…Y AL FINAL ¿HAY ALGO DE LUZ?, Aviso 43

…Y AL FINAL ¿HAY ALGO DE LUZ?

Se ha celebrado este jueves 25 la vigésima reunión de la Mesa Negociadora, donde tras comunicar a la dirección que no vamos a permitir que se rebaje ni un céntimo los salarios, ni una baja forzosa en la plantilla; se ha exigido, por parte de la representación de los trabajadores, aclaraciones sobre el tema principal de la negociación, las jubilaciones y las bajas incentivadas, y de las posturas que la dirección dejó entrever en la decimonovena reunión. Los sindicatos también hemos pedido que se amplíe:

– Información de datos sacados de los presupuestos: fondos FEDER que recibe Metro (unos 42mill); arrendamientos y cánones (144mill); nuevos servicios (143mill); servicio de gestión patrimonial (1’195mill) y el ahorro que genera que las pruebas de selección, en las promociones, se realicen internamente.

– Además pedimos explicación sobre la propuesta de nueva forma de reconocimiento médico de la dirección y contestación a las demandas que realizamos sobre el grupo técnico.

– También se exigió la entrega de la siguiente documentación ya solicitada: Plicas de los contratos (coste, especialización y número de trabajadores); salarios brutos de la alta dirección y el desglose de la productividad en prima de eficacia, plus de reorganización y complemento personal

El director de RR.HH. dio algunas explicaciones vagas sobre el tema económico, aunque afirma que pormenorizará todas estas cuestiones. También explicó que la idea de realizar el reconocimiento médico anual sólo a los trabajadores y las trabajadoras obligados por ley (personal de oficio, a quienes manejan maquinaria y a quienes realizan labores de conducción, 3393 agentes) siendo bi-anual para el resto de trabajadores y trabajadoras, todos dentro de jornada, generando unos 300.000€ de ahorro según sus estimaciones.

Tras esto, la negociación entró en materia, el asesor de la dirección nos traslada unas preguntas, ya que necesita saber el nivel de compromiso que estamos dispuestos a asumir los sindicatos, siendo imprescindible para poder llevar adelante el plan de viabilidad y recibir así el dinero necesario.

Preguntó si estábamos dispuestos a renunciar a los atrasos de los años 2011 y 2012; a una congelación salarial de los años 2013 y 2014, y en 2015 ajustarnos a los presupuestos de la Comunidad de Madrid; a aceptar movilidades y reclasificaciones para absorber internalizaciones y bajas incentivadas; a permitir contratos temporales; a reconocer un nivel inferior de salario de ingreso. La representación de los sindicatos solicitamos un receso y tras acordar, sin mucha dificultad, las respuestas, se las trasladamos a los interlocutores de la dirección:

No estamos dispuestos a renunciar, bajo ningún concepto, a la deuda contraída en los años 2011 y 2012, aunque estamos abiertos a acordar fórmulas de pago, incluso aplazadas; podríamos estar abiertos a la congelación salarial en 2013 y a ajustarnos a la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2014, siempre que éstos no sean negativos; no valoramos el 2015, ya que nuestra plataforma sólo contempla dos años de convenio; no hay problemas en acordar la reclasificación profesional y en la movilidad funcional, siempre que sean mediante acuerdo con la representación de los trabajadores; sólo aceptaríamos contratos temporales vinculados a la jubilación parcial, ningún otro; se debe aceptar incluir la jubilación parcial en las opciones de jubilación, más allá de que, no haya trabajadores que cumplan los requisitos durante estos dos próximos años; no rotundo al salario inferior de ingreso. También solicita la empresa cesar la relación laboral a los 65 y 64 años, algo que aceptamos en el primer caso y que en el segundo aceptaríamos si se garantiza el 100% de la cuantía de la pensión correspondiente para los de 64 años.

La dirección recoge nuestras respuestas y nos anuncia que para ellos son rayas rojas la renuncia a la deuda 2011/2012; la congelación salarial del 2014; la inclusión del año 2015 en el convenio; la contratación temporal con posibilidad de conversión a indefinido en el futuro; la marcha de los trabajadores de 64 y 65 años y, los salarios de ingreso inferiores.

La dirección nos convoca a una nueva reunión el próximo día 8, en principio…

Desde Solidaridad Obrera vemos que hay alguna señal positiva, ya no se habla de reducción salarial y las bajas incentivadas sólo son voluntarias, pero esto no es suficiente, tenemos muy claro hasta donde podemos llegar y en ningún caso vamos a aceptar hablar siquiera de la posibilidad de renunciar a ningún atraso, ni de contratos temporales fuera de la jubilación parcial, ni de salarios inferiores de entrada.

Este pequeño avance es fruto de las movilizaciones, por eso es muy importante que sigamos manteniendo esta presión, si bien es probable que hubiera sido un avance mucho más grande si se hubieran llevado a cabo movilizaciones más contundentes y en unidad. Debemos volver a avanzar TODOS por la misma senda, unidos; no hay más opciones que elegir entre no perder todos juntos o perder cada uno por su lado.

Se empieza a ver algo de luz al final del túnel…

Madrid a 25 de abril de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Convocatoria al 1º de mayo alternativo, aviso 42

CONVOCATORIA AL 1º DE MAYO ALTERNATIVO

EL MIEDO TE SOMETE, LIBÉRATE Y LUCHA

El panorama al que estamos asistiendo los trabajadores es de una extrema gravedad. Ante las exigencias del capitalismo mundial, los gobiernos que padecemos responden desmantelando todas las conquistas que hemos ido consiguiendo, nosotros y los que nos precedieron, con años de dura lucha. Están destruyendo los servicios públicos en sectores clave: sanidad, educación, transporte… para entregarlos a las grandes empresas privadas, socializando las pérdidas y privatizando las ganancias.

En el estado español las últimas reformas laborales, la anterior del PSOE y la última del PP, están instalando el miedo como eje de las relaciones laborales, a base de despidos masivos y rebajas de salario amparadas por la legalidad vigente. Aprovechan el terror de los trabajadores y sus familias para imponer condiciones de trabajo miserables y esclavistas. La última reforma de las pensiones decretada por el gobierno Rajoy endurece las condiciones para acceder a una jubilación digna, acelera las etapas para prolongar la edad exigible, recorta las prestaciones económicas y favorece el trabajo activo paralelo de los jubilados. A la vez se lamentan del monstruoso paro juvenil. Esta situación, alargando el período productivo de los trabajadores e impidiendo así el acceso de los jóvenes a un trabajo, es insostenible.

Víctima de sus contradicciones, el sistema está herido de muerte, pero tratará de morir matando. La careta democrática es incapaz ya de ocultar que sufrimos una suerte de dictadura capitalista que se renueva cada cuatro años. Con la excusa de la legalidad obtenida en las urnas (a base de falsas promesas y engaños) se gobierna en contra de la mayoría y los sectores más desprotegidos. CCOO y UGT, reconocidos por el sistema como “interlocutores sociales” son los primeros que legitiman estos desmanes con protestas simbólicas, siendo pagados con subvenciones para perpetuar sus estructuras burocráticas.

Pero la solución no está en la aparición, electoral o no, de un presunto salvapatrias que realice nuevas promesas que, sabe de antemano, que no cumplirá. La solución comenzará a hacerse visible desde el momento en que los trabajadores perdamos el miedo y nos rebelemos contra el orden actual. Hay que derribar al capitalismo tambaleante y realizar una verdadera revolución social, arrebatando el poder de las ávidas manos que ahora lo aferran y democratizándolo. La lucha organizada es el único camino.

NO TENEMOS NADA QUE PERDER, SALVO EL MIEDO

Os esperamos, a los compañeros de Metro, en el cortejo de Solidaridad Obrera en la manifestación de los sindicatos alternativos a los oficiales. Los convocantes somos C.G.T., Solidaridad Obrera, S.A.S., S.U.S.H., Coordinadora Sindical de Madrid y COBAS.

11,30 horas. Pza. Beata Mariana de Jesús (Legazpi) – Atocha

 

Madrid a 24 de abril de 2013

Por Solidaridad Obrera

La junta Sindical

 

Manifiesto 1 de mayo

EL MIEDO TE SOMETE, LIBÉRATE Y LUCHA

El panorama al que estamos asistiendo los trabajadores es de una gravedad inédita. Ante las exigencias del capitalismo mundial los gobiernos que padecemos responden desmantelando todas las conquistas que hemos ido consiguiendo, nosotros y los que nos precedieron, con años de dura lucha. Están destruyendo los servicios públicos en sectores clave: sanidad, educación, transporte… para entregarlos a las grandes empresas privadas, socializando las pérdidas y privatizando las ganancias.

En el estado español las últimas reformas laborales, la anterior del PSOE y la última del PP, están instalando el miedo como eje de las relaciones laborales, a base de despidos masivos y rebajas de salario amparadas por la legalidad vigente. Aprovechan el terror de los trabajadores y sus familias para imponer condiciones de trabajo miserables y esclavistas. La última reforma de las pensiones decretada por el gobierno Rajoy endurece las condiciones para acceder a una jubilación digna, acelera las etapas para prolongar la edad exigible, recorta las prestaciones económicas y favorece el trabajo activo paralelo de los jubilados. A la vez se lamentan del monstruoso paro juvenil. Esta situación, alargando el período productivo de los trabajadores e impidiendo así el acceso de los jóvenes a un trabajo, es insostenible. Continue reading

19ª Reunión de la Comisión Negociadora, Aviso 41

19ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

El pasado día 18 se celebró la 19ª reunión de la Comisión Negociadora, y lejos de ser una continuación de lo acontecido durante el fin de semana anterior, la reunión fue una pérdida de tiempo, y eso a pesar de que el asesor de la Dirección comenzó lamentando la oportunidad perdida y que traía una oferta para intentar llegar a un acuerdo en las jubilaciones y las bajas incentivadas, abriendo con ello la vías a una reunión intensa y productiva, pero nada más lejos de la realidad. Tras este anuncio de intenciones, la representación de los trabajadores hizo entrega del documento registrado en el INSS para poder acogernos a la prolongación prevista en el RD 5/2013, algo que al parecer hizo a la Dirección enrocarse y no volver a hablar de este tema en la reunión, con la excusa de tener que estudiar el documento. El Director de Operaciones, reiteró lo ya hablado en anteriores reuniones, puntualizando levemente algunos de los puntos, y exponiendo un par de nuevas propuestas para los trabajadores de la Unidad Operativa:

Aceptan el posible cambio de vacaciones por quincenas entre agentes, no así las PFA.

Están valorando determinar en qué cabeceras pueden aumentar rotaciones, y en cuales restar algunas.

Aceptan ajustar los cambios consigo mismo en conductores, L 50; M, X, y J 35; y V 60.

Propone junio como periodo de verano para estaciones con carácter general.

También propone reducir al 10% el correturnos con S, D y festivos.

Y, por último, propone trasladar al personal de la Sección de Maniobras.

A estas propuestas, los sindicatos contestamos que no vemos posibilidad de acordar nada de lo propuesto, ya que nosotros proponíamos que se eliminase el mes de junio como período de verano, y no aceptamos ni reducir los correturnos con S,D y festivos, ni que se integre la sección de Maniobras a Energía. Además le pedimos respuestas a aquellos temas en los que no han contestado: cubrir con personal el descanso ½ hora en estaciones, 2 agentes mínimo por TIC y turno, un Técnico de Línea por línea y turno, venta de todos los títulos de transporte y formas de pago en todos los puntos de venta, publicación de la normativa de Nombramiento de Servicios, etc.

Luego, desde la Dirección se explica el paso administrativo de Intervención a Seguridad, sin que suponga ninguna otra modificación, por lo que pedimos más explicaciones, al no entender la necesidad de este cambio.

También aseguran tener pensado cambiar la forma de realizar el RM, (anual para quienes obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y bianual para el resto de trabajadores y trabajadoras).

Desde Solidaridad Obrera se exigió que se hablase de la “propuesta” que traía la Dirección sobre jubilación, a lo que se negó con el pretexto de tener que estudiar lo entregado por los sindicatos. También se le pidió la aclaración de algunos temas económicos que no están muy claros en la documentación presentada y que suponen un elevado gasto, añadiendo el destino de la cantidad que se puede recaudar con la venta de parte del patrimonio de Metro anunciada en los medios.

En fin, otra reunión que sólo ha servido para justificar el ingreso de dinero en las cuentas de los asesores de ARINSA y para que quede menos tiempo de negociación. En Solidaridad Obrera creemos que la representación de los trabajadores debemos endurecer las posturas y exigir una continuidad en la negociación para no perder más tiempo. Nos citamos para el próximo jueves día 25.

PRÓXIMA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

MARTES 7 DE MAYO DE 2013, INFORMACIÓN DE ÚLTIMAS REUNIONES Y ACORDAR PRÓXIMAS MOVILIZACIONES Y PAROS.

¡ACUDE, NADIE PUEDE DEFENDERTE MEJOR QUE TÚ!

Madrid a 22 de abril de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Comunicado de Solidaridad Obrera Educación en relación a la huelga de enseñanza de mayo 2013

Desde Solidaridad Obrera apoyamos la huelga convocada para el 9 de mayo de 2013 por diferentes sectores y grupos como herramienta para poner en tela de juicio el sistema educativo actual. Como anarcosindicalistas apoyamos movilizaciones y acciones directas contra aquellas leyes u organizaciones sociales que vulneren derechos fundamentales de las personas, ya sea en educación, sanidad, intervención social, etc… Entendemos que la actual deriva de las políticas neoliberales, privatizadoras y autoritarias del gobierno en curso está agravando la ya maltrecha situación de la educación en nuestro país.

Nuestro apoyo a esta unidad de lucha y que esperamos confluya en más reivindicaciones laborales en las diferentes etapas desde infantil a la universidad, de manera que no sigan manteniendo las diferencias consistentes en desigual valoración, no solo social sino incluso dentro de los ámbitos de enseñanza que relegan unos ciclos a una supuesta inferioridad y a otros a una peyorativa superioridad, y como no, en una sociedad capitalista se refleja en diferencia salarial y en una carga de horarios.

La LOMCE nos ha hecho retroceder a pasos agigantados, siendo una ley injusta, segregadora y que se centra en la selección elitista del alumnado según la economía de su bolsillo o de su familia. Continue reading

La asamblea es Soberana, aunque… Aviso 40

LA ASAMBLEA ES SOBERANA, AUNQUE…

El pasado día 16, se celebró la Asamblea General de Trabajadores, donde, además de informar de lo último acontecido en la Comisión Negociadora, se iban a ratificar o no los paros. La asistencia, aunque notable, resultó muy escasa para lo que los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa nos estamos jugando.

Se informó desde el Comité de Huelga de lo sucedido en las reuniones mantenidas en la Mesa de negociación del Convenio Colectivo. De las celebradas los días 9 y 11, donde se trataron temas de la Dirección de Operaciones y de Mantenimiento, explicaron las causas alegadas por la Dirección para suspender la reunión programada para el día 12, porque no tenían novedades que aportar, y de la urgente convocatoria a la Comisión Negociadora para la tarde del domingo 14, donde expusieron un plan de “Renovación de la Plantilla”, mostrando las líneas maestras de sus intenciones en un documento en el que a las posibilidades de jubilación parcial, jubilación a los 64 y bajas incentivadas, se sumaban cosas como contratos temporales, diferenciación de salarios, grupos profesionales con tablas salariales a la baja, etc. etc., toda una serie de pretensiones que resultan inaceptables para la representación de los trabajadores y las trabajadoras, a pesar del interés por cerrar un acuerdo para aprovechar la puerta de RD 5/2013 y acogernos a leyes más favorables para las jubilaciones y prejubilaciones. La Dirección mostró su empeño en imponer su propuesta y ahí se acabó la reunión.

Después en la asamblea se debatió profundamente sobre la postura a seguir, y aunque la propuesta de la mayoría sindical se aprobó, parece que la soberanía de la Asamblea sólo se acepta si nos favorece. Los intentos de explicar esta ruptura entre los trabajadores, y de paso trabar las movilizaciones que sólo le beneficia a la Dirección, no fueron convincentes en absoluto. Por ello es imprescindible que los sindicatos trabajemos para recuperar la unión de todos los trabajadores y las trabajadoras, que entendamos que ningún colectivo es imprescindible y se puede salvar solo, ya que el futuro nos alcanzará a todos. Debemos gastar nuestras fuerzas en defendernos de las agresiones a las que nos están sometiendo, y no en divisiones entre categorías y sindicatos que sólo nos debilitan, facilitando con ello las intenciones de la Dirección.

Lo más destacable para Solidaridad Obrera de esta Asamblea, y que nos llena de satisfacción, fue ver que ningún trabajador o trabajadora con expectativas de jubilarse próximamente antepuso su interés al del resto, demostrando la verdadera solidaridad entre compañeros y trabajadores, y del mismo modo es muy gratificante que muchos conductores salieran a exigir unidad y apoyasen lo que decidiera la Asamblea por encima de otras consignas y posturas, una lección de unidad y compañerismo de la que los sindicatos debemos aprender.

Solidaridad Obrera, como siempre, seguirá luchando por TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de Metro, defendiendo nuestros puestos de trabajo, nuestros salarios, nuestros derechos y nuestras condiciones laborales, y tragaremos sapos para mantener un mínimo de unidad entre todos, ya llegará el momento de pedir y rendir cuentas, de valorar donde estaba cada uno y de quienes merecen confianza.

ESTA LUCHA ES DE TODOS, TAMBIÉN TUYA

APOYA LAS MOVILIZACONES, ACUDE A LAS ASAMBLEAS

Convocamos a nuestros afiliados a la Asamblea Ordinaria Mensual el próximo día 23 de abril a las 10:00h y las 18:00h en nuestra sede de Espoz y Mina 15, donde trataremos entre otros temas, negociaciones del convenio, próximas movilizaciones, 1º Mayo, etc.

Madrid a 18 de abril de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Comunicado de Solidaridad Obrera. Aviso 39

COMUNICADO DE SOLIDARIDAD OBRERA

La convocatoria del domingo de la Dirección a los sindicatos para alcanzar un compromiso de paz social y cerrar el convenio no se concretó en un acuerdo. La negativa situación económica de Metro de Madrid (pérdidas millonarias y deuda insostenible a causa de una gestión nefasta y una política de deterioro deliberada) parece que no es entendida o aceptada por algunos, especialmente por la causante de la situación, los administradores políticos impuestos a dedo y sus lacayos ascendidos a los cargos directivos.

Estos malgestores de lo ajeno, (lo público) siguen el ejemplo de sus mayores (gobierno central y dirigentes de partidos) e intentan culpar y criminalizar a todos los que nos oponemos a sus políticas y no nos dejamos esquilmar en silencio por su desmedida ambición. El comunicado que han publicado es sólo una muestra más de la prepotencia y el cinismo con el que actúan. Intentan tapar la carencia de margen y el fracaso de su modelo de negociación a base de amenazas, chantajes e imposiciones, culpando a las centrales sindicales de la falta de solución, SU SOLUCIÓN, que no es la de los trabajadores.

Por si no se han dado cuenta, Solidaridad Obrera seguirá poniendo encima de la mesa de negociación los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de Metro de Madrid, de TODOS ELLOS, defendiendo lo que se apruebe en las asambleas y trasladando a la Dirección sus decisiones. Nosotros sí sabemos cuál sería una solución rápida y no traumática del acuerdo de convenio, cualquiera que pasara por:

-Cumplir el convenio 2009/12

-No rebajar ni un céntimo los salarios

-No permitir la entrada de ningún otro contrato que no sea el indefinido a tiempo completo, (excepto los temporales de la jubilación parcial, para hacerlos indefinidos en el futuro)

-Ni una sola baja forzada en la plantilla, aceptamos que la gente decida irse de forma incentivada, pero sólo de forma voluntaria

Todos sabemos quién tiene la culpa o responsabilidad directa de la crisis económica general de nuestro país y de la particular que vive Metro de Madrid, y no son los empleados, por eso no es comprensible que se les intente hacer pagar por ello, siendo necesario que los sindicatos busquen soluciones eficaces y que no perjudiquen a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa a los que ya se les ha “robado” bastante.

La Dirección, en su permanente búsqueda de manipular y tergiversar los acontecimientos, se inventa que el diálogo está roto, cuando ella misma nos ha convocado para el próximo jueves y desde los sindicatos hemos aceptado, exactamente igual que cuando nos han convocado un domingo por la tarde, así que es incomprensible que pida “retomar el diálogo”. En cuanto a exigir alcanzar acuerdos y compromisos, Solidaridad Obrera también exige que la solución pasa por garantizar el empleo de todos, pero para ello deben aplicarse recetas impopulares para los altos ejecutivos y cargos directivos, que deben sacrificar parte de sus privilegios entre ellas la adecuada reducción de sus costes laborales y salariales. Quien no lo entienda así se está equivocando gravemente y poniendo en peligro el objetivo común.

Solidaridad Obrera, y nos consta que el resto de sindicatos también, estamos dispuestos a intentarlo cuantas veces sean necesarias. Y por ello es importante alcanzar un acuerdo de convenio colectivo que conlleve también un plan de renovación de la plantilla, permitiendo la salida de aquellas personas que por su edad o situación así lo deseen; pero es fundamental la unión de ambos objetivos para alcanzar un convenio adaptado a los nuevos tiempos y realidades.

Madrid a 16 de abril de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

La ambición de la dirección malogra el acuerdo. Aviso 38

LA AMBICIÓN DE LA DIRECCIÓN MALOGRA EL ACUERDO

Las esperanzas de alcanzar un acuerdo que salvara las jubilaciones parciales y las jubilaciones anticipadas a corto plazo, adaptándonos a la ley anterior, la 27/2011; mucho más ventajosa que la última reforma del Gobierno, se fueron al traste cuando, a primeras horas del lunes, se terminó la reunión sin alcanzar un acuerdo, en el momento en que la dirección intentó que los representantes de los trabajadores aceptásemos incluir puntos inasumibles en el mismo.

Solidaridad Obrera se ha marcado unas líneas rojas que NO vamos en ningún caso a traspasar, aunque esto suponga abandonar la mesa de negociación. Estas líneas rojas son:

No aceptar ni una sola baja no voluntaria en la plantilla.

Ni un sólo céntimo de rebaja en los salarios de los trabajadores.

No admisión de contratos temporales ni parciales en Metro, (excepción hecha en el caso del contrato de relevo por jubilación parcial).

No a la posibilidad de coexistencia de salarios diferentes para las mismas categorías.

Exigir el cumplimiento de la deuda contraída con los trabajadores por el convenio 2009/12.

El documento que el día 14 nos entregó la dirección rebasaba ampliamente todos estos límites. A pesar de los esfuerzos de los sindicatos para intentar consensuar un texto que sirviese para desbloquear la situación, y poder así acogerse Metro a la prórroga de la ley 27/2011 prevista en el RD 5/2013.

Es una gran oportunidad perdida que perjudica las condiciones de jubilación; pero no es asumible hipotecar el futuro de los trabajadores de Metro, dando vía libre a la ambición de la Dirección y cediendo en nuestras posturas. La Dirección nos acusó de irresponsables y de no saber afrontar los retos por el hecho de no aceptar su “chantaje” (retirar su demanda de cantidades por la huelga del 2010), a cambio de que olvidemos el incumplimiento del convenio 2009/12. Tampoco aceptamos la imposición de “bajas incentivadas” vía ERE, ni la rebaja de salarios para nuevos ingresos junto a la entrada de contratos temporales, ni la eliminación de dos PAP’s retribuidos (uno para conductores… sic). Desde la parte social, cedimos hasta donde nos fue posible, en el esfuerzo de llegar a un acuerdo; ya que consideramos que sería un logro importante haberlo logrado, incluso llegando a aceptar una congelación salarial para el año 2013/14, (siempre que se actualizasen las tablas salariales a 31/12/2012 respetando el convenio). La ambición de la Dirección ha malogrado un acuerdo ventajoso para ambas partes, parece que anteponen su interés en precarizar las condiciones de los trabajadores a conseguir sus objetivos de reducir o eliminar el déficit, algo que con este acuerdo hubiera sido más que posible.

En la Asamblea General del próximo día 16, los trabajadores y las trabajadoras debemos asistir masivamente para demostrar que vamos a defender nuestro puesto de trabajo con todas nuestras fuerzas, y los sindicatos debemos informar de forma clara y concisa de la situación, de lo que puede suceder y que sea la Asamblea la que nos marque los límites que no podemos ni debemos, rebasar en la negociación.

Día 16 de abril todos a la Asamblea General

¡Defiende lo tuyo, defendamos lo nuestro!

¡¡ La Lucha es el Único Camino !!

Madrid 15 de abril de 2013

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 37/2013

LA DIRECCIÓN RENUNCIA A LA LEY 27/2011 DE JUBILACIÓN

 

La Dirección de Metro, siguiendo instrucciones de la Comunidad de Madrid, ha suspendido la reunión prevista para el viernes 12 donde se iba a tratar de llegar a un acuerdo para que en Metro se aplicara la ley 27/2011, en las jubilaciones de los trabajadores hasta el año 2018, con ello la Dirección condena a los trabajadores al R.D. 5/2013, ya que la siguiente reunión la convocan para el jueves 18 de abril, cuando el plazo para registrar el posible acuerdo termina el próximo lunes 15 a las 14:00h, (ampliando en unas horas el plazo previsto).

Esto supone un revés muy importante para los trabajadores y trabajadoras; a los próximos a jubilarse porque las condiciones empeoran mucho con respecto a lo que hasta ahora se venía produciendo, (se amplía la base para el cálculo de la pensión, se amplía el requisito de los años cotizados, se amplía la edad de jubilación en las jubilaciones anticipadas, se aumenta el tiempo de trabajo en las jubilaciones parciales al 50/50 de la jornada, etc.) y al resto de porque la edad de jubilación se va aumentando, la cotización se amplía, etc.

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Aviso 36/2013 16ª y 17º reunión del Convenio

 

16ª y 17º reunión del Convenio

 

El miércoles 10 de Abril se ha celebrado la 16ª Reunión de la Mesa Negociadora de Convenio, en ella la empresa ha presentado a los sindicatos un documento donde nos dan lo que ellos consideran que conforma la masa salarial, en un primer vistazo, a falta de profundizar más, parece que tiene algunas carencias y/o partidas sesgadas, los sindicatos lo estudiaremos y haremos una valoración del mismo, pero lo más destacable es que no están en disposición de presentar el documento sobre la jubilación (parcial y/o anticipada) que se supone debemos acordar antes del 15 de abril, trasladándolo a la reunión del día 11. Antes se trataron los puntos de Mantenimiento (oficios) que presentó la representación de los trabajadores, pero, como en los puntos de la operativa, la mayoría no los ven rentables, aunque si han dado algunas pistas sobre lo que quieren hacer, cosas como la eliminación de la guardias de presencia cambiando el sistema de descansos de los trabajadores a un sistema de 4/2, modificar el horario de entrada del turno N a las 0:30 (ya que consideran que sólo se realizan 2h08′ de trabajo efectivo con el horario actual), esto son algunos ejemplos. Extensión de la multifunción a toda la red, aceptan cosas como el ascenso a oficial de los ayudantes a los doce meses de ingresar, aprobando la correspondiente prueba de aptitud, establecer un criterio único para cambio de turno. Como se ve grandes esfuerzos de la dirección.

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