Aviso 792013

Aproximándonos al abismo El 30 de noviembre termina la ultraactividad del Convenio Colectivo. ¿Tenemos razones para acudir a la próxima asamblea del día 30 de julio? Hagamos cada trabajador una reflexión y pensemos dónde estamos y hacia qué abismo vamos encaminados. La empresa mientras tanto, no para de dar vueltas de tuerca. Recientemente, nos ha[…]

Aviso 78/2013

OTRA AUSENCIA MUY DOLOROSA   A las ocho de la tarde del 15 de julio nos dejó definitivamente nuestro amigo, compañero y abogado José Gabriel Antón Fernández, a los 55 años de edad. Murió víctima de esa cruel enfermedad que nos está diezmando: el cáncer. Antón plantó cara a la enfermedad y luchó durante tres[…]

Aviso 77/2013

30ª REUNIÓN DEL CONVENIO

A las propuestas entregadas por los representantes sindicales sobre normativa interna, promoción profesional, formación profesional y política de igualdad (que en la reunión anterior se les “olvidó” valorar). La Dirección rechaza:- Domicilio del trabajador como criterio para los desplazamientos en los permisos retribuidos. -Eliminar perfiles intervención, aeropuerto y metro ligero. – Impartir formación en el turno del trabajador. – Creación de un turno con horario escolar o adaptación del mismo para familias monoparentales y aplicación de la Ley de Dependencia.

Para el resto de puntos de las propuestas entregadas, el Director  de R.R.H.H., sigue pidiendo a los sindicatos aclaraciones, ya que la mayoría no las entiende (unificación de los criterios a la hora de comunicar las I.T. y los accidentes “initinere”; regulación de la prestación de servicio). La convalidación de la normativa interna la deja en suspenso, porque no es el momento. Desde Solidaridad Obrera esperamos que los asesores le aclaren y le hagan entender las propuestas presentadas por la parte social, así amortizaremos el dinero que nos cuestan. Para el Director de R.R.H.H. no es necesario que todo esté regulado (entre ellas Formación Profesional), ya que por un lado, “el convenio sería el Espasa Calpe” y por otro, la empresa tiene que tener potestad organizativa. Por eso no entiende la propuesta de la parte social, cuando hablamos de promoción profesional en horizontal entre categorías del mismo nivel salarial, concretando nos pide “colaborar con los responsables de la empresa en el día a día”. Nos recuerda que: “se nos pasa un pequeño detalle: la situación económica actual”. Ya no nos quedan adjetivos para calificar a esta Dirección, esperamos que sean los trabajadores quienes los encuentren.

Sobre la aclaración de aplicar a los trabajadores de metro, la Ley, para retirar el seguro de vida colectivo en el 2013  nos contesta que, si tenemos dudas para eso están los tribunales.

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Aviso 762013

…a la Dirección le dan permiso… y ya tenemos plan ¿bueno? El lunes 15, el Consejero Delegado convocó a los sindicatos a una reunión precipitada a la que acudió junto al Secretario General y el Director de RR. HH.Nos informa que, desde las instancias que deciden las cosas de Metro (léase Consejería de Hacienda y[…]

Aviso 752013

PETICIÓN DE CUADROS 2014. UNA NUEVA VUELTA DE TUERCA

La empresa nos convoca a los sindicatos para explicarnos las novedades sobre la petición de cuadros para 2014 y las diferencias con respecto a los cuadros del 2013, una reunión meramente informativa. Se mantienen los mismos plazos que en años anteriores, eso sí, reconocen que si la firma posterior del convenio los afectase en algún sentido, estos quedarían anulados, prolongándose los actuales y volviéndose a realizar una nueva petición.

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Aviso 732013

29ª REUNIÓN DEL CONVENIO

 

La dirección rechaza todas las propuestas para la mejora de los permisos entregada por los sindicatos, dejando como opción aplicar el art 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, (cuando es algo que deben cumplir cómo mínimo) respecto a las propuestas que entregamos sobre promoción profesional, formación profesional, política de igualdad y normativa se les ha “olvidado” valorarlo (estaba todo redactado en la misma hoja). No están acostumbrados a leer todo hasta el final, así se explican muchas decisiones de esta dirección.

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Aviso 742013

MAL USO DE LOS CHALECOS REFLECTANTES

 

Tras las órdenes dadas por Coordinadores y Adjuntos en 2009, (con motivo de las obras en línea 6) sobre el uso obligatorio de los chalecos reflectantes a los trabajadores que realizaban tareas informativas, Solidaridad Obrera denunció por escrito a la Unidad de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud de este uso inadecuado. Ante la nula respuesta de la Empresa, se decidió presentar denuncia, por parte de los Delegados de Prevención, ante la Inspección de Trabajo. Con fecha 17 de julio del 2009 la Inspectora emite el requerimiento 28/0031592/09, en el que manifiesta que:

“se requiere a la empresa el empleo adecuado de los chalecos de alta visibilidad.

Plazo para el cumplimiento del presente requerimiento: inmediato y continuo”.

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Aviso 722013

MUÉRETE OTRO AÑO La Dirección, a través del aviso 33/2013 de la Dirección General de RR.HH y Organización (aunque a los sindicatos nos lo comunicaron el viernes en una reunión específica sobre el asunto), nos anuncia que queda suspendido de efectos el seguro de vida para el año 2013, (¡Ojo!, ¡el 2013!), basándose en el[…]

Aviso 71/2013

28ª REUNIÓN DEL CONVENIO (2ª parte)

 

Después de la intervención del Director de Ingeniería y Mantenimiento, el Director de Operaciones (más directores que trabajadores, estos cargos SÍ que sobran) realiza un resumen de los puntos de acuerdo (Mantener como en la actualidad las condiciones de los maniobras de Depósitos, puestos de conductores de apoyo peticionables en cuadros, renuncia a ser gemelo en conductores, elegir si el PAP es retribuido o no al pedirlo, incompatibilidad de turnos de conductor T120 con M530, M4, y M5; T6 con el M530, aumento del tiempo en los retrasos en la toma del servicio, simplificación de los trámites burocráticos y administrativos, 10 cambios en días laborables de verano). También responden a los temas que quedaron pendientes:

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Aviso 70/2013

28ª REUNIÓN DEL CONVENIO (1ª parte)

Hasta el momento ha sido la reunión más “densa” y en la que más temas se han tratado… que no es mucho decir, dado lo que se ha venido produciendo hasta ahora. La dirección empieza informando de la “dificultad” que les supone entregar las plicas de las contratas con el coste, número de trabajadores y cualificación de los mismos, dándonos la opción de, facilitarnos estos datos si concretamos las que interesan a la parte social. Solidaridad Obrera le explica a esta dirección que, el hecho de solicitar las plicas es para saber qué tipo de cualificación o certificados se necesita para que los trabajos que realizan las contratas puedan ser asumidos por los trabajador@s de metro. Desde nuestro punto de vista, contraria a la de la dirección, externalizar es siempre más caro que internalizar, ya que supone siempre incrementar el gasto. También expusimos desde esta sección que, el plus de gratificación por retirada de abonos (3€/abono) se debe eliminar, evitando así un gasto absurdo y determinados comportamientos e incidentes.

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