Sección de Metro – Aviso 100/2013

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¿Qué nos pasa a los trabajadores de Metro?

Trescientos trabajadores de la EMT y sólo cuarenta de Metro en la Concentración ante el Consorcio del 19 de septiembre contra los recortes, las amenazas a los puestos de trabajo y para reclamar la extensión de la tarjeta azul a todas las zonas de Madrid para los parados y su núcleo familiar. Seiscientos cincuenta trabajadores de Metro entre mañana y tarde en la última Asamblea General, el día 17, y eso que se presentaban las conclusiones de la Comisión de Bajas Incentivadas que de manera directa afectan a más trabajadores del número de asistentes y de manera real nos afecta a la totalidad de la plantilla, pues todos vamos a sufrir cambios en las condiciones de trabajo por ello.

¿QUÉ NOS PASA A LOS AFILIADOS DE SOLIDARIDAD OBRERA?

Pues no es un tema que afecte sólo a los no afiliados a La Soli. No se nos ve, ni acudiendo a las asambleas del sindicato, ni a las asambleas generales, ni en las concentraciones, ni tampoco en las manifestaciones que apoyamos o convocamos. Precisamente cuando más falta hace que actuemos.

DESPERTEMOS de este letargo y levantemos la cabeza, miremos a nuestro alrededor, hablemos en el puesto de trabajo de lo importante y dejémonos de tanto fútbol, de tanto apalabrados y de tanto móvil. Aún estamos a tiempo de defender nuestros puestos de trabajo, los derechos y las conquistas que tantos años de lucha ha costado conseguir. Todo se ha conseguido con la lucha.

CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN

AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA

Día 1 de octubre, martes, a las 12:00 h. del mediodía, en la calle Alberto Aguilera, 15 (metro San Bernardo o Argüelles). Demostremos nuestra solidaridad con los trabajadores de los Autobuses Urbanos de Zaragoza que se desplazan a Madrid exigiendo que se respete lo pactado en convenio y se retiren los 125 despidos.

No mires para otro lado. Solidarízate

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Aviso 992013

Reunión de Convenio y Mesas Técnicas

CONVENIO: El día 24 expusimos nuestras exigencias a la Dirección:

– Reducción de un día de jornada laboral. – Cómputo de 30 minutos en la jornada diaria de los conductores por la vuelta a la entrada al final de la jornada. – Valoración de la discriminación que sufren los trabajadores de jornadas de ocho horas con respecto a los de 7:30 h, al percibir 14 días menos de prima de eficacia y trabajar las mismas horas anuales. – Computar día efectivamente trabajado las IT y los Periodos de Fiestas Agrupadas. – La inclusión de disposiciones y garantías que aseguren el cumplimiento de lo que se firme y la ultra actividad del convenio hasta la firma del siguiente. – La jubilación parcial. – La retirada de la demanda interpuesta por la Dirección que pide 4.747.000 euros al Comité de Huelga y a los cinco sindicatos convocantes de la huelga de 2010.

La Dirección dice que es necesario acelerar al máximo las negociaciones para poner en marcha el ERE y contemplan un convenio colectivo hasta 2015 con congelación salarial en los tres años: 2013, 2014 y 2015. No ven la necesidad de incluir la jubilación parcial, y para ellos la judicialización de los atrasos de 2011 y 2012 aparta este tema de la negociación.

Los sindicatos marcamos como irrenunciables: la jubilación parcial, la conversión a tiempo completo de los contratos parciales, la inclusión de las disposiciones y garantías del cumplimiento del convenio, la tabla salarial resultante de aplicar el convenio a 31/12/2012. Con respecto al tiempo y al incremento salarial le exponemos que contemplamos dos años, 2013 con congelación y 2014 ajustado a los presupuestos, siempre que no sean negativos. El 2015 podríamos verlo con un punto sobre los presupuestos si no son negativos o restrictivos.

Nos citamos para el lunes 30, contestarán nuestras propuestas y se tratarán los grupos profesionales.

Reunión de la Mesa de U. Operativa. Día 24 de septiembre

La Dirección expone las medidas que, según ellos podrían paliar el efecto del impacto del ERE. Hablan sólo de conductores, jefes de sector, jefes de vestíbulo y agentes de taquilla. Reconocen un excedente de 110 conductores y de 30 en estaciones (en total de estas categorías). Enuncian 13 medidas para que los sindicatos evaluemos:

1- Sacar al J. de Vestíbulo del PCL y aumentar los sectores a los J de Sector. 2- Reducción del número de personas en intervención. 3- Reducir los cursos de formación profesional. 4- Reducción del número de refuerzos en estaciones. 5- Ampliar las estaciones a los Supervisores Comerciales en estaciones y horarios de baja demanda. 6- Aumentar la mecanización en taquillas. 7- Retirar los conductores de apoyo. 8- Reducir las rotaciones mínimas en cabeceras. 9- Ver el número de  conductores de maniobras necesarios (eliminar el resto). 10- Redistribuir los conductores en equipos con asterisco (en S,D y F no van a su equipo) tanto por localizaciones como por turno en S, D y F. 11- Reducir el % de Correturnos con sábado, domingo y festivos en estaciones. 12-  Ampliación de los periodos (meses) de vacaciones y ajustar (reducir) los cupos de los periodos. 13- Limitar la petición de PAPs retribuidos a periodos temporales (ejemplo, un PAP cada dos meses)

Les comentamos la posibilidad de prorrogar los cuadros de 2013 como medida coherente con lo que viene, junto la exigencia de transformar todos los Parciales a Completo y el ascenso de los J. Vestíbulo a J. Sector.

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Aviso 982013

 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 24/09/2013

(Representantes de CC.OO, SCMM, UGT, SLMS y Solidaridad Obrera)

-Información sobre accidentes.- Loranca.- Se suspendió el juicio por la demanda interpuesta por la viuda del compañero, la empresa no reconoce como accidente de trabajo este accidente mortal. Príncipe Pío.- No se han encontrado anomalías en la unidad siniestrada, pero no darán informe. Mientras los trenes siguen frenándose en emergencia en un mismo punto del tramo Opera- Príncipe Pío. Accidente con dresina en Canillejas.- Se modificarán los protocolos y se utilizarán las vías de pruebas para formación. Descarrilamiento en Moncloa.- Pudiera ser un problema de enclavamientos, no tienen más información, será facilitada en el Pleno del mes próximo.

-Bandazos en línea 9.- Se están realizando pruebas para descubrir su origen.

-Depósito 3.- P Castilla Antes de finalizar el año se van a acometer una serie de actuaciones a nivel de vía, que afectan a la seguridad de la circulación. En otras dependencias se valorará la posibilidad de cerrarlas hasta encontrar un nuevo uso.

-Inundación en torno del foso de Cuatro Vientos.- Hay que limpiar la rejilla canalizadora de las aguas. Hacer una pequeña obra para que esta situación no se repita. Se solicita Instrucción Operativa, sobre la paralización de los trabajos cuando se detecte la presencia de agua y/o riesgo eléctrico.

-Área de contratación y compras.- La representante de contratación ha negado la evidencia de que hay falta de repuestos, de EPIs e incluso que haya habido falta de papel higiénico este verano, afirmando que había 5000 rollos en almacén. Entonces porqué se han tenido que pagar vales por la compra de este producto en estaciones. Niega la falta de guantes en talleres, sólo una pequeña carencia de algunas tallas. Reitera que no hay materiales retenidos por falta de pago. Afirma que todos los procesos de contratación en las empresas públicas están sujetos a leyes europeas de transparencia, esto ha ralentizado un poco los procesos durante el periodo de adaptación.

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Cuadernillo Congreso

UNA EXPLICACIÓN NECESARIA

Publicamos este cuadernillo por acuerdo de Solidaridad Obrera para que cualquier afiliada o afiliado pueda tener en sus manos lo acontecido en el Congreso Extraordinario del 8 de junio de 2013, y por tanto conozca cómo se dio solución a la “crisis” habida en la anarcosindical durante la primera parte del año 2013.

Por primera vez se publican las ponencias presentadas al Congreso, y no sólo los acuerdos del mismo, para que nadie pueda hacer demagogia con lo acontecido y se sepa cuáles fueron las verdaderas propuestas de cada cual.

Solidaridad Obrera da por finalizada la falsa polémica suscitada en su seno por quienes abandonaron la organización, según afirman en su propio comunicado, tres días antes de celebrarse el Congreso Extraordinario que ellos mismos propusieron y organizaron

 

 

DESCARGA GRATUITA DEL LIBRO “MORIR TRABAJANDO”

DESCARGA GRATUITA DEL LIBRO “MORIR TRABAJANDO”

Ponemos a tu disposición el libro que plasma todo lo ocurrido tras el brutal accidente laboral sufrido en Metro de Madrid el nefasto lunes 10 de abril de 2006 en la estación de Puerta del Ángel.

Con este libro pretendemos homenajear a Juan José Cañedo Guijarro y Miguel Ángel Muñoz, los dos compañeros que trabajaban y fallecieron juntos esa madrugada en la estación de Puerta del Ángel.

Otros han querido ocultar la verdad y este libro pretende darla a conocer o, al menos, quitar las barreras que impiden que se manifieste.

Y queremos que sea también un sentido recuerdo para la familia de Justo de la Villa Fernández, también muerto en un trágico accidente de trabajo el 20 de noviembre de 2004 en la estación de Sol; y a todas aquellas familias de trabajadores que han perdido la vida en el trabajo. Porque cualquier muerte laboral merece este libro, la actividad realizada que en él se describe y mucho más.

Pues los más de mil trabajadores muertos anuales, en accidente laboral sólo en España, merecen una consideración mucho más relevante de la que unos medios de comunicación anclados en la publicidad, y por apéndice en las empresas y sus beneficios, les otorgan en sus espacios.

Esperamos que os impacte y que remueva la conciencia de muchos. Y deseamos haber sabido transmitir emociones y sentimientos, tantos como hemos sentido escribiéndolo.

¡Borremos la amnesia, porque el olvido únicamente premia a los poderosos!

Para descargar el libro en pdf, pincha en la imagen

Si quieres descargarlo en formato epub pincha aqui

Sí quieres comprarlo en papel a un precio de 12 € pincha en: La Malatesta

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reunion 7 sept

ACUERDOS DE LA REUNIÓN CONJUNTA DE ORGANIZACIONES SINDICALES

El sábado 7 de septiembre de 2013, tuvo lugar una reunión -como continuidad de un proceso que comienza en el mes de julio-, en Madrid, C/ Sagunto 15- 1º, a la que asistimos las organizaciones abajo firmantes.

La reunión giró en torno a tres ejes fundamentales:

a) Análisis global de la situación actual (económica, laboral, sindical, política, social..)

b) Definición de una Tabla reivindicativa básica / Objetivos comunes por los que seguir luchando conjuntamente

c) Propuesta de calendario de movilizaciones unitarias

CGT, Solidaridad Obrera, Coordinadora Sindical de Clase, Confederación Intersindical y Comisiones de Base Continue reading

aviso97

ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADXS DE SOLIDARIDAD OBRERA

Día 26 de SEPTIEMBRE de 2013. A las 10:00h y a las 18:00h.

 

Cambio de local: C/VALDERRIBAS 49 – 2º PISO

(Metro Pacífico)

Convocamos a todos los afiliados y afiliadas de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera de Metro a la asamblea general correspondiente al mes de septiembre para el jueves 26 de septiembre a las horas habituales en el local de la Sección Valderribas, 49.

Trataremos todos los temas que estamos desarrollando, tanto a nivel de Sección de Metro (Convenio, ERE, Demandas, conflictos colectivos, Salud Laboral, etc) como los generales de la organización como el Pleno de Sindicatos a celebrar el 5 de octubre y las movilizaciones que unitariamente convocamos con las organizaciones anarcosindicalistas y del sindicalismo revolucionario (Jornada de Lucha del 24 de octubre contra la reforma de las pensiones, Madrid en Transporte Público por la gratuidad del transporte para los parados y su núcleo familiar, o la tarjeta azul)

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL NO ENTIENDE DE DERECHO A HUELGA

La Sala Primera, sección segunda del Tribunal Constitucional ha acordado no admitir a trámite el recurso de amparo presentado por Solidaridad Obrera contra la sentencia del Tribunal Supremo que declaró ilegal las huelgas de junio de 2010.

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Contramarcha 64 – QUIEREN CONTINUAR EL SAQUEO

QUIEREN CONTINUAR EL SAQUEO

El FMI propone un pacto social en el que los empresarios se comprometan a aumentar la contratación, a cambio de bajar un 10% los sueldos, en los próximos dos años, “para crear empleo”. Propone que se vuelva a subir el IVA y advierte que hasta 2018 el paro no bajará del 26%. Además pide una reducción de las contribuciones empresariales a la seguridad social del 1,7%. Por su puesto celebran la reforma laboral de 2012, “que ha tenido efectos positivos, como la caída de salarios en el sector público y grandes empresas”. El FMI indica, que la “tensión social podría comprometer los esfuerzos de la reforma”. La Comisión Europea (CE) ha expresado su apoyo a esta propuesta “que serviría para impulsar el crecimiento hasta en cinco puntos porcentuales y reduciría el paro”. La CEOE ya está de acuerdo y en unos meses veremos como se abren las mesas de negociación con CCOO y UGT dispuestos a “salvar a los trabajadores”.

¿Alguien ha publicado el tanto por ciento que han bajado los salarios en 2011, 2012 y 2013? Porque el 10% da risa, cuando ya han bajado más de un 20 % de media. ¿Alguien ha publicado el número de trabajadores que está trabajando sin cobrar sus salarios regularmente? ¿Alguien ha publicado cuánto ha aumentado la jornada laboral en los últimos dos años? Nadie va a publicar el estado esclavista que estamos montando entre todos, entre sus impulsores y entre los que permanecemos quietos y parados (nunca mejor dicho) sin movilizarnos como es debido para acabar con el expolio que se nos está haciendo.

Solidaridad Obrera sigue convencida que la única salida es la lucha unida de la clase trabajadora. Pero sin los sindicatos oficiales, que participan de esta insostenible situación, y por lo tanto son parte del problema y no de la solución.

CONTRAMARCHA 64 – Descarga aquí

 

aviso96

LA DIRECCIÓN CREE QUE TODO EL MONTE ES ORÉGANO

Tras las prisas mostradas en la 31ª Reunión de la Mesa Negociadora por la Dirección y el intenso calendario de reuniones que propuso (y se aceptó por los sindicatos) la 32ª Reunión celebrada el lunes 23, supuso una decepción, sobre todo por la actitud mostrada por el Director de Recursos Humanos, que al parecer, no distingue bien entre imponer y negociar, y que cuando las cosas no van por el camino que él marca, se enfada y se lleva la pelota.
Los sindicatos comenzamos la reunión exponiendo los temas que consideramos deben constituir el orden del día de  la reunión prevista para el día 24:  Jornada laboral, Tabla de permisos, Jubilación parcial, Derechos y garantías sindicales y Clausulas de garantía y salvaguardia del futuro convenio.

A ello responde la Dirección que esto supone una vuelta al inicio y que consideran imprescindible alcanzar una flexibilidad suficiente para cubrir las vacantes previstas por el ERE (¿flexibilidad =desregulación de las condiciones de trabajo?) y tablas salariales y flexibilidad en la contratación.

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