General, Roedores, métodos y técnicas de control


Unidad de PREVENCIÓN y SALUD LABORAL

COMITÉ de SEGURIDAD y SALUD

 

Asunto: MÉTODOS y TÉCNICAS de CONTROL de ROEDORES

 

El debate y la presentación de escritos sobre el control de roedores en determinadas dependencias (vestuarios, aseos, lugares de trabajo, etc.) son algunos de los asuntos de prevención de riesgos laborales más habituales y sentidos por los trabajadores.

En este escrito vamos a referirnos a ellos, con la intención de abordarlos mejor, de manera positiva, aportando propuestas y aceptando previamente la posibilidad de que la empresa ya las hubiera considerado, aunque no las aplique.

La empresa viene utilizado, en exclusiva o casi, TRAMPAS CON PEGAMENTO, que podrán ser muy efectivas para “destruir” los ratones, pero de una manera nada respetuosa con los animales y que, además, pueden asustar a los ratones capturados vivos y hacer que, por ejemplo, orinen, lo que puede aumentar el riesgo de exposición a algunas enfermedades.

Por ello, pedimos a la empresa que:

1)     Utilice AHUYENTADORES que sean inofensivos para las personas.

2)     Facilite INFORMACIÓN y FORMACIÓN a los trabajadores; al menos, mediante la publicación y distribución por todos los puestos de trabajo de un aviso sobre los RIESGOS LABORALES derivados de la presencia (y muerte) de esos animales.

3)     Aumente la PLANTILLA de trabajadores de la Sección de Tratamientos Medioambientales.

4)     Siga teniendo en cuenta, como no dudamos que haga, lo siguiente: para garantizar la EFECTIVIDAD DE UN PROGRAMA DE CONTROL DE ROEDORES es necesario considerar, entre otros, los siguientes factores: a) inspección de las instalaciones o zonas afectadas, con objeto de identificar las especies involucradas y los factores ambientales que favorecen el aumento de los roedores; b) higiene y limpieza de las instalaciones para impedir el acceso o permanencia de los roedores; c) prevención pasiva por medio de la eliminación física de todos los puntos de paso; d) el control de los roedores se inicia con una buena inspección.

 

Madrid, 25 de enero de 2006

Por SOLIDARIDAD OBRERA,

Fdo. Policarpo González Sánchez

General, Roedores, métodos y técnicas de control


Unidad de PREVENCIÓN y SALUD LABORAL

COMITÉ de SEGURIDAD y SALUD

 

Asunto: MÉTODOS y TÉCNICAS de CONTROL de ROEDORES

 

El debate y la presentación de escritos sobre el control de roedores en determinadas dependencias (vestuarios, aseos, lugares de trabajo, etc.) son algunos de los asuntos de prevención de riesgos laborales más habituales y sentidos por los trabajadores.

En este escrito vamos a referirnos a ellos, con la intención de abordarlos mejor, de manera positiva, aportando propuestas y aceptando previamente la posibilidad de que la empresa ya las hubiera considerado, aunque no las aplique.

La empresa viene utilizado, en exclusiva o casi, TRAMPAS CON PEGAMENTO, que podrán ser muy efectivas para “destruir” los ratones, pero de una manera nada respetuosa con los animales y que, además, pueden asustar a los ratones capturados vivos y hacer que, por ejemplo, orinen, lo que puede aumentar el riesgo de exposición a algunas enfermedades.

Por ello, pedimos a la empresa que:

1)     Utilice AHUYENTADORES que sean inofensivos para las personas.

2)     Facilite INFORMACIÓN y FORMACIÓN a los trabajadores; al menos, mediante la publicación y distribución por todos los puestos de trabajo de un aviso sobre los RIESGOS LABORALES derivados de la presencia (y muerte) de esos animales.

3)     Aumente la PLANTILLA de trabajadores de la Sección de Tratamientos Medioambientales.

4)     Siga teniendo en cuenta, como no dudamos que haga, lo siguiente: para garantizar la EFECTIVIDAD DE UN PROGRAMA DE CONTROL DE ROEDORES es necesario considerar, entre otros, los siguientes factores: a) inspección de las instalaciones o zonas afectadas, con objeto de identificar las especies involucradas y los factores ambientales que favorecen el aumento de los roedores; b) higiene y limpieza de las instalaciones para impedir el acceso o permanencia de los roedores; c) prevención pasiva por medio de la eliminación física de todos los puntos de paso; d) el control de los roedores se inicia con una buena inspección.

 

Madrid, 25 de enero de 2006

Por SOLIDARIDAD OBRERA,

Fdo. Policarpo González Sánchez

 

Trenes, Conductores, falta de previsión en la formación profesional

Unidad de Gestión de RR.HH.

y Relaciones Laborales

Responsable de la Unidad

 

Asunto: Deficiencias en formación profesional.

 

Por la presente venimos a denunciar una serie de irregularidades que son una muestra más de la deficiente actuación y falta de comunicación entre los diversos estamentos de la empresa así como de la falta de previsión en materia de formación profesional:

         Se está dando el caso de que se ha formado a conductores en el material 3000 que no tienen que conducirlo y a otros que han salido asignados fijos en cuadros de servicio anual en líneas con este tipo de material no se les ha formado; por lo que diariamente se les está nombrando servicio en otras líneas con el consiguiente perjuicio para el trabajador que se ve relegado a la reserva.

         Este mismo perjuicio se le está causando a los jefes de sector con la formación de supervisor comercial que han salido en sectores tradicionales con servicio fijo asignado, y se les está sacando diariamente para cubrir faltas de supervisor comercial.

         En el día de hoy teníamos que acudir como parte integrante a un tribunal de examen de agentes de taquilla de nuevo ingreso y a las 13,00 horas de ayer nadie de la empresa se había puesto en contacto con nosotros para tratar tema alguno y ni siquiera para comunicarnos la hora del examen. Tras diversas llamadas por nuestra parte tuvimos acceso a la hora del examen.

         Para completar aún más las deficiencias en el día de ayer se recibió una carta en el Comité de Empresa para que se nombrara un tribunal de examen cuya prueba se iba a realizar en el día de hoy; todo un ejercicio de previsión empresarial.

Les instamos a que cesen en su falta de planificación ya que su falta de previsión es sufrida por los trabajadores en exclusiva, y a que se respete el servicio asignado a los trabajadores en los sectores tradicionales.

 

Madrid, 25 de enero de 2006

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo. Abraham Paliza Gea

Oficio, IIFF, Colombia, Pozo ventilación 1, deficiencias de seguridad

INSPECCIÓN PROVINCIAL de TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL de MADRID

D. Juan A. González Sánchez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de SOLIDARIDAD OBRERA en Metro de Madrid, S.A., con domicilio a efectos de notificación en c/ Valderribas nº 49,       2º izda. (28007 Madrid) (teléfono y fax: 91-3798733), manifiesta que por medio del presente escrito venimos a presentar DENUNCIA ante esta Inspección de Trabajo contra la empresa METRO DE MADRID, S.A. (c/ Cavanilles nº 58, 28007 Madrid).

Esta denuncia se refiere a las DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD del cuarto técnico “POZO DE VENTILACIÓN nº 1” de la ESTACIÓN de COLOMBIA.

El acceso a este cuarto técnico se realiza desde el vestíbulo de la estación de Colombia, a través de un pasillo cuya puerta de entrada se halla junto al Puesto de Control Local (PCL). Traspasada esta primera puerta, hay que subir una escalera fija, atravesar una gran sala (que está en obras actualmente)           y abrir otra puerta. La llave de la puerta de este cuarto técnico está disponible en el PCL.

Por medio de un escrito (de fecha 29/7/2005) advertimos a la empresa sobre las graves deficiencias de seguridad que afectaban a este lugar de trabajo.       La principal se refiere al grave riesgo de caída a distinto nivel. Adjuntamos una copia del escrito presentado, en el que detallamos la situación.

La empresa ha dado muestras indudables de su negligencia: en estos ocho meses transcurridos no ha adoptado ninguna medida de seguridad (pues la valla colocada entonces es muy insuficiente).

Por todo lo expuesto, y ante la inoperancia empresarial para solventar estas deficiencias básicas le presentamos este escrito como Denuncia por los hechos expresados y, en su consideración, le pedimos que dicte Resolución instando a la empresa para que atienda la demanda de nuestro sindicato.

 

Madrid, 16 de enero de 2006

Fdo. Juan A. González Sánchez

 

 

P/O Fdo. Policarpo González Sánchez

Estaciones, Puestos escamoteables, evaluación medidas realizadas

Unidad de PREVENCIÓN y SALUD LABORAL

COMITÉ de SEGURIDAD y SALUD

 

Asunto: “PUESTOS ESCAMOTEABLES”. REFORMAS realizadas por la EMPRESA Y EVALUACIÓN REALIZADA

 

En el pleno de ese comité celebrado el día 20/12/2005, la empresa dijo que estaba acometiendo algunas actuaciones de mejora en estos puestos de trabajo de algunas estaciones, como: dotación de mantas térmicas, instalación de “cortinas de aire” y calefactores halógenos, etc. Entonces, la empresa afirmó que consideraba haber mejorado ostensiblemente las condiciones de trabajo, si bien reconocía tener pendiente la evaluación definitiva de dichas medidas.


Desde SOLIDARIDAD OBRERA demandamos a la empresa que aplique esas medidas de mejora (o las que resulten de la evaluación citada) en todas las estaciones afectadas, tanto de la línea 12, como, por supuesto, de la línea 10. Actuaciones que debe llevar a cabo con rapidez, sobre todo teniendo en cuenta: 1) la época del año en que nos encontramos y 2) que algunas de las medidas que existían hasta ahora han sido retiradas por la empresa antes de aplicar las nuevas. Así, por ejemplo, la retirada de calefactores sin haber entregado los calefactores halógenos mencionados en la reunión de diciembre (para ello, indicamos a los responsables de la Unidad de Prevención y Salud Laboral que llamen, entre otras estaciones, a la de Cuatro Vientos).

Madrid, 10 de enero de 2006

Por SOLIDARIDAD OBRERA,

Fdo. Policarpo González Sánchez

Estaciones, Puestos escamoteables, evaluación medidas realizadas

Unidad de PREVENCIÓN y SALUD LABORAL

COMITÉ de SEGURIDAD y SALUD

 

Asunto: “PUESTOS ESCAMOTEABLES”. REFORMAS realizadas por la EMPRESA Y EVALUACIÓN REALIZADA

 

 

 

 

En el pleno de ese comité celebrado el día 20/12/2005, la empresa dijo que estaba acometiendo algunas actuaciones de mejora en estos puestos de trabajo de algunas estaciones, como: dotación de mantas térmicas, instalación de “cortinas de aire” y calefactores halógenos, etc. Entonces, la empresa afirmó que consideraba haber mejorado ostensiblemente las condiciones de trabajo, si bien reconocía tener pendiente la evaluación definitiva de dichas medidas.

Desde SOLIDARIDAD OBRERA demandamos a la empresa que aplique esas medidas de mejora (o las que resulten de la evaluación citada) en todas las estaciones afectadas, tanto de la línea 12, como, por supuesto, de la línea 10. Actuaciones que debe llevar a cabo con rapidez, sobre todo teniendo en cuenta: 1) la época del año en que nos encontramos y 2) que algunas de las medidas que existían hasta ahora han sido retiradas por la empresa antes de aplicar las nuevas. Así, por ejemplo, la retirada de calefactores sin haber entregado los calefactores halógenos mencionados en la reunión de diciembre (para ello, indicamos a los responsables de la Unidad de Prevención y Salud Laboral que llamen, entre otras estaciones, a la de Cuatro Vientos).

Madrid, 10 de enero de 2006

Por SOLIDARIDAD OBRERA,

Fdo. Policarpo González Sánchez