Consejero de Transportes y Trabajadora discriminada para ingresar

Sr. sdAsunto: DISCRIMINACIÓN EN METRO DE MADRID S.A.

SE NIEGA EL INGRESO COMO TRABAJADORA A UNA MUJER POR ESTAR EMBARAZADA

 

La Sra. Alexandra Pérez Padilla, de 27 años de edad, que aprobó una de las plazas de Agente de Taquilla en febrero de 2007, ha sido llamada por Metro de Madrid S.A. el 25 de enero de 2008 para ingresar en la empresa, pero no ha sido declarada apta para trabajar por encontrase embarazada.

El pasado viernes 25 le comunicaron que debía presentarse en la Clínica (hoy miércoles 30) para que la realizaran el correspondiente reconocimiento médico previo al curso de formación profesional. Cuando dijo que estaba embarazada le advirtieron que no le realizarían el reconocimiento médico y que debía presentarse esta mañana en las Oficinas de Cavanilles (1ª planta, Gestión de RR.HH.).

Hoy, en la entrevista, el Jefe de la Unidad de Gestión de RR.HH. y RR.LL. le ha reiterado que no la ingresarían ahora y le ofrece un acuerdo por el cual: se retrasarían sus derechos hasta un mes después de que diera a luz.

Alexandra Pérez le ha comunicado, a este responsable empresarial, su firme decisión de no renunciar a sus derechos, de no retrasarlos. También le ha manifestado que la razón esgrimida por la empresa es discriminatoria por razón de sexo, y por tanto la empresa vulnera el principio de igualdad reconocido en la Constitución por el hecho de ser mujer y estar embarazada; y le causa unos graves perjuicios. Declaró que no tiene ninguna enfermedad que la imposibilita prestar el servicio debido, que su embarazo es normal y está dispuesta a aportar toda la documentación médica que dispone, que así lo demuestra.

A nuestro juicio esta decisión empresarial, de negarle en estos momentos la realización del reconocimiento médico, el curso de formación y posterior ingreso a la vez que al resto de aspirantes es una clara discriminación por razón de sexo.

Por todo ello, hemos instado a la Dirección para que modifique ese retrógrado criterio empresarial y se la convoque nuevamente para realizar inmediatamente el reconocimiento médico y, a continuación, el curso de formación profesional con sus compañeros.

Puesto que la Dirección no ha modificado su decisión, hoy Alexandra Pérez ha presentado una DEMANDA en procedimiento por  TUTELA DE LOS  DERECHOS FUNDAMENTALES, de conformidad con el procedimiento determinado por los artículos 174 y siguientes de la Ley de procedimiento Laboral, por tal causa, habrá de  ser  parte el MINISTERIO FISCAL, contra METRO DE MADRID, SA, en la que se efectúan los siguientes pronunciamientos:

 

1°.- QUE DECLARE VULNERADOS LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE IGUALDAD Y  A LA NO DISCRIMINACIÓN DE LA ACTORA Y, EN SU CONSECUENCIA DECLARE LA NULIDAD RADICAL DE LAS CONDUCTAS DE LOS DEMANDADOS.

 

2°. – QUE ORDENE LA REPOSICIÓN Y RESTABLECIMIENTO  DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA ACTORA y, en su consecuencia, ORDENE EL INGRESO INMEDIATO DE LA ACTORA EN LA EMPRESA PARA LA REALIZACIÓN DEL CORRESPONDIENTE CURSO DE FORMACIÓN EN LA CATEGORÍA LABORAL DE AGENTE DE TAQUILLA CON EXACTAMENTE LOS MISMOS EFECTOS QUE LOS ASISTEN AL RESTO DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES EN LA CONVOCATORIA OBJETO DE LA PRESENTE ACCIÓN.

 

3°. – QUE CONDENE A LA DEMANDADA METRO DE MADRID, S.A. AL ABONO DE LA CANTIDAD DE 9.000,00 EUROS  POR EL CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS.

 

Madrid, 30 de enero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA                            Por CC.OO.

En Metro de Madrid                                             En Metro de Madrid                         

 

Fdo: Juan A. González Sánchez                            Fdo. Ignacio Arribas

Secretario General                                       Secretario General

Tfno. 610 07 80 90                                               Tfno.

Pan Bendito. Pozo de bombas.

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

 

 

Asunto: Pan Bendito. Pozo de bombas.

Graves deficiencias de seguridad y salud.

 

 

Hemos realizado una visita a dicho pozo, confirmando la existencia de las siguientes deficiencias, denunciadas ya por los trabajadores de la Sección de Alumbrado:

·        La viga donde se fija el traste está situada a demasiada altura, por lo que se hace muy incomodo trabajar en ella y supone un riesgo cierto de caída a distinta altura, (una caída de unos seis metros aproximadamente).

·        La escalera de bajada a la plataforma carece de barandilla de protección.

·        La caja de conexiones está a demasiada distancia de la plataforma, creándose un grave riesgo de caída, cuando se necesite su manipulación. Por lo que debería ampliarse la plataforma y/o colocarse las debidas protecciones laterales que impidan una caída al fondo del pozo, o cualquier otra medida que solucione el problema.

Les instamos a tomar las medidas correctoras necesarias para erradicar estos riesgos de manera inmediata. Ya que suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Se adjuntan fotografías.

Madrid, 29 de enero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo: Javier E. Montero Arango

Discriminación en el empleo a las mujeres embarazadas

CONSEJERO DELEGADO

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

 

 

Asunto: Discriminación en el empleo a las mujeres embarazadas.

 

La decisión de la Dirección de la empresa, cuando conoce que una mujer embarazada ha aprobado alguna plaza para ingresar en la empresa, es negarle su legítimo derecho a realizar el reconocimiento médico, el posterior curso de formación profesional y la consiguiente contratación.

Es una actitud unilateral que cercena injustamente los derechos de toda mujer al empleo. Y vulnera los derechos fundamentales de no discriminación por razón de sexo contemplados en nuestra Constitución. Porque, con esta medida, está impidiendo el universalmente reconocido derecho de las mujeres a decidir sobre su maternidad sin que ello les suponga consecuencias negativas en el trabajo.

 Además, es necesario destacar que, en los acuerdos alcanzados por la empresa con la Representación de los Trabajadores para creación de empleo y/o convocatoria de  plazas de nuevo ingreso, no se contempla esa posibilidad; que sólo es fruto de la más retrograda mentalidad empresarial. Y los participantes en los procesos de selección desconocen con anterioridad esta condición que, con posterioridad y por su libre albedrío, aplica la empresa.

No existe en las Leyes, o en la Normativa, precepto alguno que ampare esta disposición de la empresa. No se pueden establecer impedimentos para que las mujeres embarazadas puedan acceder al mercado laboral. Y no podemos consentir que se apliquen fórmulas que constituyen un atropello para la dignidad de las mujeres y de todo trabajador.

Es  inadmisible que la empresa condicione de esta manera la voluntad de las personas, máxime cuando en los últimos años y en la mayoría de las ocasiones el reconocimiento médico se efectúa muchos meses después de haber superado las pruebas de selección del INEM. Este criterio empresarial resulta tan arcaico como el que antaño, en la época del catolicismo-fascista, obligaba, entre otras muchas, a las trabajadoras de la antecesora Compañía Metropolitano de Madrid a renunciar a su puesto de trabajo cuando quedaban embarazadas. La sociedad y las mujeres han superado hace muchos años las falsas connotaciones machistas que consideraban a la mujer como ser inferior al hombre.

Es insultante para toda mujer embarazada, y para cualquier persona, la propuesta empresarial de retrasar el proceso de ingreso en la empresa hasta que se produzca el parto. Porque humilla a la mujer y la impone una pena por su maternidad.

A toda mujer embarazada se les pueden realizar la casi totalidad de las pruebas médicas del reconocimiento médico que se efectúa en la Clínica de Metro de Madrid, S.A. Por lo que no es aceptable que se argumente que la realización de un reconocimiento médico incompleto y un curso de formación profesional puedan suponer un riesgo para su seguridad y salud. Estas mujeres embarazadas pueden desarrollar las funciones de su puesto de trabajo al igual que cualquier otra trabajadora en activo y embarazada.

Apenas hace dos semanas el Consejero de Transportes de la Comunidad, a resultas del caso de la mujer rechazada como Agente de Taquilla por haber padecido un cáncer de mama reclamó la “revisión de todos los perfiles y restricciones de acceso a los puestos de trabajo”. Y esta postura empresarial respecto a las mujeres embarazadas es una de esas restricciones anacrónicas.

Por todo ello, esta Delegada de Prevención y la Sección Sindical a la que representa rechaza rotundamente estos métodos de la Dirección; y exigimos a la empresa que, de manera inmediata y con carácter retroactivo: deje de obstaculizar a las mujeres embarazadas en su derecho a formar parte de la plantilla de la empresa, cumpla con la Legalidad dándoles un trato igualitario al de cualquier otro aspirante y pida disculpas personales a las trabajadoras afectadas por la lamentable situación personal que la Dirección de Metro de Madrid le haya hecho padecer.

Madrid, 29 de enero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA 
Fdo.: Mª Dolores Ramírez Sánchez

Delegada de Prevención

Deficiencias en vestuarios de Man. Instal.

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD LABORAL.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 

Asuntio: Deficiencias detectadas en vestuarios de Mantenimiento de Instalaciones.

 

Se han detectado deficiencias en varios vestuarios de Mantenimiento de Instalaciones que suponen un deterioro en las condiciones de trabajo de los compañeros que tienen necesidad de usarlas, aparte de las incómodas molestias que les provocan:

Vestuario de Saínz de Baranda: Los trabajadores no pueden hacer uso de la ducha ya que el termo se encuentra averiado, no calienta el agua y además causa una importante pérdida de agua al abrir el grifo de agua caliente por las fugas de las que sufre.

Vestuario de Oporto: A uno de los migitorios no le llega agua, o no se le llena el depósito, por lo que no se puede evacuar y esto ha producido un olor molesto y nauseabundo que supone un deterioro de las condiciones higiénicas del vestuario.

Estas deficiencias han sido puestas en conocimiento de los mandos en diversas ocasiones, siendo nulas las soluciones aportadas. Les urgimos a solucionar estos problemas inmediatamente, sin más dilaciones, para que se restablezcan las condicines de higiene y salud necesarias para su uso cotidiano.

 

En Madrid a 29 de enero de 2008

Por Solidaridad Obrera

 

 

Manuel Fernández Suárez

 

 

Acta Comité de Seg. y Salud 10/03/2006

ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EL DÍA DIEZ DE MARZO DE DOS MIL DIEZ

ORDEN DEL DÍA

1/1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DEL ACTA ND 3/05 DE LA SESION CELEBRADA POR EL COMITÉDE SEGURIDAD y SALUD CON FECHA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2005.

2/2.- CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE PREVENCIÓN

3/3.- INFORMACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO AÑO 2005

4/4.- INFORMACIÓN SOBRE PROGRAMAS PREVENTIVOS.

5/5.- CONCEJALÍA DE SEGURIDAD: RECONOCIMIENTOS PRECEPTIVOS.

6/6.- REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN. SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA PRESIDENTA SOBRE ACTUACIONES QUE SE ESTÁN LLEVANDO A CABO TRAS EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES CON LOS QUE SE HA DOTADO EL NUEVO SERVICIO DE PREVENCIÓN. UNIFICACIÓN DEL LIBRO DE VISITAS

7/7.- PLIEGO DE CONDICIONES DEL VESTUARIO DE POLICÍA 2006. CREACIÓN SUBCOMISIÓN DE VESTUARIO.

8/8.- SEGUNDA ACTIVIDAD EN POLICÍA MUN ICIPAL. 9/9.- DISEÑO EDIFICIO SEGURIDAD. (PROYECTO)

10/10.- INSTALACIONES DEDICADAS A VESTUARIOS POLICÍAS ÚLTIMA

PROMOCIÓN

11/11.- MANTENIMIENTO UNIFORMIDAD DEL SEI

12/12.- APROBACIÓN DE MODIFICACIONES EN EL NUEVO VESTUARIO DE MEDIO AMBIENTE Y CONSERVACIÓN

13/13.- INFORME SOBRE LAS DEFICIENCIAS DETECTADAS EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS DE PODA. SUGERENCIAS AL MISMO.

14/14.- SATURACIÓN DE TRABAJADORES EN LOS VESTUARIOS DE PARQUES Y JARDINES E INFORMACIÓN DE LA FECHA DE ENTREGA DE LOS NUEVOS VESTUARIOS.

15/15.- INFORMACIÓN SOBRE LOS TRABAJOS QUE SE ESTÁN REALIZANDO EN EL CERRAMIENTO DEL TALLER DE PARQUES Y JARDINES.

16/16.- PROBLEMÁTICA POR FALTA DE TAQUILLAS EN EL PDM (VARIOS HURTOS A TRABAJADORES).

17/17.- RUEGOS Y PREGUNTAS.


Alcorcón a 9 de marzo de 2006.- LA CONCEJALA DELEGADA DE INNOVACIÓN Y RÉGIMEN Interior

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Carta de presentación

Solidaridad Obrera es un sindicato independiente que toma sus decisiones en asamblea y que lo constituyen un grupo de trabajadores que han decidido organizarse.

La ideología anarquista hace que tengamos una estructura horizontal donde no hay ejecutivas, ni cargos, ni liberados, ni profesionales del sindicalismo, donde la participación de tod@s es fundamental.

Solidaridad Obrera no es el remedio a todos los problemas que tienen los trabajador@s en este Ayuntamiento. No nos gusta vender humo. Lo que sí somos es una herramienta para que los trabajadores participen en la elaboración de propuestas y en la resolución de los conflictos y problemas que se puedan originar.

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Acta Comité de Seg. y Salud 02/06/05

ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EL DÍA DOS DE JUNIO DE DOS MIL CINCO.


En Alcorcón, siendo las 12:30 horas del día 2 de junio de 2005, se reúnen en 2ª convocatoria en el Centro de Formación y Empleo, los señores que a continuación se expresan, con el fin de celebrar la sesión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud:

SEÑORES ASISTENTES:

Concejala Delegada de Innovación Régimen Interior que actuará como presidenta.

Director Técnico del P.D.M.

Director de Servicios de Medio Ambiente y Conservación

Director de Servicios de Parques y Jardines.

Director de Servicios de Innovación y Régimen Interior.

Director de la Universidad Popular de Alcorcón

Gerente deI I.M.E.P.E.

Delegados Prevención CPPM, CESID CSIF, SO, UGT, CC.OO.

ASESORES:

Técnico de prevención especialista en Seguridad en el Trabajo.

Delegado SO

Asistidos por el Secretario del Comité de Seguridad y Salud, el T.A.G., en ejecución de la convocatoria cuyo literal es del siguiente tenor:

Por la presente le comunico que se ha emitido Orden del Día del Comité de Seguridad y Salud cuyo literal es el siguiente:

“Por la presente se le convoca, como miembro del Comité de Seguridad y Salud a la sesión que se celebrará el próximo jueves, 2 de junio de 2005, a las 12 horas, en 1ª convocatoria y a las 12:30 horas, en 2ª, en el CENTRO DE FORMACIÓN Y EMPLEO significándole que los expedientes se encuentran a su disposición en la Concejalía de Innovación y Régimen Interior (Plaza del Tejar nº 9) y con el siguiente:


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Acta Comité Seg. y Salud 15/09/05

ACTA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 15 DE SEPTIEMBRE DE 2005

En Alcorcón, siendo las doce cuarenta horas del día quince de septiembre de dos mil cinco, se reúnen en segunda convocatoria en el Centro de Formación, los señores que a continuación se expresan, con el fin de celebrar la sesión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud:

SEÑORES ASISTENTES

Concejala Delegada de Innovación Régimen Interior que actuará como presidenta.

Director Técnico del P.D.M.

Director de Servicios de Medio Ambiente y Conservación.

Director de Servicios de Parques y Jardines.

Director de Servicios de Innovación y Régimen Interior.

Gerente deI I.M.E.P.E.

Secciones Sindicales CPPM, CSI- CSIF, SO, UGT y CC.OO.

ASESORES

Técnico de prevención especialista en Seguridad en el Trabajo.

Médico especialista en Medicina del Trabajo.

Delegados de SO, CSI-CSIF y CC.OO.

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Acta 13/06/05 Reunión derivada del Cté. Seg y Salud 02/06/05

TEMAS TRATADOS EN LA REUNIÓN CELEBRADA EL DíA 13 DE JUNIO DE 2005

Tal y como se acordó en el Comité de Seguridad y Salud Celebrado el día 2 de junio de 2005, se reúnen en la Concejalía de Régimen Interior a las cinco y media de la tarde del día 13 de junio de 2005 los señores que a continuación se relacionan con el fin de tratar temas preventivos:

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Acta Contratación Servicio Prevención 01/12/05

ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA EL UNO DE DICIEMBRE DE 2005 CON EL FIN DE ESTUDIAR LAS OFERTAS PRESENTADAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO PARA EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN y SUS OO.AA. CON EL FIN DE CONCERTAR LAS ESPECIALIDADES DE HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMÍA y PSICOSOCIOLOGÍA

En Alcorcón, siendo las 11:40 horas del día 1 de diciembre de 2005 se reúnen en la Concejalía de Innovación y Régimen Interior, con el fin de estudiar las ofertas presentadas para la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno para las especialidades de Higiene Industrial y Ergonomía Psicosociología, los señores que a continuación se enumeran:

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