Aviso 572013

…Y eso que tenemos excedente de personal.

No dejan de sorprendernos las paradojas que se dan en Metro, mientras en la Mesa de Negociación, la Dirección nos repite incansablemente que existe un excedente de personal que ellos mismos, en el caso del personal de estaciones cuantifican en 145 trabajador@s, en la organización diaria que se impone desde la Dirección de Operaciones (presente en la mesa de negociación), se dejan vacías estaciones trasladando su personal a otras estaciones que interesa más tener cubiertas. Esto pudiera ser lógico cuando exista algún hecho extraordinario e imprevisto, pero que se convierta en una rutina habitual para cubrir eventos perfectamente conocidos (Ferias de S. Isidro, Eventos deportivos, Conciertos, etc,) da muestras, no sólo de la más que dudable capacidad organizativa y de gestión de personal que demuestra la Dirección de Operaciones, sino que también nos hace dudar mucho de la realidad de esos supuestos “excedentes” de trabajador@s. Leer más…

Aviso 562013

¿Todos? en Unidad

L@s trabajador@s habían sido claros exigiendo la unidad de acción de los sindicatos, sobre todo, ante la ruptura que habían supuesto las convocatorias por separado del SCMM por una parte, y del resto de sindicatos por el otro.

A esta Asamblea se acudió en unidad, intentando dar la imagen de que todos los sindicatos remamos en la misma dirección, y con las mismas ganas, aunque, desde Solidaridad Obrera, echamos de menos que el SCMM diera una muestra más palpable de su compromiso de unidad y acatamiento de las decisiones de la Asamblea General, ante l@s trabajador@s, que la de estar sentados a la mesa únicamente.

Se informó que tras decidir los sindicatos volver a actuar en unidad, se envió una carta al Director de RR.HH. exigiendo una reunión de la Mesa Negociadora ante la paralización de la misma, tras dos semanas sin convocarse. Esto surtió efecto y, el Director-Gerente convocó a los sindicatos de forma urgente el día 24 de Mayo, donde nos comunicó que la retirada del plan de bajas anticipadas y prejubilaciones se debió a un error, y que volvía a la mesa donde él tomaría personalmente la portavocía de la Dirección. Leer más…

Aviso 552013

 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 28/05/2011

(Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)

Bóveda de línea 2.- informan que los ladrillos encontrados en la plataforma de vía son consecuencia de las reparaciones que se han acometido en los meses pasados, no obstante, durante el verano se revisará junto con la bóveda de línea 1.

-Dureza en los botones de ATO del material móvil que circula en línea 7 y 10.- ante las reiteradas quejas, nos informan que no encuentran ninguna anomalía después de haber revisado todas las unidades.

-Accidente en Príncipe Pío.- en el material revisado no se ha encontrado nada significativo. Se solicita formalmente desde el Comité de Seguridad y Salud la conclusión del informe.

– Columnas secas y extintores en los sacos.- las columnas secas se revisan dos veces al año en todos los recintos, y los extintores se colocan en todos los puntos de riesgo.

– Las baterías de las luces de las salidas de emergencia.- nos informan que tienen una duración de 1 hora, tiempo suficiente para realizar la evacuación de cualquier recinto.

-Descontento con el servicio de óptica.- al cambiar el contrato con la óptica, se ha cambiado el modelo de gafas homologadas y un trabajador se ha visto impedido de equiparse con las gafas homologadas.

-Vestuario de M-4 y mantenimiento en Laguna.- avisos reiterados a COMMIT por mosquitos, malos olores y falta de ventilación. Pasa a obras para buscar soluciones a la extracción.

-Montaje de faros led de materiales 9000 y 7000.- en línea 7 se han finalizados, resto de líneas pendientes.

-Los cuartos de ventiladores se limpian por avisos o por campaña pero sin programación. Las ventosas no tienen programación ¿no se limpian? no saben, no contestan.

Talleres Centrales.- faltan tallas de guantes y el proveedor tardará entre 15 días y 1 mes en servirlos. Tienen baños atascados y duchas donde el agua no sale caliente.

– Estación de Sevilla.- esta estación está sometida a tratamientos ambientales muy a menudo, por la proliferación de cucarachas. El representante del Área de Gestión Operativa informa que, si a cualquier trabajador le causan molestias la inhalación de estos productos, al tomar servicio no habría impedimento en realizar funciones de Supervisor Comercial.

ASUNTOS TRATADOS POR S.O.

-Información sobre el incidente de Marqués de Vadillo.- El Responsable nos informa sobre los hechos de manera cronológica: que la estación se coloco en Pre-alarma, que se corto la circulación entre Oporto y Acacias, y que paró un tren por vía II para sacar a los viajeros que ya habían accedido al andén. Asegura que no se puso en riesgo a ningún trabajador y que el Servicio de Gestión Operativa de Líneas estaba presente en la estación.

Potabilidad del agua en Talleres Centrales.- En especial la sección de electromecánica están utilizando agua con un aspecto más parecido a la cerveza, que al agua apta para el consumo humano. Se va a solicitar análisis al Canal hasta la entrada al recinto, se recogerán muestras y cuando se tengan los resultados se comunicará a los trabajadores para su tranquilidad. También se revisarán los filtros de la fuente.

Cucarachas y ratones en: cabina del Técnico de Línea de Ciudad Universitaria, en Diego de León (vestíbulo de Jorge Juan) y Cabina de conductores de Cuatro Caminos.- Se acumulan los avisos y escritos a Obras sobre estos temas, nos informan que se han realizado visitas a Cuatro Caminos y Universitaria, que se sellarán agujeros y se realizan los tratamientos ambientales necesarios. Los privilegiados trabajadores de Metro tenemos que convivir 8 horas de trabajo con esa fauna. Recordamos que cuando tales insectos formen parte de nuestra dieta frititos, Metro tendrá una de las mayores fuentes de ingreso como proveedor.

 

Recordad que en ciertos trabajos existe la obligación por parte del trabajador de utilizar los equipos de protección individual y también obligación del empresario a suministra dichas EPI,s. Art. 3 del RD773/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual .


En Madrid, a 31 de mayo del 2012

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Apoyo a la Huelga General

 

 

Manifiesto del Bloque Unitario en apoyo a la Huelga General de Euskadi y Navarra:

 

 

BLOQUE UNITARIO

APOYO A HUELGA GENERAL DEL PAÍS VASCO Y NAVARRA

30 DE MAYO DE 2013

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, HIRU, CGT-LKN y CNT han convocado y llaman a la Huelga General el día 30 de mayo de 2013, junto con los movimientos sociales, en el País Vasco y Navarra.

El llamamiento se hace ante la urgencia de la transformación de la situación social. Es la respuesta que la clase trabajadora de ese territorio da en su conjunto, con vergonzosas excepciones o explicaciones, entre otros, de CCOO y UGT, de negociación en pacto y tiro porque me toca. Leer más…

Aviso 542013

 

 

Primero se quedan con parte de nuestro salario… luego con el dinero de los viajeros.

El Área de Gestión de Operaciones, en su circular 39/13 informa de la modificación del procedimiento de entrega de dinero en efectivo a los viajeros por incidencias con repercusión económica.

La modificación consiste en, a grandes rasgos, que ante cualquier incidencia dineraria, que sufra un viajero en una máquina expendedora de títulos de transporte y le suponga la pérdida de una cantidad superior a 10€, no va a recuperar su dinero de forma inmediata y además, no va a poder viajar si no tiene más dinero, eso sí, va a perder una cantidad de tiempo en la “resolución burocrática” de esta incidencia aumentando la irritación lógica que ya tenga el viajero.

Esta medida provocará multitud de enfrentamientos entre l@s viajer@s y l@s agentes de Metro, con el consiguiente peligro de agresiones que, seguramente, terminarán recibiendo l@s trabajador@s de Metro.

Nosotros consideramos que esto supone algo muy cercano a la apropiación indebida o al enriquecimiento injusto, ambos delitos tipificados en el Código Penal, (aunque al ser inferior la cantidad a 300€ sería una falta).

La ambición de la Dirección no tienen límites, y al atraco efectuado en los salarios de los trabajadores, se añade ahora la sustracción, al menos temporal, del dinero de los usuarios.

No podemos entender que, desde la Dirección de Operaciones se dé el visto bueno a semejantes despropósitos, así, medida disparatada tras medida disparatada, va consiguiendo echar a l@s usuari@s de Metro (cierre de vestíbulos, disminución de oferta de trenes, aumento de tarifas, falta de mantenimiento y limpieza, etc.) y pone en riesgo la integridad de los agentes de Metro. Es una muestra más del desconocimiento en el quehacer diario que tiene la Dirección de esta empresa.

¿Qué explicación pretende que se le dé al usuari@ cuando sufra esta incidencia? …”Lo siento pero además de no devolverle su dinero, tampoco puede usted viajar porque no tiene título de transporte… Por cierto, sería tan amable de firmar este conforme… Muchas gracias… ¿Qué cuando recuperará su dinero? Pues tiene usted que acudir al Servicio de Calidad y Atención al Cliente más próximo y allí… tampoco se lo devolverán, pero le atenderán amablemente.

Desde Solidaridad Obrera hemos presentado un escrito para que se retire e invalide esta circular de forma inmediata. También nos hemos puesto en contacto con el Servicio de Gestión Operativa de Líneas, donde nos han informado de que se ha dado orden a la cadena de mando que “en los casos que estén claros” se indique al personal de Estaciones que haga la devolución como venía haciéndose hasta ahora… Y nos preguntamos… ¿para qué entonces esta circular? O mejor, ¿por qué no se informa de esto en la misma circular? Sería todo mucho más sencillo.

Madrid a 27 de mayo de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 532013

 

La Dirección reacciona a la unidad de l@s trabajador@s y sindicatos

Ante el paso al frente de los sindicatos, dejando atrás sus diferencias, y con ello la unidad de TODOS l@s trabajador@s la Dirección ha reaccionado rápido, y ante el comunicado conjunto sellado por todos los sindicatos entregado ayer, el Director-Gerente, convocó de forma urgente a los seis sindicatos el viernes 24 a las 16:00h.

En esta reunión, que el Director-Gerente calificó como de informal, nos anunció varias cosas:

En primer lugar expuso la situación económica de la que partimos (algo que hemos oído en todas las reuniones de convenio),

que la plataforma de la Dirección es de máximos,

que entiende la judicialización de los atrasos del 2012 y que actuarían igual que con los atrasos del 2011, aprovisionarían el dinero y esperarían la decisión del juez, así despejaría el camino.

que su prioridad es el empleo y no aplicar un ERE traumático, pero que es necesario una reducción de la masa salarial de un 10%. En este momento es algo remoto, pero hay que llegar a esa reducción en gastos de personal.

que el plan de bajas incentivadas y prejubilaciones se mantiene en la mesa, que fue retirado de forma errónea, y que quién lo hizo se equivocó.

que aún no sabe con cuanto dinero contará para ello, pero si sabe que no serán ni cien ni sesenta millones de euros.

que tomará él las riendas de la negociación por parte de la Dirección, y que sería importante crear una comisión pequeña para tratar el tema de las bajas incentivadas y las prejubilaciones, que él y la subdirectora de RR.HH irían por la Dirección.

que dentro del plan de ahorros y aumento de ingresos están renegociando contratos de arrendamientos y que seguirán con la internalización de la mayoría de los servicios. Cree poder ahorrar con esto unos 22 millones de euros.

que el plan de bajas incentivadas y prejubilaciones debe ser absorbible económica y socialmente, es decir que la inversión debe retornar a Metro en forma de ahorro durante el ejercicio 2013/15 y que las plantillas no deben desequilibrarse por las bajas, perdiendo efectividad laboral.

Desde los sindicatos quisimos aclarar determinados aspectos, por ejemplo, si Metro se hace cargo de las cotizaciones de los trabajador@s que se acojan a esta fórmula, a lo que contesta que sí, a través de un acuerdo con la Seguridad Social.

Que debe garantizar el cumplimiento de lo que se firme mediante una cláusula que lo blinde ante cualquier ley o disposición posterior.

Que cualquier acuerdo sobre bajas incentivadas debe pasar por garantizar el poder adquisitivo de quienes se acojan a ellas completando las prestaciones de desempleo hasta el salario del afectad@s.

Que el ahorro que esto puede generar no se acaba en el año 2015, fecha que quiere marcar como límite para el retorno de ese gasto, ya que se mantendrá en el tiempo, incluso ante las nuevas contrataciones que pudieran acontecer.

Que las tablas salariales de este convenio deben partir de las que deberíamos cobrar a 31 de diciembre de 2013 de haberse respetado el Convenio 2009/2012.

El Consejero-Delegado nos informa que el lunes 27 estará buscando la financiación y los premisos necesarios por parte de la Comunidad de Madrid, y de esto nos informará detalladamente en la reunión de la Mesa Negociadora del próximo martes 28 que él presidirá por la Dirección, con un único punto: las bajas incentivadas y las jubilaciones anticipadas.

Esto demuestra una vez más la imperiosa necesidad de que l@s trabajador@s y los sindicatos mostremos unidad y firmeza en nuestras acciones.

Sigamos por este camino, llenemos Plaza Castilla en la Asamblea General del próximo día 29

Madrid a 24 de mayo de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 522013

 

LA JUSTICIA SE APLAZA

Este mes de mayo venía cargado de actuaciones judiciales, estaban señaladas distintas fechas para la celebración de juicios, un mes muy activo en los juzgados, pero, no sabemos si producto de los recortes, o de algunas maniobras extrañas, al final, no se ha celebrado, hasta la fecha, ninguno.

El pasado día 9 estábamos citados a acudir a la vista por la demanda de cantidades que interpuso Metro contra los componentes del Comité de Huelga, el Comité de Empresa y los sindicatos S.O., UGT, CC.OO, SCMM, SLMS y STMM, pero dos días antes, (el día 7) nos llega una extensión de la demanda presentada por el abogado contratado por Metro, para incluir como demandados a S.O sección Metro (debe ser que quieren que paguemos el doble), y las federaciones regionales de transporte de UGT y CC.OO. Esta maniobra supuso un aplazamiento del juicio para el día 4 de septiembre de 2013.

Después, para el día 16 había dos juicios, uno por una demanda de UGT en la que reclama más presencia en la Comisión de Seguimiento echando al SLMS, (aunque luego en el juicio al parecer quiere que sea Solidaridad Obrera quien se quede sin representación), que se tuvo que aplazar al no haber sido citada Solidaridad Obrera, al día 24 de septiembre de 2013. Ese mismo día también se iba a celebrar el juicio por no reconocerse el derecho a ser incorporada a Metro de la hija de un compañero conductor, lamentablemente fallecido el pasado año, en este caso el aplazamiento fue porque el juez no estaba, y la duda era si estaba en Honduras o en Nicaragua, eso sí, nadie del juzgado tuvo a bien avisar del aplazamiento, ni a la familia, ni a su abogado. Este aplazamiento se ha fechado para el día 24 de mayo, (esperemos que el juez haya vuelto).

Por último, el día 17 se iba a celebrar el juicio por la demanda presentada por los sindicatos por la aplicación del RD 20/2012, pero, en este caso por la “indisposición” de la abogada de CC.OO. también se aplazó el juicio, siendo su próxima fecha el 28 de junio.

Como vemos, todo lo que se judicializa se eterniza en el laberinto de los juzgados, por eso, la vía de los juzgados, tan requerida por algunos, supone en la mayoría de los casos demoras en la solución de los conflictos, además, al final dependemos de la “gracia” que el juez de turno nos conceda.

Madrid 22 de mayo de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 512013

SE IMPONE LA CORDURA… DE MOMENTO

Tras diversas reuniones entre los sindicatos, en unos casos los integrantes del Comité de Huelga, y en otros todos los que tienen representación en el Comité de Empresa, ha dado sus frutos, aunque eso sí, en algún caso algo ácidos.

En un primer momento, la mayoría de los integrantes del Comité de Huelga desconvocaron los paros de los días 20, 21 y 22 de mayo, a pesar de no haber ninguna novedad en la negociación del Convenio. Solidaridad Obrera expuso la inconveniencia de desconvocar estos paros sobre todo por la confusión que se generaría entre l@s trabajador@s, tampoco cree que sea oportuno denunciar en este momento el incumplimiento del Convenio 2009/12 con respecto al año 2012, si esto supone retirarlo de la mesa de negociación al judicializarse, aunque al final se acepta la desconvocatoria para mantener la maltrecha unidad entre los sindicatos.

Tras esta reunión, del día 17 de mayo, todos los sindicatos nos juntamos los días 20 y 21, y tras numerosos debates y en aras de unificar la lucha, de unir a TODOS l@s trabajdor@s en la defensa de nuestros derechos, condiciones y salarios, se acuerda desconvocar los paros previstos para el mes de mayo, esperar a ver qué acontece en la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio del jueves 23, si ésta no se celebrase, mandar una carta al Director de RR.HH exigiendo una reunión el lunes 27 dónde se materialicen avances reales y se retire de la mesa la reducción salarial. Celebrar una Asamblea General el día 29 de mayo, donde se informará de la situación y, en caso de ser necesarios, por no existir ningún avance, proponer movilizaciones TODOS JUNTOS para forzar avances en la negociación. Antes de la Asamblea General del día 29, los sindicatos intentaremos llegar al máximo de puestos de trabajo para informar de la situación y concienciar a l@s trabajador@s de lo importante que es acudir. Se celebrarán Asambleas Parciales en C.Caminos y Canillejas el día 23. (Cuando salga esta circular ya se habrán celebrado).

Por otra parte, los sindicatos nos comprometemos a no retirar de la mesa los atrasos del 2012 aunque se presente demanda judicial. Esto es algo imprescindible.

Parece que la cordura hace acto de presencia entre nosotros, y esperemos que con esta nueva unidad podamos hacer que l@s trabajador@s recuperen algo de confianza en los sindicatos y, de una vez por todas, asumamos que la lucha no es entre nosotros y sí contra la Dirección, los que les dirigen y sus secuaces.

ASAMBLEA GENERAL PRÓXIMO DÍA 29 (MIÉRCOLES)

A LAS 10:00 Y LAS 18:00 HORAS PLAZA DE CASTILLA

¡ACUDE, PARTICIAPA, DECIDE!

Madrid 22 de mayo de 2013

Por Soliaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 502013

 

TRAS LA DIVISIÓN LA DIRECCIÓN NOS IGNORA

Las distintas convocatorias de paros realizadas, por un lado desde la mayoría del Comité de Empresa, y dese el otro por el SCMM, provoca en l@s trabajador@s un estado de confusión que, a la larga lo único que va a conseguir es la desmovilización y la desconfianza, condenando con ello el futuro de todos. Desde Solidaridad Obrera queremos reconocer, y agradecer, a todos aquellos conductores que sí están por la unidad de acción y, apoyan todas las movilizaciones convocadas, a pesar de todo.

Las distintas llamadas a la reflexión que se hacen para que los sindicatos abordemos la situación y la demos un giro de 180º caen en saco roto, sobre todo por el afán de protagonismo que desde algunos sindicatos quieren llevar.

Esta estrambótica situación sólo ha conseguido que la Dirección nos ignore y, la reunión prevista para el día 16 se ha suspendido sin que se haya, ni siquiera, dado alguna explicación de los motivos, y lo que es peor, no hay visos de que se vaya a celebrar el día 17.

Este desdén que muestra, sólo sirve para demostrar, una vez más, la dejación que hace de su responsabilidad, porque, a pesar de que los sindicatos nos mostramos divididos en las movilizaciones, no debe olvidar que a todos nos mueve el mismo fin, la defensa de l@s trabajador@s, y en cualquier momento, una provocación más desde su cómoda poltrona puede provocar la ira de l@s trabajador@s como ocurrió en el 2010.

Desde Solidaridad Obrera hacemos un llamamiento a TOD@S l@s trabajador@s para que sigan apoyando las movilizaciones a las que sean convocados, que nos enseñen a los sindicatos qué es la unidad, que todos sabemos que es vital para el futuro de tod@s.

¡APOYA TODAS LAS MOVILIZACIONES!

NOS JUGAMOS NUESTRO FUTURO

Madrid a 17 de mayo de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 492013

A LA DESUNIÓN ¿ENFRENTAMIENTO?

Tras la última reunión entre los sindicatos, celebrada ayer día 13, en aras de conseguir la unidad de acción, sólo se pudo constatar que tal unión no es posible, que el protagonismo de unos se impone a los esfuerzos del resto, consiguiendo con ello que no haya unidad ni siquiera en los horarios de las movilizaciones.

¿Cómo es posible que ante la misma situación, existan tan diferentes formas de verlo?, acaso ¿no nos afecta a todos?, ¿existe algo oculto que hace cambiar el punto de vista? La simple explicación de que se trata de una estrategia distinta con el mismo fin no es suficiente, ni para Solidaridad Obrera, ni ante los trabajador@s de Metro.

Las llamadas a la recapacitación y a la unidad de los demás sindicatos cayeron en saco roto, el SCMM no movió un ápice su postura, utilizando su posición de fuerza para intentar someter al resto de trabajador@s a sus tésis, cómo si sus afiliados fueran indemnes a las medidas que propone la Dirección.

Esta distinta estrategia nos lleva al desastre, el futuro de TODAS LAS CATEGORÍAS por este camino es muy negro el futuro, por eso, deben ser las bases de cada sindicato las que dirijan a su ejecutivas a la unidad, que exijan las explicaciones que no saben o no pueden dar en otros foros, que les hagan cambiar la estrategia y aúna a tod@s l@s trabajador@s en la lucha para conseguir el fin de estas movilizaciones.

La dirección conoce muy bien lo que está sucediendo y lo aprovecha, prueba de ello es el salto atrás dado en la mesa de negociación, y las próximas movilizaciones son la prueba de fuego a la que l@s trabajador@s nos enfrentamos y será vital de cara a los próximos pasos en las negociaciones.

Los horarios de los paros convocados por todos los sindicatos del Comité de Empresa, excepto del SCMM son:

– Día 15 de mayo: De 12:00h a 16:00h (Todos los trabajadores de la Empresa)

– Día 17 de mayo: De 19:00h a 21:00h (Todos los trabajadores de la Empresa)

Debemos, entre todos, conseguir la unidad de acción, que no sea el protagonismo de unos quienes acaben con el futuro de todos, todos somos importantes, nadie es imprescindible.

EXIGE Y FOMENTA LA UNIDAD ENTRE TRABAJADOR@S

¡QUE NO NOS SEPAREN!, ¡QUE NO NOS ENFRENTEN!

Madrid 14 de mayo de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical