Aviso-20-Comisión de Seguridad

COMISIÓN DE SEGURIDAD

El día 24 de febrero, por fin, se reúnen los responsables de Seguridad con los sindicatos para convocar una reunión periódica la última semana de cada mes. Muchos temas que se trataron llevan casi dos años esperando respuesta, ya que la actividad de dicha comisión ha sido prácticamente nula hasta el momento.

A continuación os detallamos los temas tratados:

1.- Protección de divulgación de imágenes en las aparezca personal de metro. En abril del año pasado se divulgaron imágenes de un trabajador de metro, él mismo nos informó que en una página de Youtube habían colgado las imágenes de una discusión que mantuvo con unos viajeros que se habían colado. Hicimos llegar a la empresa nuestro malestar, obligándoles a que tomaran alguna medida para que estos hechos no volvieran a ocurrir y solicitándoles información sobre el protocolo que se sigue en estos casos. La empresa nos informa que según Asesoría Jurídica no se puede hacer nada, ya que son incontrolables y que no ha sido posible saber quién colgó este video. Eso sí, se comprometen a que si se confirma la identidad de la persona que toma la imágenes se actuará sobre él.

2.- Se les solicita y la empresa nos lo confirman que se atenderán personalmente los escritos en relación con seguridad, con el fin de acelerar las soluciones y no esperar a las reuniones de la Comisión de Seguridad (mensuales).

3.- Se expusieron los problemas surgidos desde hace aproximadamente un año, por la utilización de tarjetas TIC por los vigilantes para control de presencia y rondas. Se informa a la empresa de la incorrecta utilización que hacen algunos vigilantes de la misma, dando paso a viajeros e incluso entrando en cuartos no autorizados.

La empresa es clara, han dado las órdenes oportunas a las empresas de seguridad para que sus trabajadores no hagan un uso indebido de las mismas (van a cambiarse de color) y les recuerda la prohibición de entrar a cuartos ajenos a sus competencias. Además también se les ha comunicado que ante cualquier requerimiento de un trabajador de Metro por una incidencia acudan en primer lugar a esa llamada antes de dar conocimiento a Sala 3. Anuncian los responsables de Seguridad que se están realizando cambios en los protocolos que hasta ahora se seguían, con el fin de mejorar su funcionamiento.

4.- Se trata también el problema que surge ante incidentes entre vigilantes y personal de Metro, les pedimos que se haga les haga un seguimiento y que no acabe la solución mandándolo a otra dependencia.

5.– Agresiones. Nos ofrecen las siguientes estadísticas: 2010- 39; 2011- 50 y 2012 (hasta el momento) 3. Los agredidos son en su mayoría Jefes de Sector en Intervención, donde se detiene casi siempre al agresor.

Se pide una actitud más cercana de los mandos intermedios cuando se sufra una agresión. En concreto se habla de su actuación en el caso de Nuevos Ministerios donde 2 Jefes de Sector (Supervisor Comercial) y 3 vigilantes resultaron heridos al ser agredidos.

Nos comentan que en el Depósito de Ventas robaron unos uniformes de limpieza, los autores de este robo, supuestamente grafiteros, fueron detenidos y puestos a disposición policial. Informan que han disminuido los grafitis, aunque continúan los intentos. Solicitamos más seguridad para este depósito.

Aviso-19- Aclaraciones sobre los cursos de “desinformación”

ACLARACIONES SOBRE LOS CURSOS DE “DESINFORMACIÓN”

Son muchos los compañeros que nos están haciendo llegar su disconformidad sobre el curso que se está impartiendo relacionado con el Reglamento de Circulación para Metro Pesado y las Normas para la Seguridad de las personas en relación con la circulación en Metro Pesado.

Para aclarar la información interesada que se está facilitando a los que participan en dichos cursos por parte de quién los imparten, aunque no entendemos muy bien su fin, s detallamos a continuación los siguientes puntos

Ø La parte social realizó las alegaciones pertinentes a dicha normativa, pero, como siempre, la empresa toma en cuenta solo las que le interesa. Por lo tanto, la parte social no dio el visto el bueno, y la empresa unilateralmente lo ha aplicado. Pero esta normativa no es todavía aplicable.

Ø Tampoco la empresa informó y mucho menos participamos (la parte social) en la decisión de cómo dar los cursos y el contenido de los mismos. Si es verdad, que se les pidió ser los primeros en recibirlos para poder interponer las alegaciones pertinentes.

Ø Y por supuesto no estamos de acuerdo en cómo se está impartiendo, ya que solo se limita a cumplir un mero trámite administrativo y no se le da la importancia que este tema merece, siendo su duración a todas luces insuficiente.

En definitiva, si realmente quiere que los trabajadores estén formados y presten servicio con total garantía de seguridad, éste no es el método. Por lo que acudiremos a los foros oportunos para recibir una aclaración, de lo cual os mantendremos informados.

MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL

MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL

http://asambleavallekasporlahuelgageneral.blogspot.com/

El pasado 10 de febrero será recordado como la fecha en que se produjo el mayor recorte de derechos y conquistas en la historia: la Reforma Laboral. A este punto llegamos de la mano de CCOO-UGT que abrieron todas las puertas para ello con su acuerdo con la CEOE y Cepyme de 25 de enero. El gobierno de Rajoy sólo ha tenido que dar una vuelta de tuerca más para arrasar con todo lo conquistado en los últimos cuarenta años. Convenios colectivos, normativas, derechos, garantías, etc, todo al garete en un abrir y cerrar de ojos.

La clase obrera ha demostrado en este corto periodo de tiempo su radical oposición a esta reforma, desde el primer día en la Puerta del Sol y ante el Parlamento donde la policía cargó con saña resultando decenas de contusionados (ocho policías heridos: esguinces de muñeca, de tanto pegar) y nueve detenidos. La manifestación del 15-F de los trabajadores de Metro y la del 19-F con su “Bloque crítico”, dejaron clara su oposición. Sin embargo CCOO-UGT apelan a la formación de una mesa paralela para hacer correcciones a la Reforma Laboral durante el trámite parlamentario. La clase obrera no necesita correcciones, necesita echar abajo esa reforma y mantener los derechos a negociación colectiva, al puesto de trabajo, a los derechos y a las condiciones de trabajo. No queremos ni los Recortes ni la Reforma Laboral, ni tampoco el Pacto Social suscrito por CCOO-UGT de miseria salarial, recortes drásticos de derechos y condiciones de trabajo.

Por todo ello se convoca MANIFESTACIÓN el 29 de febrero a las 19,30 h. en VALLECAS, Desde el Metro de Buenos Aires por la Avenida de la Albufera hasta la Junta Municipal de Vallecas en el Puente de Vallecas.

¡¡NO ES HORA DE PASTELEOS, ES HORA DE LUCHAR!!

LA EMPRESA BUSCA DIVIDIR LA LUCHA

LA EMPRESA BUSCA DIVIDIR LA LUCHA

De forma urgente, en la tarde del día 22, la dirección llamó a los sindicatos a reunión, pues tenía noticias nuevas que comunicarnos. La novedad tenía que ser comunicada antes de que se celebrase la asamblea de afiliados del Sindicato de Conductores convocada para el día siguiente. De ahí la urgencia.

Los responsables de Recursos Humanos afirmaron haber recibido el permiso de la Consejería de Hacienda para hacer la siguiente propuesta sobre la subida salarial para el año 2012:

– El 0,5 % de subida para todos los conceptos salariales, recogido en otro “a cuenta”.

– Los 2 euros por día de trabajo efectivo al plus de reorganización, pero sin aplicarle la revisión de 2011 ni tampoco la subida de 2012, tal como recoge el texto del convenio en la cláusula 5.

Y a cambio de ello pide el compromiso, como contrapartida, de no convocar movilizaciones por subidas salariales.

 

Podríamos hacer huelgas contra la Reforma Laboral o por los complementos de las bajas médicas, etc., pero no por subidas salariales. Continue reading

El Canton Revolucionario nº 17

Cantón Revolucionario nº 17.

Lee y difunde la prensa obrera.

Estamos en plena campaña de elecciones sindicales.

Ya han pasado cuatro años desde que empezamos la andadura en este sindicato. En este tiempo hemos realizado 17 boletines dando información a los trabajadores de las denuncias que hemos puesto por las deficiencias y el mal hacer de la empresa, de las reuniones del comité de empresa, de los escritos, etc…

Hemos visitados los centros de trabajo como ningún otro sindicato antes ha hecho y hemos recogido las quejas y dudas que nos han planteado los compañeros. Nuestro compromiso lo hemos cumplido. Ahora os pedimos el voto para que en los cuatro años siguientes podamos seguir consolidando esta forma de hacer sindicalismo en la empresa y que podamos mejorar todos. Salud compañeros.

LA DIRECCIÓN DESATA LAS HOSTILIDADES

A DIRECCIÓN DESATA LAS HOSTILIDADES

En la tarde de ayer mantuvimos una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del convenio. En la misma tratamos cuatro temas importantes, los complementos por baja médica (incapacidad temporal, IT), la jubilación parcial, la revisión de la subida salarial de 2011 y la subida salarial del 2012. En todos los casos la Dirección en vez de dar solución a los temas, profundiza en las agresiones.

COMPLEMENTOS IT

En primer lugar abordamos el tema del Desarrollo de la Medidas Fiscales y Administrativas de la Ley 6/2011, con respecto a los complementos por baja médica (Incapacidad Temporal, I.T.), la disposición adicional segunda de la ley de acompañamiento de los presupuestos de la Comunidad para 2012. La empresa vino a decir que los tres primeros días de baja no se consideran como prestación, por lo que pagarán el 100 %, tal como se viene haciendo. Sin embargo sí consideran como prestación el resto de los días de la baja médica, por ello del cuarto al vigésimo día dejarán de retribuir el 40 % y del 21 en adelante el 25%. En este mes de febrero no habrá descuento alguno, lo que no quiere decir que no regularicen los descuentos más adelante. Este hecho responde a que han elevado una consulta a la Consejería de Hacienda para ver la posibilidad de que Metro quede fuera de esta restricción, en base a nuestro bajo nivel de absentismo. Mientras no reciban respuesta van a seguir sin aplicar descuento alguno.

JUBILACIÓN PARCIAL

 

Afirman haber recibido órdenes administrativas prohibiendo que el contrato del relevista sea indefinido como hasta ahora. Ahora resulta que nos afecta la reposición cero de la Ley de Presupuestos, y eso que tiene exactamente la misma redacción que el pasado año 2011 que, entonces, no nos afectó para nada. El contrato para el relevista será a partir de ya temporal por el tiempo que va desde la fecha de acceso a la jubilación parcial hasta la fecha de la jubilación plena. El contrato será a tiempo completo, alterándose otras cuestiones: la edad de acceso a la jubilación parcial será la de 60 años para el mutualista (cotizante antes de 1967) y de 60 y seis meses para el que no lo sea (la práctica totalidad), la prestación será del 25 % jubilado y 75 % relevista en vez de la que tenemos actualmente del 15-85 respectivamente. La dirección advierte que este tema es innegociable, pues han recibido instrucciones concretas en este sentido. Sin embargo, van a revisar si es posible que el tanto por ciento de la prestación pueda seguir siendo del 15-85 por contratar a tiempo completo, tal como defendemos desde los sindicatos. Esta medida significa en la práctica que no habrá jubilaciones hasta el mes de julio y que este año podrán acceder a la jubilación parcial menos de la mitad de los compañeros que tenían derecho. Además las discriminaciones e indefensión que se produce a los relevistas es de órdago, pues tengamos presente que muchos de ellos llevan un año esperando que se les llame y que en muchos casos dejaron otro trabajo, para poder optar a entrar en Metro. Y ahora resulta que sus expectativas de un empleo fijo y con derechos se han quedado reducidas a un contrato temporal. Esto supone la entrada de los contratos temporales en Metro. Continue reading

23-F “DESMONTANDO MENTIRAS”. CONTRA EL GOLPE DE ESTADO FINANCIERO

El 23 de febrero de 1981 unos siniestros personajes opuestos al régimen constitucional democrático protagonizaron, pistola en mano, un ataque a la naciente democracia española asaltando el Congreso de los Diputados.

Treinta años más tarde, el pasado septiembre y en el mismo escenario, los “representantes” del pueblo que hace años se escondieron bajo los escaños, ahora nos traicionaban aprobando una reforma de la Constitución española que nadie había solicitado, sin aceptar el más mínimo debate social y sin aprobación en referéndum. ¿El objetivo? Incluir en nuestra ley suprema el pago de la deuda y sus intereses como primer compromiso del estado por delante de cualquier necesidad social.

No es un símil forzado. Es el episodio que de manera más evidente escenifica el golpe de estado que estamos viviendo. Solo que esta vez no lo protagonizan esperpénticos generales y guardias civiles, sino altos ejecutivos impolutamente trajeados y adulados por políticos.

Estamos viviendo un golpe de estado financiero.

 

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Aviso 16/2012 La segunda en el corazón

LA SEGUNDA EN EL CORAZÓN

Los medios de desinformación han silenciado la manifestación. Estos medios pertenecen a “los dueños del sistema” y trabajan para ellos, por eso transmiten una realidad interesada. Silencian las movilizaciones obreras para que entre los trabajadores prevalezca el pesimismo y nos creamos derrotados. La realidad no es esa. La manifestación del 15 de febrero fue espectacular. Quedará en nuestro recuerdo colectivo durante muchos años: más de la mitad de la plantilla, cerca de 4.000 trabajadores y trabajadoras de todas las categorías y servicios, nos movilizamos combativamente en el centro de Madrid. Y ello a pesar de que otra parte importante de la plantilla estaba prestando servicio al 100%. Agradecer también la presencia con pancarta y banderas de los compañeros de la Plataforma Sindical de EMT que cerraban la manifestación a la que acudieron para mostrarnos su apoyo en nuestra justa lucha.

 

En la manifestación se vieron muchas pancartas, banderas, pitos… y se corearon continuamente consignas contra los recortes, contra los gobiernos de Rajoy y Aguirre y por la Huelga General. Nos vimos las caras y nos reconocimos en la lucha, viejos militantes obreros curtidos en duros conflictos y jóvenes entusiastas que se abren paso con firmeza y decisión.

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La reforma laboral que arrasa con todo – Metro – Aviso13

DESPIDOS

– La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42 mensualidades).

– Desaparecen prácticamente los despidos improcedentes pasando todos a procedentes.

– Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la reforma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días.

– Se facilita el despido por absentismo laboral individual.

– El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos, aunque siga teniendo beneficios.

– Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para despedir personal laboral, individual o colectivamente.

– Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo (EREs).

 

– Se facilitan los EREs en el sector público, bastará con probar la “insuficiencia presupuestaria” durante nueve meses para presentarlo. Continue reading

CONTRA LA REFORMA LABORAL, ¡HACIA LA HUELGA GENERAL!

El Gobierno ha aprobado la Reforma Laboral, el pasado viernes, tal como había prometido: la Reforma Laboral más agresiva contra los derechos de la clase obrera que se ha hecho hasta la fecha. Una reforma que deja a los convenios colectivos a la altura del betún, que legaliza el despido libre y gratuito, que permite al empresario unilateralmente despedir, bajar los salarios, cambiar los horarios, turnos, etc. En otro aviso resumimos el contenido de la reforma que afecta de lleno a los trabajadores de Metro tanto o más que a los de otros sectores de la producción. No se salva ni dios.

Los acuerdos alcanzados por CCOO-UGT en Cataluña el 27 de noviembre y el “II Acuerdo para el Empleo y la Negociación colectiva 2012-2014” firmado con la CEOE y la CEPYME el 25 de enero, abrían la puerta a que el Gobierno arrasase con su Reforma Laboral los derechos y salarios de todos. Y eso es lo que ha hecho.

Los que ya preveíamos el calado de esta Reforma Laboral ya habíamos convocado y legalizado una primera concentración de protesta para el mismo día de su aprobación en la Puerta del Sol. Los medios de desinformación de masas se han hartado de afirmar que dicha concentración no era legal: mienten a sabiendas de que mienten, la concentración fue legalizada por Solidaridad Obrera y CGT en tiempo y forma y hubo reunión preparatoria en la Delegación de Gobierno como es habitual. La concentración fue todo un éxito, con más de tres mil participantes portando decenas de pancartas y banderas. Desde las ocho de la tarde se corearon consignas contra el Gobierno, el FMI y la Unión Europea, responsables de los sucesivos planes de ajuste, recortes, reformas laborales y ataques a las pensiones: “Reforma Laboral negocio patronal”, “Contra la reforma Huelga General” “Huelga, huelga, huelga general: salvaje e indefinida, huelga general” Y también se señaló a CCOO-UGT como cómplices de todo este proceso en el que la clase trabajadora esta siendo despojada de conquistas y derechos alcanzados hace decenas de años: “Donde están, no se ven comisiones ugeté, yo si sé donde están, están con la Patronal” y “comisiones ugeté: sindicatos del poder”.

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