Aviso 792013

Aproximándonos al abismo

El 30 de noviembre termina la ultraactividad del Convenio Colectivo. ¿Tenemos razones para acudir a la próxima asamblea del día 30 de julio?

Hagamos cada trabajador una reflexión y pensemos dónde estamos y hacia qué abismo vamos encaminados. La empresa mientras tanto, no para de dar vueltas de tuerca.

Recientemente, nos ha aplicado otra Ley (7/2012 presupuestos de la Comunidad de Madrid) para suspender de efecto el seguro de vida para el año 2013. En los cuadros para el año 2014 constatamos más pérdida de puestos de trabajo. En la mesa de negociación del convenio sólo tenemos: flexibilidad, desregulaciones y despidos. ¿Hay razones para acudir?

¡No más perdidas de derechos!

ACUDE A LAS ASAMBLEAS

LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

· Día 30 todos a la Asamblea General en Plaza Castilla

Turno de mañana a las 10 horas y turno de tarde a las 18 horas

Madrid 26 de julio del 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 78/2013

OTRA AUSENCIA MUY DOLOROSA

 

A las ocho de la tarde del 15 de julio nos dejó definitivamente nuestro amigo, compañero y abogado José Gabriel Antón Fernández, a los 55 años de edad. Murió víctima de esa cruel enfermedad que nos está diezmando: el cáncer.

Antón plantó cara a la enfermedad y luchó durante tres años contra ella ganando muchos plazos y calidad de vida, consiguiendo seguir ejerciendo su profesión e incluso jugar al futbol con sus colegas abogados, pero desde principios de este año, vivió una derrota anunciada y brutal pues con la extensión desde el pulmón al cerebro, huesos y médula la afección se convirtió en irreversible.

Con esta enfermedad hemos visto en primera línea la bajeza del saqueo a lo público, los recortes y consecuencias de la privatización de la sanidad. Antón ha muerto con dolor y de no ser por la fortaleza y valentía de su mujer, hubiese llegado al final tal como inhumanamente predican y defienden desde el poder eclesial y PPolítico.

Donó su cuerpo a la ciencia y sin embargo pudimos despedirle juntos al lograr unas horas de Tanatorio. Allí nos reunimos decenas y decenas de compañeros, colegas, familiares y amigos que le apreciábamos tal como merecía. Incluso Metro, como empresa, estuvo representada en este duelo.

Antón ha estado con nosotros desde nuestros inicios como sindicato, incluso desde antes de constituir Solidaridad Obrera. Nos defendió en miles de pleitos de una manera ejemplar, profesionalmente fue uno de los mejores abogados laboralistas de Madrid. Los trabajadores de Metro le debemos agradecer, por ejemplo, esos permisos por asuntos propios que disfrutamos gratuitamente cada año. Pero Antón, mucho más que un gran abogado, era mejor persona, humanista puro, siempre condescendiente, en el mejor sentido de la palabra, con el oprimido, represaliado o discriminado y siempre batallador incansable contra cualquier injusticia.

Antón nos deja un vacío imposible de llenar. Siempre estará en nuestro recuerdo y en nuestros corazones.

27 DE JULIO. DÍA DE HOMENAJE Y RECUERDO

El próximo sábado 27 de julio, celebraremos todos los que quieran participar un homenaje y día de recuerdo en Hontanares (Riaza). Pasaremos el día juntos para departir, charlar, comer y recordar a los compañeros que hemos perdido en los últimos años. Por la mañana iremos a San Esteban de Gormaz para poner una placa en la casa natal de Raimundo Alonso y después en Hontanares compartiremos comida y bebida, veremos cómo han crecido los árboles de Julián Méndez y plantaremos otros (acebos y tejos) en honor a Tomás Esteban, Juanjo Cañedo, Iván Serrano, Raimundo Alonso, Mariano González, Joaquín Rodríguez y Antón. La lista se va haciendo muy larga y pesada, pero todos ellos siguen vivos en nuestro recuerdo.

Madrid, 19 de julio de 2013

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Aviso 77/2013

30ª REUNIÓN DEL CONVENIO

A las propuestas entregadas por los representantes sindicales sobre normativa interna, promoción profesional, formación profesional y política de igualdad (que en la reunión anterior se les “olvidó” valorar). La Dirección rechaza:- Domicilio del trabajador como criterio para los desplazamientos en los permisos retribuidos. -Eliminar perfiles intervención, aeropuerto y metro ligero. – Impartir formación en el turno del trabajador. – Creación de un turno con horario escolar o adaptación del mismo para familias monoparentales y aplicación de la Ley de Dependencia.

Para el resto de puntos de las propuestas entregadas, el Director  de R.R.H.H., sigue pidiendo a los sindicatos aclaraciones, ya que la mayoría no las entiende (unificación de los criterios a la hora de comunicar las I.T. y los accidentes “initinere”; regulación de la prestación de servicio). La convalidación de la normativa interna la deja en suspenso, porque no es el momento. Desde Solidaridad Obrera esperamos que los asesores le aclaren y le hagan entender las propuestas presentadas por la parte social, así amortizaremos el dinero que nos cuestan. Para el Director de R.R.H.H. no es necesario que todo esté regulado (entre ellas Formación Profesional), ya que por un lado, “el convenio sería el Espasa Calpe” y por otro, la empresa tiene que tener potestad organizativa. Por eso no entiende la propuesta de la parte social, cuando hablamos de promoción profesional en horizontal entre categorías del mismo nivel salarial, concretando nos pide “colaborar con los responsables de la empresa en el día a día”. Nos recuerda que: “se nos pasa un pequeño detalle: la situación económica actual”. Ya no nos quedan adjetivos para calificar a esta Dirección, esperamos que sean los trabajadores quienes los encuentren.

Sobre la aclaración de aplicar a los trabajadores de metro, la Ley, para retirar el seguro de vida colectivo en el 2013  nos contesta que, si tenemos dudas para eso están los tribunales.

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Aviso 762013

…a la Dirección le dan permiso… y ya tenemos plan ¿bueno?

El lunes 15, el Consejero Delegado convocó a los sindicatos a una reunión precipitada a la que acudió junto al Secretario General y el Director de RR. HH.
Nos informa que, desde las instancias que deciden las cosas de Metro (léase Consejería de Hacienda y de Transportes) han dado el visto bueno a lo que llaman Plan de Bajas Incentivadas Mediante Renta, que viene a ser el mismo que presentó como alternativa a desbloquear la situación la parte social. Alegan que les hubiera gustado tener antes este permiso, pero que lo habían recibido esa misma mañana.
Este plan, tiene varias premisas antes de llegar a las cifras: que no existe la posibilidad de indemnización en un solo pago y que la renta que percibirían l@s trabajdor@s no puede ser el 100% neto del salario, pero están dispuestos a alcanzar un acuerdo sobre el tanto por ciento del salario neto que garantizarían con los bienes de Metro y que se provisionaría en los presupuestos anuales, que aseguraría su pago hasta que l@s trabajador@s alcancen el derecho a recibir el 100% de la jubilación, a los 64 ó 65 años según los casos.
Tienen que contratar actuarios para elaborar un plan que presentarían como contrapropuesta a la presentada por la representación de los trabajador@s, que pagará Metro, ¡cómo no! y que cuando lo tengan convocarán a la Comisión de Jubilación y Bajas Incentivadas, seguramente la semana próxima. Desde la mayoría de los sindicatos se congratulan de este cambio de postura, pero, se les  indica que la renta garantizada debe ser lo suficientemente atractiva para que pueda ser aceptado por l@s trabajdor@s.
Al plan se podrán acoger, en principio y a falta de concretar exactamente, los que en 2013 tengan cumplidos 58 años, cumplan los requisitos legales y que se acojan de forma voluntaria. No encuentran otra forma de realizar el plan de ajuste que conlleve el 10% de reducción de “gasto salarial”,  calculando que el número de trabajador@s a l@s que puede afectar es de 664. Las condiciones concretas saldrán de la negociación y ahí, estaremos vigilando que no se traspase ninguna de las líneas rojas que tenemos marcadas por la Asamblea de Trabajador@s cómo límite la negociación. Es de esa negociación dónde deben salir los números, y deben ser claros y concretos, de forma que cada uno pueda elegir libremente y decida acogerse o no  a este plan. La Dirección recuerda que esto es un ERE, un despido colectivo, aunque voluntario, y que la relación con Metro se rompe desde ese preciso momento.
Desde Solidaridad Obrera hemos advertido que la euforia debían guardarla y que, nosotros no hemos aceptado este plan, ya que quedan demasiados enigmas para resolver antes de tomar una posición. Primero tenemos que estudiarlo y valorarlo con nuestros afiliados y entonces contestaremos.
Quieren llegar a un acuerdo dentro del convenio y que los que se acogieran pudieran irse en diciembre y en enero, como algo posible, dando un par de meses para que la gente se pueda apuntar antes…
Total, que sobre la mesa hay un plan de bajas incentivadas mediante rentas que debe ser acordado por las partes, que cada uno con las cifras en la mano debe valorar y decidir si se acoge o no al plan. Piden que desde los sindicatos cantemos las excelencias del plan. Solidaridad Obrera no tiene nada que cantar ni tararear,  y de momento esperará a que se vayan concretando las condiciones para explicar con claridad los pros y los contras.

PRÓXIMA ASAMBLEA DE AFILIAD@S, DIA 23 DE JULIO DE 2013
A LAS 10:00H Y A LAS 18:00H
Cambio de local:
VALDERRIVAS 49 – SALA DE REUNIONES 2º PISO

Madrid, 16 de julio de 2013
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical

Aviso 752013

PETICIÓN DE CUADROS 2014. UNA NUEVA VUELTA DE TUERCA

La empresa nos convoca a los sindicatos para explicarnos las novedades sobre la petición de cuadros para 2014 y las diferencias con respecto a los cuadros del 2013, una reunión meramente informativa. Se mantienen los mismos plazos que en años anteriores, eso sí, reconocen que si la firma posterior del convenio los afectase en algún sentido, estos quedarían anulados, prolongándose los actuales y volviéndose a realizar una nueva petición.

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Aviso 732013

29ª REUNIÓN DEL CONVENIO

 

La dirección rechaza todas las propuestas para la mejora de los permisos entregada por los sindicatos, dejando como opción aplicar el art 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, (cuando es algo que deben cumplir cómo mínimo) respecto a las propuestas que entregamos sobre promoción profesional, formación profesional, política de igualdad y normativa se les ha “olvidado” valorarlo (estaba todo redactado en la misma hoja). No están acostumbrados a leer todo hasta el final, así se explican muchas decisiones de esta dirección.

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Aviso 742013

MAL USO DE LOS CHALECOS REFLECTANTES

 

Tras las órdenes dadas por Coordinadores y Adjuntos en 2009, (con motivo de las obras en línea 6) sobre el uso obligatorio de los chalecos reflectantes a los trabajadores que realizaban tareas informativas, Solidaridad Obrera denunció por escrito a la Unidad de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud de este uso inadecuado. Ante la nula respuesta de la Empresa, se decidió presentar denuncia, por parte de los Delegados de Prevención, ante la Inspección de Trabajo. Con fecha 17 de julio del 2009 la Inspectora emite el requerimiento 28/0031592/09, en el que manifiesta que:

“se requiere a la empresa el empleo adecuado de los chalecos de alta visibilidad.

Plazo para el cumplimiento del presente requerimiento: inmediato y continuo”.

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Aviso 722013

MUÉRETE OTRO AÑO

La Dirección, a través del aviso 33/2013 de la Dirección General de RR.HH y Organización (aunque a los sindicatos nos lo comunicaron el viernes en una reunión específica sobre el asunto), nos anuncia que queda suspendido de efectos el seguro de vida para el año 2013, (¡Ojo!, ¡el 2013!), basándose en el art. 21.7 de la Ley 7/2012 de 26 de diciembre (Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid).

La Dirección, en su magnánima providencia, recomienda que, al menos durante el año 2013 no debemos morirnos, ya que el seguro colectivo queda sin efecto, y por ende, nuestras familias quedan sin posibilidad de cobrar la prima por muerte que, hasta ¿hoy? nos cubría a los agentes de Metro si ocurriese tal desgracia.

En Solidaridad Obrera nos surgen diversas preguntas, ¿qué ocurre con las primas desembolsadas por la compañía de seguros desde el 1 de enero de 2013? ¿Se les exigirá a las familias que lo han recibido su devolución?, ¿tendrá que resucitar el/la fallecido/a y esperar a que vuelva a tener efectos la póliza del seguro de vida? ¿qué tipo de dirigentes tenemos, que hasta julio no se han enterado del art. 21.7 de la Ley 7/2012?, ¿lo conocían y se han saltado la ley?, o es que ¿en Metro se aplican las leyes según le interese o no al Consejero de turno? ¿por qué algunos artículos de esa misma ley se aplican de forma inmediata y otros, según le dé el aire a quién decide?

Eso sí, la Dirección nos va a devolver la parte correspondiente a los ingresos a cuenta efectuados, descontados en nuestras nóminas desde enero a julio, y lo anuncia como un gesto de generosidad, cuando lo contrario sería, o un ingreso indebido a la Hacienda Pública o, una apropiación indebida si este ingreso no se hubiese realizado. Eso sí, deberían explicarnos muy bien ¿cómo es posible que Hacienda haga la devolución de estos ingresos, si se han producido, tan rápido y bajo qué fundamento?

No se nos puede escapar que, esta nueva agresión, es producto de la indolencia y la apatía que parece haberse apoderado de los trabajador@s de Metro (y de los sindicatos). Si no reaccionamos pronto y seguimos por este camino, morirnos va a ser la menor de nuestras preocupaciones antes de que acabe el 2013.

Esperamos que estas provocaciones sean suficientes para que reaccionemos. Que se llenen las Asambleas (tenemos el ejemplo de nuestros compañeros de la EMT tan reciente) y que apoyemos sus decisiones de forma unánime y firme, será la única forma posible de evitar el desastre.

¡¡Cuando no se lucha es seguro que se pierde!!

Madrid a 9 de julio de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 71/2013

28ª REUNIÓN DEL CONVENIO (2ª parte)

 

Después de la intervención del Director de Ingeniería y Mantenimiento, el Director de Operaciones (más directores que trabajadores, estos cargos SÍ que sobran) realiza un resumen de los puntos de acuerdo (Mantener como en la actualidad las condiciones de los maniobras de Depósitos, puestos de conductores de apoyo peticionables en cuadros, renuncia a ser gemelo en conductores, elegir si el PAP es retribuido o no al pedirlo, incompatibilidad de turnos de conductor T120 con M530, M4, y M5; T6 con el M530, aumento del tiempo en los retrasos en la toma del servicio, simplificación de los trámites burocráticos y administrativos, 10 cambios en días laborables de verano). También responden a los temas que quedaron pendientes:

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Aviso 70/2013

28ª REUNIÓN DEL CONVENIO (1ª parte)

Hasta el momento ha sido la reunión más “densa” y en la que más temas se han tratado… que no es mucho decir, dado lo que se ha venido produciendo hasta ahora. La dirección empieza informando de la “dificultad” que les supone entregar las plicas de las contratas con el coste, número de trabajadores y cualificación de los mismos, dándonos la opción de, facilitarnos estos datos si concretamos las que interesan a la parte social. Solidaridad Obrera le explica a esta dirección que, el hecho de solicitar las plicas es para saber qué tipo de cualificación o certificados se necesita para que los trabajos que realizan las contratas puedan ser asumidos por los trabajador@s de metro. Desde nuestro punto de vista, contraria a la de la dirección, externalizar es siempre más caro que internalizar, ya que supone siempre incrementar el gasto. También expusimos desde esta sección que, el plus de gratificación por retirada de abonos (3€/abono) se debe eliminar, evitando así un gasto absurdo y determinados comportamientos e incidentes.

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