Loranca, depósito, accidente 22 febrero

DIRECTOR GERENTE

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

 

Asunto: Falta de seguridad en los Vehículos Auxiliares

 

En referencia al accidente que ocurrió el día 22 de febrero de 2008, en el depósito de Loranca y en base a la información que hemos obtenido y de lo manifestado por la representación de la empresa en el pleno del Comité de Seguridad y Salud Laboral celebrado ayer, manifestamos que:

·        Consideramos que los trabajadores no tenían la formación adecuada en el manejo del vehículo auxiliar (“transportín”) ya que únicamente habían recibido una charla demostrativa del manejo del mismo por un mando. Esta actitud es una grave irresponsabilidad por parte de la empresa.

·        Al afirmarse que únicamente se había hecho la valoración de riesgos del vehículo en llano se está dando muestras de otra grave irresponsabilidad de la empresa, dados los diferentes perfiles que muestra tanto la red como los distintos depósitos.

·        Recordamos que se invadió la vía principal por lo que los daños humanos y materiales pudieron ser muy graves.

Requerimos a la empresa para que inmediatamente aporte a los Delegados de Prevención y a esta Sección Sindical:

·        Los documentos de los resultados de las comprobaciones realizadas a este vehículo, que certifiquen que cumple con el RD 1.215/97, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo todos los equipos de trabajo.

·        Manual de formación profesional, con las especificaciones de manejo del vehículo auxiliar y protocolos de actuación para este tipo de maniobras de desplazamiento de trenes.

·        Manual con las características técnicas del vehículo.

·        Detalle de las averías sufridas por este vehículo hasta el momento.

·        Detalle de las revisiones y de las operaciones de mantenimiento realizadas al vehículo auxiliar. Así como del procedimiento que ha establecido para su supervisión periódica.

·        La correspondiente evaluación de riesgos laborales del manejo de este vehículo. Porque queremos mostrar nuestro total desacuerdo con las evaluaciones  que la empresa dice haber realizado y la planificación preventiva. E instamos a la empresa a que, a la mayor brevedad, realice las oportunas evaluaciones de riesgos laborales de esos trabajos en la vía porque hay un riesgo cierto (desplazamientos en pendiente) que es preciso contemplar. Y, en tanto esto no se realice, no se efectúen con este vehículo este tipo de maniobras en este depósito, y en cualquier otro que tenga una vía de enlace con la vía principal con semejantes características al de Loranca.

·        Informe pericial del accidente, con la especificación de los daños iniciales que presenta el material móvil afectado.  

Asimismo, les exigimos, tal como manifestamos en el Pleno de este Comité de ayer, que establezcan en la vía de enlace con la Línea 12 condiciones de seguridad (semejantes a las ya existentes en la vía de enlace del depósito de la Laguna) que puedan impedir una incursión en la vía principal de un vehículo.

Después del accidente mortal que acabó con la vida de dos trabajadores, del pasado 10 de abril de 2006, la empresa no ha aprendido de su irresponsabilidad y sigue poniendo en peligro la vida de trabajadores y usuarios, infravalorando la formación profesional que ha de impartir y la puesta en marcha de los medios de protección y de seguridad oportunos.

La actitud demostrada por la Empresa es una muestra más del incumplimiento flagrante de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del nulo interés que tiene en garantizar la seguridad de los trabajadores y de los ciudadanos que utilizan este Servicio Público de Transporte.

Una vez más les instamos a que pongan en marcha las Medidas de Seguridad para trabajos en la vía pactadas con la Parte Social el 30 de mayo de 2006.

Madrid 27 de febrero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo.: Mª Dolores Ramírez Sánchez

Delegada de Prevención  

 

Línea 1, vuelta de trenes, petición de rotaciones

UNIDAD OPERATIVA

Responsable de la Unidad

 

Asunto: Línea 1. Cambio de sentido de trenes.

Necesidad de rotaciones.

 

Habitualmente, y debido a las características peculiares de circulación en la Línea 1, a partir de determinados momentos se ordena por el Puesto Central el cambio de sentido de trenes de forma casi continuada, tanto en Sierra de Guadalupe como en Plaza de Castilla durante el servicio con viajeros, motivado por acumulación de material en el entorno de las correspondientes cabeceras.

Según nuestras informaciones este tipo de maniobras se realizan sin haber tomado previamente medidas para habilitar una rotación en las citadas estaciones.

Entendemos que para la realización de esa maniobra sería necesario, en cada momento, la habilitación de una rotación. Esto no solo permitiría el oportuno descanso del conductor, que ya ha realizado casi todo el trayecto entre una y otra cabecera, sino que además agilizaría la operación, evitándose la reacumulación de trenes producida por la demora en la vuelta y el consiguiente perjuicio para el viajero por la pérdida de tiempo; cuestión que, paradójicamente, es aquello que se quiere evitar con la vuelta del tren.

Es así que instamos a la empresa a que tome las correspondientes medidas para que las comunicaciones entre el Puesto Central y el Técnico de Línea que coordina en ella se agilicen, de manera que este último habilite el correspondiente personal de refuerzo y que dicha maniobra sea efectuada con rotación; y sin, por ello, perjudicar el derecho al descanso de la media hora durante la jornada.

Madrid, 27 de febrero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo.: Crescencio Carretero Bordallo

 

Vinateros, cuarto de Man Instalaciones, deficiencias

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

Asunto: Vinateros. Cuarto-Vestuario de Mantenimiento de Instalaciones. Deficiencias de higiene y seguridad.

 

En este cuarto hemos constatado una serie de deficiencias, que pasamos a referir a continuación:

·        El termo eléctrico de agua está colocado a escasa distancia de la ducha, por lo que implica un riesgo eléctrico.

·        Los productos de limpieza se encuentran indebidamente almacenados encima de los nichos de herramientas.

·        El extintor se encuentra en el suelo, debiendo estar fijado en la pared. Retirándose el soporte (de extintor) que está situado en el pasillo.

·        Suciedad en general: baldosines amarillos en la pared bajo el termo.

Le instamos a que urgentemente resuelvan estas deficiencias porque suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, que utilizan dicho cuarto.

Madrid, 25 de febrero de 2087

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo.: Julio González de Sosa

Plantilla de Trabajadores de Eurolimp, S.A.

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

         Asunto: Plantilla de Trabajadores de Eurolimp, S.A. limpieza en TT.CC. de Canillejas.

 

         Con fecha 5 de Diciembre del 2007, hicimos llegar a ese comité la problemática que se planteaba con el personal de la subcontrata Eurolimp, S.A. de la limpieza a presión de piecerío en general y bastidores que se realiza en la nave de TT.CC de Canillejas. En dicho escrito hacíamos referencia a este grupo específico de trabajadores, pidiendo información sobre si todos tenían la formación necesaria para realizar dicho trabajo, dadas las especiales medidas de seguridad que debe reunir su ejecución.

 

         La respuesta que recibimos en el Pleno de Enero por parte de la Empresa, fue  afirmativa. En una visita realizada por la Delegada de Prevención de esta Sección Sindical, a este recinto se constató in situ que no es así. Les hacemos saber que el día 8 del presente mes, de los cuatro trabajadores que realizaban dicho trabajo, dos de ellos tenían una antigüedad en dicha empresa de dos días y el otro de tres semanas aproximadamente, y que no tenían curso alguno, careciendo incluso de calzado adecuado.

 

         Confirmado este hecho, instamos a la Empresa a que tome las medidas necesarias para que, de una vez por todas, dé las instrucciones a dicha subcontrata para que solo realicen estos trabajos los trabajadores formados para ello. Le hacemos saber que los trabajos realizados son muy específicos: manejos de carretillas (hay dos tipos),  puente grúa, máquina Teijo (limpieza de piezas) llevan su limpieza y mantenimiento, etc.

 

         Una vez más la empresa ha incumplido su deber de coordinar el trabajo que se realiza por parte de las contratas. Mantienen una versión irreal de los hechos, en el convencimiento de que los demás demos por cierto su fantástico y seguro mundo virtual.     

 

Madrid 12 de febrero de 2008

Por Solidaridad Obrera

Fdo: Abraham Paliza Gea

 

 

        

Pintado de instalaciones sin protección en Depósito 7

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

 

Asunto: Pintado de instalaciones sin protección en Depósito 7

 

        

         Hemos tenido conocimiento, a través de compañeros afectados, de que desde el pasado viernes, día 8, se está procediendo al pintado de escaleras, pasarelas y columnas metálicas entre las vías 13 y 14 del Depósito 7 sin las preceptivas medidas de protección, tanto para los propios operarios de pintura como para el resto de trabajadores que prestan servicio en la zona de la cochera afectada:

 

         Los pintores carecen de mascarillas u otros elementos de protección individual.    Los elementos a pintar no se han acotado lo suficiente, facilitando la expansión de la pintura sobrante con el consiguiente riesgo de inhalación para todos los trabajadores.

 

         Desde Solidaridad Obrera instamos a la empresa para que, a la mayor brevedad posible, tome las medidas correctoras oportunas en este caso y vigile el cumplimiento de los protocolos de seguridad para estos trabajos en el futuro.   

  

Madrid, 12 de febrero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo.: Manuel Jerez Linde        

CANILLEJAS TALLER DE ELECTRÓNICA

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

Asunto: CANILLEJAS TALLER DE ELECTRÓNICA

BANCO DE 600-1500 VOLTIOS.

 

 

Realizada visita con fecha 31-01-2008 se detectaron graves anomalías con peligro para la integridad de los trabajadores:

 

         Existencia de una gotera encima de un banco de trabajo con una corriente de 1500 voltios con el consiguiente riesgo eléctrico que supone para los trabajadores.

         Por debajo del banco de trabajo un cableado de 2500 voltios sin ningún tipo de señalización.

 

Les instamos a que de manera urgente, tomen medidas para subsanar lo antes posible dichas deficiencias, que repercuten de manera muy grave en el desarrollo del trabajo en unas condiciones óptimas de seguridad.

Madrid, 7 de febrero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo: Jorge Hueso Lara

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE 08.08.1995)

Se recoge la modificación introducida por la LO 14/1994, de 19 de mayo

Índice

• Título I. De la Libertad Sindical.

• Título II. Del régimen jurídico sindical.

• Título III. De la representatividad sindical.

• Título IV. De la acción sindical.

• Título V. De la tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.

• DISPOSICIONES ADICIONALES.

• DISPOSICIÓN DEROGATORIA.

• DISPOSICIONES FINALES

TITULO PRIMERO: DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Artículo 1.

1. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

2. A los efectos de esta Ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas.

3. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.

4. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 127.1 de la Constitución, los Jueces, Magistrados y Fiscales no podrán pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo.

5. El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, se regirá por su normativa específica, dado el carácter armado y la organización jerarquizada de estos Institutos.

Artículo 2.

1. La libertad sindical comprende:

a) El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.

b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.

c) El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.

d) El derecho a la actividad sindical.

2. Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho a:

a) Redactar sus estatutos y reglamentos, organizar su administración interna y sus actividades y formular su programa de acción.

b) Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.

c) No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resolución firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.

d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.

Artículo 3.

1. No obstante lo dispuesto en el artículo 1.2 los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio, los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral, como consecuencia de su incapacidad o jubilación, podrán afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas con arreglo a lo expuesto en la presente Ley, pero no fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses singulares, sin perjuicio de su capacidad para constituir asociaciones al amparo de la legislación específica.

2. Quienes ostenten cargos directivos o de representación en el sindicato en que estén afiliados, no podrán desempeñar, simultáneamente, en las Administraciones públicas cargos de libre designación de categoría de Director General o asimilados, así como cualquier otro de rango superior.

TITULO II: DEL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL

Artículo 4.

1. Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley, para adquirir la personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, deberán depositar, por medio de sus promotores o dirigentes sus estatutos en la oficina pública establecida al efecto.

2. Las normas estatutarias contendrán al menos:

a) La denominación de la organización que no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.

b) El domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato.

c) Los órganos de representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos.

d) Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de estatutos, de fusión y disolución del sindicato.

e) El régimen económico de la organización que establezca el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer la situación económica.

3. La oficina pública dispondrá en el plazo de 10 días, la publicidad del depósito, o el requerimiento a sus promotores, por una sola vez, para que en el plazo máximo de otros diez días subsanen los defectos observados. Transcurrido este plazo, la oficina pública dispondrá la publicidad o rechazará el depósito mediante resolución exclusivamente fundada en la carencia de alguno de los requisitos mínimos a que se refiere el nº anterior.

4. La oficina pública dará publicidad al depósito en el tablón de anuncios de la misma, en el “Boletín Oficial” correspondiente indicando, al menos, la denominación, el ámbito territorial y funcional, la identificación de los promotores y firmantes del acta de constitución del sindicato.

La inserción en los respectivos “Boletines” será dispuesta por la oficina pública en el plazo de 10 días y tendrá carácter gratuito.

5. Cualquier persona estará facultada para examinar los estatutos depositados, debiendo además la oficina facilitar a quien así lo solicite, copia autentificada de los mismos.

6. Tanto la Autoridad Pública, como quienes acrediten un interés directo, personal y legítimo, podrán promover ante la Autoridad Judicial la declaración de no conformidad a derecho de cualesquiera estatutos que hayan sido objeto de depósito y publicación.

7. El sindicato adquirirá personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, transcurridos 20 días hábiles desde el depósito de los estatutos.

8. La modificación de los estatutos de las organizaciones sindicales ya constituidas se ajustará al mismo procedimiento de depósito y publicidad regulado en este artículo.

Artículo 5.

1. Los sindicatos constituidos al amparo de la presente Ley responderán por los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias.

2. El sindicato no responderá por actos individuales de sus afiliados, salvo que aquéllos se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que dichos afiliados actuaban por cuenta del sindicato.

3. Las cuotas sindicales no podrán ser objeto de embargo.

4. Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley podrán beneficiarse de las exenciones y bonificaciones fiscales que legalmente se establezcan.

TITULO III: DE LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

Artículo 6.

1. La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posición jurídica a efectos, tanto de participación institucional como de acción sindical.

2. Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal:

a) Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito, del 10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

b) Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

3. Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo según el nº anterior, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:

a) Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.

b) La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.

d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.

e) Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas.

f) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

g) Cualquier otra función representativa que se establezca.

Artículo 7.

1. Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma:

a) Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15% de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.

b) Los sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito de Comunidad Autónoma que tenga la consideración de más representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).

Estas organizaciones gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específico de la Comunidad Autónoma las funciones y facultades enumeradas en el nº 3 del artículo anterior, así como la capacidad para ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades u organismos de carácter estatal.

2. Las organizaciones sindicales que aun no teniendo la consideración de más representativas hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional especifico, el 10% o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas, estarán legitimadas para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial, las funciones y facultades a que se refieren los apdos. b), c), d), e) y g) del nº 3 del artículo 6, de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.

TITULO IV: DE LA ACCIÓN SINDICAL

Artículo 8.

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:

a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las loras de trabajo y sin perturbar la actividad normal en la empresa.

c) Recibir la información que le remita su sindicato.

2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación especifica.

c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

Artículo 9.

1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho:

a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.

b) A la excedencia forzosa, o a la situación equivalente en el ámbito de la Función Pública con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

c) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.

2. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.

Artículo 10.

1. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

2. Bien por acuerdo, bien a través de la negociación colectiva, se podrá ampliar el número de delegados establecidos en la escala a la que hace referencia este apartado, que atendiendo a la plantilla de la empresa o, en su caso, de los centros de trabajo corresponden a cada uno de éstos.

A falta de acuerdos específicos al respecto, el nº de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa o al órgano de representación en las Administraciones públicas, se determinará según la siguiente escala:

· De 250 a 750 trabajadores……………………… 1

· De 751 a 2.000 trabajadores…………………… 2

· De 2.001 a 5.000 trabajadores………………… 3

· De 5.001 en adelante……………………………… 4

Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán representadas por un solo delegado sindical.

3. Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, así como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo:

1º. Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.

2º. Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas, con voz, pero sin voto.

3º. Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

Artículo 11.

1. En los convenios colectivos podrán establecerse cláusulas por las que los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación atiendan económicamente la gestión de los sindicatos representados en la comisión negociadora, fijando un canon económico y regulando las modalidades de su abono. En todo caso, se respetará la voluntad individual del trabajador, que deberá expresarse por escrito en la forma v plazos que se determinen en la negociación colectiva.

2. El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios v a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.

TITULO V DE LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y REPRESIÓN DE LAS CONDUCTAS ANTISINDICALES

Artículo 12.

Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de actividades sindicales.

Artículo 13.

Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas, o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de lo persona.

Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o, en otra forma, sindicatos con el mismo propósito de control.

Artículo 14.

El sindicato a que pertenezca el trabajador presuntamente lesionado, así como cualquier sindicato que ostente la condición de más representativo, podrá personarse como coadyuvante en el proceso incoado por aquél.

Artículo 15.

Si el órgano judicial entendiese probada lo violación del derecho de libertad sindical, decretará el cese inmediato del comportamiento antisindical, así como la reparación consiguiente de sus consecuencias ilícitas, remitiendo las actuaciones al Mº Fiscal a los efectos de depuración de eventuales conductas delictivas.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.

1. Conforme a lo previsto en los artículos 6 y 7 de esta Ley y 75.7 del Estatuto de los Trabajadores, la condición de más representativo o representativo de un sindicato se comunicará en el momento de ejercer las funciones o facultades correspondientes aportando el sindicato interesado la oportuna certificación expedida a su requerimiento por la oficina pública establecida al efecto.

En materia de participación institucional se entenderá por momento de ejercicio el de constitución del órgano y, en su caso, el de renovación de sus miembros. En el supuesto de que el órgano correspondiente no tenga prevista una renovación periódica de los representantes sindicales, el sindicato interesado podrá solicitar en el mes de Enero, y cada 3 años a partir de esa fecha, su participación en el órgano correspondiente, aportando certificación acreditativa de su capacidad representativa.

2. El Gobierno dictará las disposiciones que sean precisas para el desarrollo del apartado a) del artículo 6.3 y del artículo 7.1 de esta Ley y de lo previsto en la disposición adicional sexta del Estatuto de los Trabajadores, siendo de aplicación a su capacidad representativa lo previsto en el 2º párrafo del nº anterior.

Segunda.

1. La duración del mandato de los delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de quienes formen parte de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas será de 4 años, pudiendo ser reelegidos en sucesivos períodos electorales.

2. En el plazo de 1 año y en desarrollo de lo previsto en el artículo 103.3º, de la Constitución, el Gobierno remitirá a las Cortes un proyecto de Ley en el que se regulen los órganos de representación de los funcionarios de las Administraciones públicas.

Tercera.

El derecho reconocido en el Apdo. d) del nº 1, Art. 2º, no podrá ser ejercido en el interior de los establecimientos militares. A tal efecto, se determinará reglamentariamente lo que haya de entenderse por establecimientos militares.

Cuarta.

Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa con el mandato prorrogado no se computarán a efectos de determinar la capacidad representativa de los artículos 6 y 7 de la presente Ley. (Disposición incluida por la LO 14/1994, de 19 de Mayo)

DISPOSICION DEROGATORIA

Quedan derogados la Ley 19/1977, de 1 de Abril, y el Real Decreto 873/1977, de 22 de Abril, en todo cuanto se oponga a la presente Ley, permaneciendo vigente la regulación que contienen dichas normas referidas a las asociaciones profesionales y, en particular, a las asociaciones empresariales cuya libertad de sindicación se reconoce a efectos de lo dispuesto en el artículo 28. 1º de la Constitución española y de los convenios internacionales suscritos por España.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.

1. Las organizaciones sindicales constituidas en aplicación de la Ley 19/1977, de 1 de Abril, y que gocen de personalidad jurídica en la fecha de entrada en vigor de esta Ley conservarán el derecho a la denominación sin que, en ningún caso, se produzca solución de continuidad en su personalidad, quedando automáticamente convalidadas.

2. La oficina pública a que se refiere el artículo 4 de esta Ley queda establecida orgánicamente en el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación y en los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas en su respectivo ámbito territorial, cuando tengan atribuida esta competencia. En todo caso, éstas deberán remitir, en el plazo previsto en el artículo 4º-4, un ejemplar de la documentación depositada al Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Segunda.

Los preceptos contenidos en las Disposiciones adicionales 1ª y 2ª, en la Disposición transitoria y en la Disposición final 1ª, no tienen carácter de Ley Orgánica.

Tercera.

La presente Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Nota de Registro al Alcalde. Reclamación de Productividad

ATT. ENRIQUE CASCALLANA GALLASTEGUI

ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN.

EXPONE:

El Ayto. de Alcorcón tiene una deuda con los trabajadores de 615000 € en concepto del complemento de productividad 2006, en cumplimiento del Art. 35.1 Fondos Adicionales. Productividad del Convenio y ARt. 34 del Acuerdo Colectivo para los/as trabajadores/as municipales aún en vigor.

En diciembre de 2006 se convocó una Asamblea General de Trabajadores para consultar a éstos  un  preacuerdo y se decidió democráticamente no aceptar dicho acuerdo, pero en ningún momento se renunció al cobro de la deuda.

SOLICITA:

Que dicha deuda sea abonada a los/as empleados públicos de este Ayuntamiento, buscando una solución satisfactoria con los trabajadores.

Alcorcón, a 15 de febrero de 2008.

EL INTERESADO

DELEGADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SOLIDARIDAD OBRERA