se le responde que es positivo que se quiera llegar a un acuerdo de convenio, pero con esas premisas estamos muy lejos de alcanzar ninguno. Que no se ha hablado de la conversión a tiempo completo de los contratados a tiempo parcial, que la subida de 2015 debe ser un punto por encima de la ley de presupuestos, que se deben garantizar los derechos sindicales y el cumplimiento del Convenio, y que con los antecedentes que ya hemos vivido no nos podemos fiar de ellos.

Solidaridad Obrera les explicó que, con estas premisas, estamos muy lejos de llegar a firmar un Convenio y que, de seguir por ese camino, lo más fácil será que se produzcan fuertes enfrentamientos y una resistencia mucho más dura por parte de los trabajadores, que multiplicarán esas pérdidas previstas de 100 millones de €, en caso de aplicar cualquier medida que suponga la pérdida de salarios, despidos forzosos o modificación de las condiciones sustanciales de trabajo. Que ellos deberán de valorar todas esas cosas y que decidan, y que lo mejor para todos es alcanzar un acuerdo, y que éste debe pasar necesariamente por la conversión a completo de los contratos parciales, de aplicar una subida de un punto sobre la Ley de Presupuestos, reducir una jornada en 2015, y que las medidas de productividad ya están integradas en la asunción de los trabajos de aquellos que se vayan a acoger al ERE, siendo esto ya más que suficiente para justificar cualquier incremento salarial durante el Convenio, que se debe garantizar el cumplimiento íntegro de lo que se firme y que, al menos a la Soli, no le preocupa mucho las liberaciones sindicales, que lo que nos preocupa son las condiciones de los trabajadores y trabajadoras que quedemos en Metro durante la vigencia del Convenio.

Por otra parte, os informamos que el pasado día 23 se celebraron los juicios por las sanciones a dos miembros del Comité de Huelga de junio de 2010, tomando la decisión nuestro afiliado de conciliar, al reconocer la Empresa la prescripción de la calificación, asumiendo cumplir ocho días de suspensión de empleo y sueldo, una decisión personal que, desde la Sección sindical, apoyamos, como también apoyaremos la decisión que tome nuestro otro afiliado sancionado y que todavía no tiene fecha de juicio.

Madrid 28 de octubre de 2013

Por Solidaridad Obrera

 

Aviso 1092013

TRABAJADOR, TE ROBAN TU PENSIÓN, ¡DEFIÉNDELA!

¿Qué piensa usted hacer cuando sea demasiado mayor para trabajar? ¿Piensa que debe ser la sociedad la que se encargue de garantizar un mínimo bienestar a las personas que han producido todos los bienes y servicios de que disfrutamos, a lo largo de décadas de vida laboral continua o discontinua?

Hacerse esas preguntas le ayudará a darse cuenta de que las actuales modificaciones en el sistema de seguridad social español, que pura y simplemente van encaminadas a que usted, cuando se jubile, cobre menos pensión, no sólo son injustas sino antisociales y clasistas.

Están modificando la normativa relativa a las pensiones, precisamente, para que usted cobre menos y, para que si se da el caso de que le sobra algo de dinero, se lo entregue a los fondos privados y a las instituciones financieras para intentar, infructuosamente, garantizarse un mínimo de estabilidad en su vejez.

Decimos “infructuosamente”, porque, en realidad, los fondos privados de pensiones no han mostrado nunca, hasta ahora, mejor comportamiento en cuanto a sus prestaciones efectivas que el sistema público de seguridad social.

Le han contado que es un tema relacionado con la edad de la población: habrá cada vez más pensionistas y menos gentes trabajando para, con sus cotizaciones, pagar las pensiones. Pero el problema real no es el número de personas en uno u otro lado, sino la riqueza que crea la sociedad. En puridad, que crean los trabajadores. Trabajadores más productivos y mejor pagados cotizan más. Es un asunto de crecimiento económico, no de número de cotizantes.

¿Es que nunca se va a acabar la crisis? Es verdad, quizás ya nunca se acabe, en cierto sentido, porque es la crisis general de un sistema económico (el capitalismo) que está moribundo y se muestra ya incapaz de solucionar los múltiples problemas que nos ha causado a todos y todas.

Pero el caso es que, realmente, no es sólo un asunto de cuanta gente cotiza, pero tampoco de cuánto cotiza cada uno. El auténtico problema es una cuestión más profunda: una cuestión de democracia.

La riqueza que creamos entre todos, la que le entregamos al Estado o a la colectividad, ¿en qué queremos emplearla? ¿En coches oficiales, guerras de agresión, en subvencionar los negocios de los amiguetes de los poderosos (ellos mismos, también, poderosos)? ¿En amnistías fiscales a los defraudadores o en bonificaciones y ayudas a las empresas más carroñeras y explotadoras? ¿O en pagarle a quien ha creado esa riqueza una pensión cuando ya no puede ni debe seguir trabajando? Porque las pensiones tienen que financiarse a sí mismas vía cotizaciones, y no la Casa del Rey, los partidos políticos o el empresariado

Creamos mucha riqueza, suficiente riqueza, para que todos vivamos dignamente. Simplemente, con la excusa de la deuda y de la crisis, se la están quedando unos pocos. Pongámonos de acuerdo en defenderla y repartirla justamente.

Jueves 24 de Octubre 19:30h

ATOCHA – SOL

JORNADA DE LUCHA DESCENTRALIZADA

¡¡Organízate para luchar!! ¡¡Defiende hoy tu futuro!!

Madrid 22 de octubre de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Las pensiones

LAS PENSIONES: NUEVAS DERIVAS DE UN DESFALCO

Por José Luis Carretero Miramar.

El artículo 8 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, afirma lo siguiente: “Con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo y garantizar su sostenibilidad, a partir de 2027 los parámetros fundamentales del sistema se revisarán por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027. Dichas revisiones se efectuarán cada 5 años, utilizando a este fin las previsiones realizadas por los organismos competentes”.

Este texto fue el resultado de un informe previo (de 25 de enero de 2011) en el que, junto a la recomendación de proceder a elaborar un nuevo procedimiento para la revalorización de las pensiones periódicas de jubilación, se conformaban las bases para una radical reforma del conjunto del sistema de Seguridad Social, procediendo a la elevación paulatina de la edad de jubilación a los 67 años y a la modificación de los periodos computables para la determinación de la cuantía de las prestaciones, motivando un claro descenso previsible en el importe de las pensiones futuras.

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Aviso 108/2013

La Comisión de Redacción, ¿últimos coletazos de la negociación?

Los días 16 y 17 (miércoles y jueves) se han celebrado dos reuniones de la Comisión de Redacción, en las que los sindicatos hemos intentado aportar e introducir en el “borrador de convenio” demandas de nuestra plataforma, pero sobre todo, eliminar de la redacción todo lo que suponga la posibilidad de desregulación de condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores.

El día 16, tras exponerle nuestras demandas, la Dirección amagó con levantarse de la Mesa de Negociación, al considerar que los sindicatos nos manteníamos inamovibles en las mismas, y que así no tenía sentido seguir con la negociación. Así, nos citaron para la tarde del día 17.

Los sindicatos mantuvimos una reunión por la mañana en la que cribamos aquellas demandas que se salían de la realidad, y otras, la mayoría con incidencia económica, se decidió pedirlas para el año 2015.

Así se renuncia a pedir el aumento de la gratificación de Navidad, manteniendo lo actual; se rebaja la pretensión de cobrar 5€/hora de prácticas, reduciéndolo a 2€/hora a percibir a partir de 2015; se renuncia a la gratificación por trabajar en S, D, y Festivo; pagar, en 2015, el plus de Correturnos en Metro Ligero.

En la reunión del 17 de la Comisión de Redacción, los sindicatos explicamos los cambios que realizamos en nuestras propuestas, al tiempo que la Dirección nos remite un nuevo borrador, el tercero, en el que se recogen algunas de las demandas que habíamos ya realizado, tales como: descanso en V, S para los turnos de noche de las secciones de Obra Civil, IBT y Máquinas y Herramientas; que sean peticionables en cuadros los puestos de conductores de apoyo y oficinas de ventas de TTP; aumentar a 12años la edad de los niños para poder acogerse a la reducción de jornada por guarda legal; eliminan el plus de “Mejora Voluntaria”, se considera revalorizable el Plus de Reconocimiento Médico, los anticipos de urgencia aumentan a 400€, y a 600€ los meses con paga; etc.

Los dos puntos de fricción más notables y enfrentados con los que nos encontramos en la actualidad son, por un lado, los grupos profesionales o la clasificación profesional, y por otro, la cláusula de la modificación de la organización del trabajo, que son los puntos donde no podemos permitir, bajo ninguna circunstancia, que se pueda dar lugar a ninguna modificación sustancial de la condiciones laborales, ni ninguna desregularización de los derechos o condiciones de las categorías.

La parte social hace entrega de una nueva clasificación profesional consensuada entre los sindicatos pero, a la Dirección no le gusta y nos lo hace saber, intentando vendernos que con ella se paralizaría el Metro si se firmase, ante lo cual los sindicatos contestamos que es más que suficiente para que Metro siga dando un servicio de calidad sobresaliente, y que no se aproveche que haya un ERE para justificar una movilidad funcional total entre los trabajadores. Dicen que esa no es su intención y que, en la próxima reunión, entregarán una nueva clasificación profesional para que valoremos.

Luego la polémica giró en torno a la cláusula 15, (modificación de la organización de trabajo), al querer la Dirección recoger en él aspectos que no se han hablado y otros que ya han sido rechazados por los sindicatos.

Solidaridad Obrera, permanecerá inamovible en sus postura de no ceder a ninguna demanda que suponga una restructuración funcional, modificación laboral, disminución o eliminación de derechos, advirtiendo además que, cualquier medida que se pueda acordar para paliar el impacto de la salida masiva de trabajadores, pasará obligatoriamente por las condiciones de ser, provisionales, limitadas en su ejecución, con fecha de finalización de las mismas.

Otro punto que consideramos tiene una importancia capital en este convenio es lo que se refiere a la Comisión de Seguimiento y Desarrollo, que con la nuevas legislación, ha adquirido un papel primordial en los convenios y su funcionamiento, al estar ahora dotada de capacidad negociadora, con la posibilidad de modificar el convenio después de su firma y durante su vigencia.

Estamos citados para el lunes 21 con la Dirección que, suponemos, nos aportará un nuevo borrador (el cuarto) en el que esperamos ver recogidas propuestas realizadas por los sindicatos y que, parecían aceptar en la mesa. Seguiremos informando puntualmente de todo cuanto acontezca, pero no olvidéis llamar a las secciones sindicales en casos de duda y/o aclaración, es mejor informarse de primera mano que hacer caso a los rumores interesados que pueden circular por ahí.

Madrid a 18 de octubre de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

 

Aviso 107

 

5ª y Última Reunión de la Mesa Técnica de Mantenimiento

 

La empresa el día 8 nos hace entrega de dos documentos uno para Mtto. de Material Móvil y otro de Mtto. de Instalaciones en los que se aplicarían unas medidas de mejora en la organización del trabajo; dichas medidas son las expuestas en anteriores reuniones, a lo que la parte social responde:

– SÍ al traslado de la carga de trabajo asociada a los levantes, de las unidades en las Revisiones de Ciclo Largo al Servicio de Mantenimiento. Dicho traslado se haría con personal voluntario de Talleres, y en el caso de no cubrirse las necesidades, se ofrecerá la posibilidad de incorporar agentes voluntarios del sector de Oficio, provenientes de otros departamentos de la Empresa.

– SÍ a la homologación o certificación de los trabajadores para la realización de determinados trabajos, sería con carácter voluntario, asignándole el cargo superior que corresponda por dicha responsabilidad tanto para Instalaciones Fijas como Material Móvil.

– Firma de las órdenes de trabajo. La empresa lo valorara para ver una posible modificación y realizar algo similar a IIFF.

– SÍ al interés común de mantener los ratios de calidad de servicio (fiabilidad y disponibilidad), tanto para Instalaciones Fijas como Material Móvil.

– NO a la mejora en el rendimiento de la actividad en Talleres.

– SÍ a poner todos los recursos necesarios para conseguir la alineación de la Logística de repuestos con la planificación de producción.

– NO a la restructuración de las Secciones del Servicio de Mantenimiento en los futuros 7 Centros de Mantenimiento.

– NO a la unificación de horarios y turnos en todo Mtto. De Instalaciones, estableciendo un solo turno de mañana con inicio a las 6h a 13:30h, así como otro turno de tarde 14h a 21:30h y noche 23h a 6:30h.

– NO a ampliar la Multifuncionalidad al resto de las líneas; se podría valorar las estaciones que quedan de línea 4, siempre y cuando se realice el catálogo multifuncional y se regulen los cupos y guardias.

– NO a la modificación de las consistencias de las revisiones mensuales en escaleras mecánicas.

– NO a la absorción del personal de maniobras por Energía (parte iría a IBT).

– NO a la ampliación del período de disfrute de vacaciones de 3 a 4 meses (Junio).

-NO a la unificación de funciones de las actuales categorías de Maestro, TEI y Técnico Ayudante.

 

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Aviso 106

A LA DIRECCIÓN LE ENTRAN LAS PRISAS

El pasado viernes, día 4, la Dirección hace entrega a los sindicatos de un borrador de texto de convenio, en el que, aunque rebajan la ambición de las propuestas presentadas en la Mesa de Negociación durante todos estos meses, no abandonan muchas de las intenciones de su plataforma y, por supuesto, no recoge ni una sola demanda de la plataforma de los trabajadores.

Así, nos presentamos a la reunión de los días 7 y 9 con las rectificaciones del borrador, incluyendo todas las demandas de la plataforma de convenio, algo que motivó que la Dirección, a través del asesor contratado, nos hiciera un recordatorio fúnebre de la imposibilidad de la Dirección de aceptar ninguna medida que supusiera incremento alguno del gasto, así como de respetar la cuota de reposición “0” (no aumentar el número de trabajadores con nuevos contratos), tampoco hablan de la aplicación de las tablas salariales correspondientes al año 2012 cumpliendo íntegro el convenio actual, ya que dicen que al estar en los juzgados, acatarán la decisión que tomen.

Aún así, nos proponen la creación de una Comisión de Redacción de la que formarían parte un representante de cada sindicato y alguno de la Dirección, y donde, se redactaría un texto que recogiese todo aquello que, palabras textuales del asesor, “pueden aceptar con las limitaciones ya conocidas…”, con la idea de tras dos o tres reuniones, puedan trasladar en un espacio aproximado de una semana un texto aceptable por todos, o se constate la ruptura definitiva.

El lunes 14 y el miércoles 16 son los días elegidos para las dos primeras reuniones, trasladando sus resultados a la reunión de la Mesa Negociadora el viernes 18.

 

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Aviso 105/2013

XI CERTAMEN DE RELATO BREVE

RAIMUNDO ALONSO:

UN METRO DE 350 PALABRAS…

 

BASES DEL CERTAMEN 2013

PARTICIPANTES.- Cada participante puede presentar un relato, que no habrá sido presentado en otro concurso, certamen o premio literario, ni estará publicado. No existe límite de edad.

CARACTERÍSTICAS DE LOS RELATOS.- Los relatos estarán escritos en castellano. Podrán tener cualquier temática y estructura narrativa, pero la historia debe relacionarse de alguna manera con el Metro. LOS RELATOS TENDRÁN UNA EXTENSIÓN MÁXIMA DE 350 PALABRAS.

PLAZO DE PRESENTACIÓN.- Comienza el 1 de Noviembre y finalizará a las 12 horas del viernes 30 de Noviembre de 2013.Sólo se aceptarán los relatos recibidos dentro de este plazo en el lugar indicado.

FORMA DE ENTREGA.- Enviados por correo postal o entregados en mano en el local de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid: C/Valderribas nº 49 2º Izquierda. 28007 Madrid (Tfno. 914335786, Fax 913798733. Metro Pacífico). O también por correo postal en mano en el local de la Librería Traficantes de Sueños: C/Embajadores nº35. Bajo. Local 6. 28012 Madrid (tlfno.915320928, Fax 911819624. Metro Embajadores o Lavapiés). Los relatos deben ir sin firmar dentro de un sobre cerrado, en cuyo interior se incluirá otro sobre con los datos de identificación del autor (nombre, apellidos, edad, y forma de contacto). Este sobre con los datos sólo será abierto en el caso de resultar premiado. Los relatos se entregarán impresos en papel y grabados en un disquete o CD (texto en Word). Los autores de los relatos podrán incluir una breve nota de presentación personal.

 

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