COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 26/06/2013

(Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)

Incidentes entre grafiteros y conductores ocurridos en línea 7.- Estos hechos se vienen sucediendo de manera reiterada, ampliándose también a línea 2, por lo que se solicita que se convoque la Comisión de Seguridad.

Existencias de Elementos de Protección Individual (EPI’s) en almacén.- La empresa responde que es cierto que se han dado situaciones puntuales de desabastecimiento, porque se ha cambiado el proceso de compra, aumentando los plazos de suministro. Se van a catalogar las EPI’s como elementos críticos para que no vuelvan a crearse estas situaciones.

-Escalera 6 de Alonso Martínez.- Una de las contratas de mantenimiento de escaleras da por finalizada una revisión, dejando diversos fallos importantes, uno de ellos sujetar un peldaño sujeto con una brida. Un Oficial Multifuncional se percata de ello. ¿Dónde está el ahorro en utilizar estas contratas si luego deben ir los trabajadores de Metro a revisar y arreglar sus trabajos?. No entendemos que no haya sido penalizada, cuando ha podido provocar un accidente grave a cualquiera que hiciera uso de ella o a un compañero de Escaleras o Multifuncional que fuera trabajar en la misma.

-Obras de Avd. América.- Desde este Comité se pide que todo el personal que pueda realizar su trabajo en otras dependencias sea trasladado, y nombrar personal de refuerzo en la estación, aminorando con estas medidas el tiempo de exposición al ruido y polvo.

-Obras en línea 1.- Durante este verano quedará fuera de explotación parte de línea 1 entre Sol y Bilbao para reforzar la bóveda y cambiar la aguja de Sol. Se informa que se protegerá la zona con calces, etc.

-Teléfonos Nokia.- Se van a sustituir estos teléfonos de estaciones por los HTC, que tienen mejor cobertura.

Reflejos en el material de Metro Ligero.- Se solicita filtro para evitar deslumbramientos sobre el cuadro de mandos. En este caso Metro es contrata y hay que pasarlo a valoración de la empresa propietaria.

Sección de electromecánica.- Ante el aumento del número de accidentes en esta sección, se tiene previsto realizar una nueva evaluación de riesgos.

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Aviso 672013

REUNIÓN COMISIÓN TÉCNICA DE JUBILACIONES (24/6/2013)

“Un objetivo sin un plan es sólo un deseo” Saint-Exupéry

Asiste a la reunión el consejero delegado que manifiesta que tras seis meses y 26 reuniones celebradas los avances en la negociación son escasos o nulos (hasta aquí coincidimos), y que hay que acelerar el ritmo de acuerdos ya que en noviembre vence el plazo de un año desde que la empresa denunció la vigencia del convenio colectivo; y porque, además, en julio tienen que presentar a la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid un presupuesto de gastos para el año 2014 y la dirección necesita saber como se va a generar el ahorro pretendido en gastos de personal, ya que en otros capítulos la empresa tiene bastante avanzado el presupuesto.

Dada la prisa anunciada, podíamos pensar que venían con la pasta necesaria para desbloquear la situación, y garantizar una salida digna a los trabajadores que se quisieran acoger a un sistema de bajas incentivadas.

Pero no; continuó su discurso diciendo que tan sólo cuentan con 35 millones de euros para indemnizaciones, que cubre poco más que las mínimas legales de los 663 trabajadores que tienen entre 58 y 65 años, a razón de 20 días de salario por año de servicio y con el tope de lo ganado en 12 mensualidades.

Con este capital dijo pretender llegar a acuerdos, y que si no tendrían que recurrir a otras medidas permitidas por la legislación laboral.

Además los 35 millones que desembolsaran tendrían que retornar en forma de ahorro dentro del ejercicio 2014.

Rechazaron la propuesta de los sindicatos de un plan que les permitiera ir pagando de manera fraccionada a los trabajadores garantizándoles los rendimientos que obtienen en activo, y una jubilación acorde a la que alcanzarían de permanecer trabajando, argumentando que le supondría un desembolso de 146 millones de euros, a la vez que nos solicitaron una propuesta realista. Es patente que no coincidimos en la apreciación del término realista.

Se estuvo discutiendo inútilmente sobre si nuestra propuesta salía por 146 ó por 122 millones, y es que salga por 122 o por 100 ya anunciaron que la rechazan igualmente.

El asesor de la empresa, que por esto cobra, propuso y parecía que incluso en serio que los que nos quedemos en la empresa contribuyéramos con parte de nuestros salarios a que nuestros mayores se jubilaran en mejores condiciones.

Con las palabras dicen tener prisa; con los hechos también, pero para que llegue el mes de noviembre sin acuerdo alguno de convenio colectivo.

Recordemos que no se celebraron reuniones durante tres semanas, cuando retiraron por error, de la mesa de negociación la propuesta de bajas incentivadas, sin conocer a fecha de hoy el culpable del error ni la responsabilidad que se le ha exigido; que el director de la Operativa repite reunión tras reunión lo mismo, agotando una hora de intervención para a lo sumo anunciar 10 minutos de novedades; que el asesor de manera intencionada genera debates estériles introduciendo cualquier frase con coletillas como privilegios.

Esta sección sindical agradece la sinceridad del consejero delegado; quien se quiera engañar allá él, pero esto está más claro que el caldo de un asilo.

Si quisieran llegar a acuerdos tendrían una propuesta mínimamente coherente y asumible, mientras tanto parece que tan sólo tienen un deseo.

Madrid 25 de junio de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 662013

26ª Reunión de la Mesa Negociadora.

Seguimos prácticamente igual. La dirección comenzó entregando un listado, desglosado por categorías, de su propuesta para realizar el Reconocimiento Médico, en una versión muy sesgada y particular de la ley de prevención y de la forma que debe ser aplicada, la representación de los trabajadores la rechaza de plano, porque consideramos un derecho irrenunciable el RM anual para todos, por lo que no vamos a valorarla.

Luego ponen sobre la mesa el tema de los grupos profesionales, justificando su propuesta con otra torticera interpretación de la ley que la parte social desmontó y rechazó tanto la propuesta (la misma entregada y rechazada en la 11ª reunión) tanto por su composición, como por su justificación y, sobre todo, por su intención: movilidad funcional en el grupo, que ellos llaman flexibilidad.

Desde Solidaridad Obrera exigimos a la dirección más celeridad en la negociación, más ganas y menos trabas. Exigimos seriedad y, al menos un orden del día, que no se escondan detrás de excusas como la falta de propuestas y contrapropuestas para no avanzar. Exigimos que a las reuniones se vaya con los deberes hechos y no que a cada pregunta tengamos que esperar, al menos, a la siguiente reunión para la contestación. Consideramos una tomadura de pelo que las reuniones giren en torno a lo que se le ocurra exponer a la dirección, sin que haya un guión establecido, al libre albedrío, sin discusión previa ni planificación alguna. La empresa responde a estas acusaciones diciendo que el principal escollo se llama reducción salarial del 10%. Solidaridad Obrera contesta que, desde el inicio de la negociación se han planteado varias alternativas y propuestas, dirigidas precisamente a intentar conseguir la reducción de gastos que han ido cayendo en saco roto, sin siquiera ser estudiadas en su mayoría. También recalcamos que no vamos a permitir reducción salarial alguna, ni salario de ingreso, algo a lo que dicen no renunciar.

Aceptan que las reuniones tengan orden del día a partir de ahora. También se solicita desde los sindicatos acelerar las reuniones, celebrándolas cada dos días. Se vuelve a insistir, para la próxima, en la entrega de determinada documentación (plicas de las contratas, número de trabajadores que las componen, cualificación profesional de los mismos y, actividad o trabajo de las mismas, coste, etc.) solicitada desde el principio; el SCMM, con la aprobación del resto de sindicatos, hace entrega de una contrapropuesta de rotaciones.

Solicitamos que para la próxima reunión se incluyan temas de nuestra plataforma.

Próxima reunión el miércoles 26 a las 9:30 con el tema de Grupos Profesionales, Mantenimiento y Jornada laboral y tiempo de trabajo.

También se convoca la Comisión Técnica de Jubilación para el lunes 24 a las 9:30h.

Resumen, otra reunión inútil y ningún avance.

Solidaridad Obrera, ante esta exasperante lentitud y pérdida de tiempo, ha decidido llevar a la próxima Asamblea paros convocados para los días 5, 6 y 7 de julio, de tres horas por turno. Los hemos convocado en solitario porque ningún otro sindicato se ha sumado a nuestra propuesta. No es una forma de romper la “unidad”, aunque sabemos que muchos querrán darle esa interpretación, es simplemente que estamos convencidos de que es necesario que los trabajador@s de Metro demos un golpe en la Mesa de Negociación, que exijamos un cambio en la dinámica que lleva y, lo más importante, demostremos hasta que punto estamos dispuestos a defender nuestro salario y nuestras condiciones.

¡Todos a la Asamblea General del día 25!, ¡cambiemos la situación!

Madrid a 20 de junio de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 652013

¿ESTADO DE DERECHO? ¡ESTADO REPRESIVO!

Todos sabemos que vivimos en un Estado de “Derecho” cada vez más autoritario, donde la represión es la respuesta inmediata ante cualquier acto de protesta que realicen l@s trabajador@s.

En estos últimos días, hemos vivido muy cercanamente dos muestras de esta política de reprimir cualquier atisbo de resistencia y denuncia de situaciones de injusticia y de abuso.

Al poder, ejerza quién lo ejerza, no le gusta que se le señale y se le destapen las vergüenzas. No permite que la realidad se expanda y se transmita, antes de eso detiene, censura, amordaza, etc. en fin, REPRIME con virulencia todas estas manifestaciones.

En la tarde del 17 de junio, un compañero de Solidaridad Obrera fue detenido, junto a otras trece personas (incluido un menor) por ejercer su derecho a protestar ante la privatización y cierre inminente del Centro de Especialidades Federica Montseny y el Centro de Salud Mental Villa de Vallecas.

Ante tamaña “insolencia”, la Delegada del Gobierno de Madrid, dio orden a las fuerzas de “represión” del Estado para que redujeran por la fuerza esta protesta. Por suerte, la rápida reacción de muchos compañeros de Solidaridad Obrera y de otros colectivos, junto a compañeros de Metro, a los que agradecemos especialmente su asistencia, compañerismo y solidaridad, que con su numerosa presencia, ante la Comisaría de Moratalaz, provocó la puesta en libertad de todos los detenidos a altas horas de la madrugada.

Por otra parte, Solidaridad Obrera ha sufrido un hecho inédito en Metro, la censura y el secuestro de una circular, la número 63, que, por supuesto, vamos a hacer llegar a todos los puestos de trabajo por nuestros medios, y además, interpondremos todas las acciones legales que nos permita la ley, para que esto no vuelva a ocurrir, ni a Solidaridad Obrera, ni a ningún otro sindicato, aunque, la verdad es que no nos inspira mucha confianza la “protección judicial”, en vista de lo que viene ocurriendo últimamente en los juzgados.

Esta política de la mordaza y la censura no va a acallar a Solidaridad Obrera, ni van a impedir que expresemos, denunciemos o informemos de todo lo que creamos que debe ser conocido por l@s trabajador@s de Metro.

Madrid a 17 de junio de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 642013

VEINTICINCO REUNIONES, CERO RESULTADOS

Resumen de la 25a Reunión de la Mesa Negociadora.

La dirección hace entrega de algunos datos solicitados por la parte social: traslados de agentes, RM fuera de jornada, gasto en gratificaciones navidad y prácticas, y por último, relación de los puestos de trabajo.

Vuelve a decir que no a:

Relevos 1/2 hora S. Comercial y a la presencia permanente de personal de estaciones en las mismas.

Centralización de la reserva en una coordinación para estaciones.

Eliminación del mes de junio como periodo de verano.

Creación de macroturnos T, P y S por un lado y el M por otro.

Correturnos con S, D y Festivos para OTIC’s.

Cubrir todas las líneas en todos los turnos con Técnicos de Línea y abonarles las suplencias mixtas cuando las realizan.

Recopilar normativa de nombramiento y que sea de fácil acceso para tod@s l@s trabajador@s .

Reserva Aeropuerto con criterios de ML.

Incremento de número de Jefes de Sector en el Grupo de Intervención y que sea permanente todo el año, no cambiándoles el servicio a algunos en el periodo de verano.

Pueden acceder a:

Asignar la reserva por sublíneas desde nombramiento en estaciones.

Que la oficina TTP sea peticionable en cuadros.

Luego la dirección nos hizo partícipes de su propuesta para que se realicen los RM dentro de jornada. Dividen entre los RM anuales para los grupos de riesgo (obligatorios por la ley) y bianual para el resto. Esto supone un ahorro, según sus cuentas, de 400.000€ aprox.

Desde la parte social se pide el desglose por categorías y tipo de RM, para poder valorar la propuesta con más profundidad, de estos grupos de riesgo. Los sindicatos le hacemos ver a la Dirección, que los RM son un medio muy eficaz de prevenir enfermedades y evitar desenlaces fatales en múltiples ocasiones.

La Dirección dice que quien solicite voluntariamente un RM, aunque no sea obligatorio para el agente ese año, no habría ningún problema.

La negociación sigue estancada, a los nulos resultados de la Mesa de Negociación; que se empeñan en ralentizar de forma exasperante, repitiendo una y otra vez asuntos ya tratados dilatando así la negociación; se suma la paralización de las Mesas Técnicas que tantas expectativas iban a cubrir, según el Consejero-Delegado.

En la próxima Asamblea General del día 25 los trabajador@s debemos decidir si continuar con este “paripé” o dar un golpe en la mesa, de una p… vez, y realizar las movilizaciones contundentes y necesarias para salir de este estancamiento.

Madrid a 18 de junio de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

COMUNICADO

COMUNICADO

Ante las acusaciones vertidas por miembros del ya ex sindicato de educatic en distintas plataformas y, sobre todo, en la página web oficial de SO, lista de distribución de afiliados y twiter de la confederación, Solidaridad Obrera emitirá un comunicado público próximamente al respecto.

En tanto dicho comunicado sea consensuado, se informa que, la página web, y el resto de los medios de comunicación del sindicato, están siendo utilizados de manera fraudulenta por quienes, en su día formaron parte de la organización y, por lo tanto, conservan las claves de acceso y modificación de las mismas, sin haberlas entregado al sindicato, pese a habérseles exigido que lo hicieran.

Sólo queremos insistir, por ahora, en que las opiniones expuestas tanto en el, ya famoso, comunicado de educatic, como en cualquier medio de comunicación del sindicato (mientras no se recupere por la organización de la gestión del mismo) no emanan de solidaridad obrera sino de personas que están utilizándolos de manera incontrolada, y sobre todo fraudulenta.

 

Solidaridad Obrera

Aviso 62/2013

24ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El día 12 de junio se ha celebrado la 24ª reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, y, desde la Dirección de Operaciones, han dado tres listados de asuntos: en los que están de acuerdo, en los que pueden estar de acuerdo y, por último, los que traen como nuevas propuestas.

Podemos calificar esta reunión como la “más productiva” de las celebradas hasta ahora, al alcanzar “acuerdos” aislados que afectan a los trabajador@s de la Operativa. Los acuerdos son de un calibre tal que ya se vislumbra el final de estas arduas negociaciones. En concreto lo que la Dirección de Operaciones acepta son:

· Mantener como en la actualidad las condiciones de los maniobras de Depósitos (menudo avance).

· Aceptan que los puestos de conductores de apoyo sean peticionables en cuadros.

· Que en la petición de cuadros se pueda marcar la renuncia a ser gemelo en conductores,

· Elegir si el PAP es retribuido o no al pedirlo.

· Incompatibilidad de turnos de conductor (T120 con M530, M4, y M5; T6 con el M530).

· Aumentar el tiempo de los retrasos en la toma del servicio al doble de lo que tenemos ahora.

· Simplificación de los trámites burocráticos y administrativos, en la medida de lo posible.

· Acercan posturas en los cambios consigo mismo en la categoría de conductores, aunque estudiarán la última propuesta de la parte social (L 50, M 35, X 35, J 35 y, V 60). Aceptan 10 cambios en días laborables de verano.

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Aviso 63/2013

 

AUMENTO DE LA PLANTILLA…PERO DE DIRECTIVOS

 

Indignante, aberrante, infamia, caradura, morro etc.…y así, un sinfín de calificativos para calificar a esta imposición desde la Comunidad de Madrid, de aumentar el número de chupodirectores en Metro de Madrid, cuando que día tras día, reunión tras reunión, dice a la parte social que hay que paliar el déficit de 500 millones que ellos mismos han creado por su nefasta gestión, debe ser que el salario del “nuevo director” (mínimo de 100.000€) no incrementa el déficit. Casualmente, para este nuevo cargo ha sido designado el hermano del jefe superior del Cuerpo Nacional de Policía de Madrid, ex-responsable de seguridad del Banco Santander y con una edad de 59 años, (toda una joven promesa, ¿será este el plan de nuevos emprendedores que fomenta el gobierno?); perfecto candidato para ser incluido dentro del Plan de Jubilaciones que la parte social ha propuesto a la empresa. Accede a este puesto sin haber pasado una selección, tampoco se sabe si ha pasado un reconocimiento médico, y tampoco un curso de 2 / 3 meses, sin cobrar como el resto de los trabajador@s que aspira a entrar en Metro. Esperemos que el Sr. Consejero de Transportes actúe, tal y como predica, no permitiendo este “privilegio” y anule su nombramiento, o ¿no es un privilegio que se cree un puesto específico para este sujeto?

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Aviso 61/2013

REUNIÓN DE LA MESA TÉCNICA DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

 

Hoy, día 11, se ha celebrado una reunión de la, recién creada, mesa de la comisión técnica de técnicos y administrativos, donde se han vuelto a exponer, punto por punto, otra vez, cada uno de los temas que ya, en la Mesa Negociadora del Convenio, expusimos. Desde Solidaridad Obrera hemos denunciado la pérdida continua de oportunidades para ir cerrando temas y acelerar esta “eterna negociación” que parece el tapiz de Penélope. Hemos reprochado a la representación de la dirección las pocas ganas que demuestran al no traer ni una sola respuesta a los temas ya expuestos en la Mesa de Negociación, temas de sobra conocidos por ellos como: nueva fórmula de abono de la variable más equitativo y sin factor K, abono de las pagas técnicas en función de su realización no de quién la realiza, vacaciones y guardias de los TEI’s, no asunción de los Auxiliares Técnicos de la función de Ayudante, recuperación de las funciones de los Auxiliares Técnicos del Puesto de Mando o solución a su situación, respeto al escalafón de Administrativo para la solicitud de vacantes y posibilidad de promocionar en cualquier unidad o departamento, cubrir todos los turnos y líneas con Técnicos de Línea y abonarles las suplencias mixtas, etc. Para nosotros, y aunque lo nieguen, esto solo sirve para ralentizar y prolongar esta negociación. Nos veremos en este foro el próximo día 17 a las 12:00h. Esperemos que no sea otra pérdida de tiempo.

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Aviso 60/2013

NOVEDADES EN LA UNIFORMIDAD

El pasado día 5 de junio se reunió la Comisión de Uniformes, donde nos informan que a partir de ahora, la contratación de uniformes dependerá de Servicios Generales, aunque los responsables serán las mismas personas. Las novedades que presentan los temas que llevamos tratando desde hace más de un año, y que, según los responsables se abastecerán a partir del 2014:

1.- Nos presentan nuevos modelos de calzado; dos de hombre y tres de mujer. La calidad mejora y se ajusta a los requisitos que, desde la Unidad de Prevención, han aconsejado; entre las que se encuentra que sea de piel, y la suela antideslizante. En hombre hay uno de cordones y otro con elásticos laterales; y en mujer, se presenta un modelo idéntico al último mencionado en hombre, otro de salón y opcionalmente a éste, uno tipo manoletina.

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