Oficio, M Móvil, Canillejas incumplimiento del requerimiento referido a banco limpieza filtros

 

INSPECCIÓN PROVINCIAL de TRABAJO y              SEGURIDAD SOCIAL de MADRID

D. Juan Antonio González Sánchez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de SOLIDARIDAD OBRERA en Metro de Madrid, S.A., con domicilio a efectos de notificación en c/ Valderribas    nº 49, 2º izda. (28007 Madrid) (teléfono y fax: 91-3798733), manifiesta que por medio del presente escrito venimos a presentar DENUNCIA ante esta Inspección de Trabajo contra la empresa METRO DE MADRID, S.A. (c/ Cavanilles nº 58, 28007 Madrid).

Esta denuncia se refiere al INCUMPLIMIENTO del REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN sobre varias              deficiencias de seguridad e higiene en la nave de Mantenimiento de material móvil ubicada en el recinto de Canillejas (c/ Néctar s/n), relacionadas la puesta en servicio de una máquina.

         El día 28/2/2005 presentamos una denuncia ante la Inspección por las deficiencias de seguridad e higiene derivadas de la instalación de una máquina destinada a la limpieza de unos elementos (filtros) de los trenes.

         Esta denuncia fue atendida por Inspector de Trabajo y Seguridad Social             Sr. LUIS J. FONDEVILA MORALES.

         A finales del mes de julio de este año recibimos la Resolución de la Inspección, registrada como: N/REF O.S.: I-5053/05, con nº de salida 22.151.

         A continuación reproducimos el requerimiento que se le realiza a la empresa:

         Aunque el inspector actuante no establece un plazo de ejecución, advertimos que han transcurrido casi cuatro meses desde que la empresa recibió este requerimiento pero no ha llevado a cabo la instalación que se le requiere. Consideramos que se trata, en cualquier caso, un plazo injustificado y que demuestra la negativa de la empresa a cumplir el requerimiento.

Por todo lo expuesto, le presentamos este escrito como Denuncia por los hechos expresados y, en su consideración, le pedimos que dicte Resolución instando a la empresa para que cumpla inmediatamente el requerimiento incluido en la Resolución O.S.I-5053/05, de fecha 1/7/2005.

Madrid, 21 de noviembre de 2005

P/P Fdo. Policarpo González Sánchez

General, Denuncia ante el Jefe de la Inspección el 21 de noviembre

JEFE ADJUNTO DE LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE MADRID

 D. Juan Antonio González Sánchez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de SOLIDARIDAD OBRERA en Metro de Madrid, S.A., con domicilio a efectos de notificación en c/ Valderribas nº 49, 2º izda. (28007 Madrid) (Teléfono y fax: 913798733), manifiesta que:

Se presenta este escrito como RECLAMACIÓN ANTE ESTA INSPECCIÓN POR LA FALTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL ESTADO DE DOS (2) DENUNCIAS que hemos presentado contra la empresa METRO DE MADRID, S.A.  (c/ Cavanilles nº 58, 28007 Madrid) hace más de cuatro meses.

·        Denuncia presentada el 7/7/2005, registrada con el         nº 25.578. Motivo de la denuncia: Incumplimiento empresarial del deber de información en materia de prevención de riesgos laborales.

·        Denuncia presentada el 7/7/2005, registrada con el          nº 25.577. Motivo: Deficiencias relacionadas con la carencia de servicios higiénicos, locales de descanso, vestuarios y agua potable en la estación de Legazpi.

 

 

Madrid, 21 de noviembre de 2005

Por SOLIDARIDAD OBRERA,

Fdo. Juan A. González Sánchez

 

 

P/P Fdo. Policarpo González Sánchez

General, Formación profesional fuera de jornada para Técnico de Línea

INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO     Y SEGURIDAD SOCIAL

D. Juan Antonio González Sánchez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical en Metro del Sindicato SOLIDARIDAD OBRERA, con domicilio a efectos de notificación en c/ Valderribas nº 49,  2º izq., 28007-Madrid (Teléfono:91-379 87 33), manifiesta que por medio del presente escrito venimos a presentar denuncia ante esta Inspección de Trabajo, contra la empresa METRO DE MADRID, S.A., con domicilio a efectos de notificación en c/ Cavanilles nº 58, 28007 de Madrid; en base a los siguientes,

HECHOS:

 

Primero.- Que por aviso 38/2005 de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se han convocado 12 plazas de Técnico de Línea en la Unidad Operativa.

Segundo.- Que en la citada circular, Anexo 1, se establece un periodo de formación estimado de 240 horas lectivas, exigiéndose su realización fuera de la jornada laboral, a razón de 4 horas diarias de lunes a viernes, ambos inclusive. Por lo que la duración del curso es de 60 días efectivos. 

Tercero.- Que aunque la empresa disfrace en la nómina la retribución de estas  horas extras realizadas como dietas de formación,  la realización del curso supone una clara realización de horas extras que sobrepasan los límites legales establecidos y una reducción importante del tiempo de descanso de los trabajadores.

Cuarto.- Que esta Sección Sindical a la cual represento dirigió dos escritos, Anexos 2 y 3, a la empresa denunciando sus pretensiones. La empresa no ha contestado a ellos ni ha tomado ninguna medida correctora.

Quinto.- Que el ascenso en las condiciones indicadas supone en muchos casos un claro obstáculo al derecho de promoción profesional, no garantizándose el derecho a la promoción profesional y el descanso necesario establecido en el art. 40.2 de la Constitución.

 

 

 

 

Por todo ello:

Le solicitamos que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva admitirlo, tener por formulada denuncia por los hechos expresados y, en consideración con lo expuesto y tras los trámites oportunos, si así lo estimase, procediese a estimar vulnerados los artículos 4. 2. b), 23. 1. b) 34, 35 y 37 del E.T. y se sancione de acuerdo con lo establecido en los artículos  7.5, 40 y 41 de la Ley 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Otrosí decimos: Que se infringirá en muchos casos los artículos 8 y 9 del RD 1561/95, sobre jornadas especiales de trabajo, lo que es especialmente grave en trabajos relacionados con la conducción de trenes con viajeros, y el art. 36.1 del E.T. en cuanto a la realización de horas extras por parte de trabajadores con jornada nocturna.

 

Madrid, a 16 de noviembre de 2005

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo. Juan A. González Sánchez

Operativa, Grupos organizados de delincuentes

Unidad de PREVENCIÓN y SALUD LABORAL

 

COMITÉ de SEGURIDAD y SALUD

 

Asunto: Grupos organizados de delincuentes

 

A primera hora de la mañana de los sábados, domingos y festivos; y a última hora de los viernes y sábados, grupos organizados de varios individuos abordan a los viajeros que no se encuentran en plenas facultades (somnolientos, dormidos, despistados, etc.) y les sustraen sus pertenencias (dinero, móvil, ropa, calzado, etc.). Actúan sin recato e incluso, si se resisten, con violencia.

 

Estos sucesos se producen, habitualmente, en el tramo de Línea 6 (Usera-Laguna) y en el tramo de Línea 5 (Marqués de Vadillo-Carabanchel); la estación de Oporto (fundamentalmente el andén central de Línea 6) se ha convertido en punto clave de reunión. Esta situación, además de crear un clima de inseguridad, muestra una imagen muy negativa del servicio público que se presta.

 

El último caso grave se produjo el pasado 30 de octubre a las 7´00h cuando un viajero que se resistió al robo fue arrojado, por uno de estos grupos de delincuentes, a la vía, produciéndose una rotura en el antebrazo izquierdo; afortunadamente fue rápidamente rescatado de la cuna de la vía y las consecuencias no fueron mayores.

 

Son frecuentes las denuncias y quejas verbales de estos hechos por los viajeros robados, a los trabajadores de Metro que prestan servicio en estas estaciones. Y han sido numerosas las veces que se han comunicado estos casos a Seguridad.

 

Esta situación afecta también y directamente a la seguridad y salud de los trabajadores de Metro porque:

 

En ocasiones los viajeros que han sido atacados increpan a los trabajadores por la falta de seguridad y se generan fuertes discusiones.

 

Estos grupos organizados son un peligro evidente para cualquier trabajador. Porque con nuestra presencia (ejemplo: en las inspecciones realizadas por los jefes de sector) en sus zonas de actuación o por solicitar (bien por megafonía o por teléfono) la presencia de vigilantes de seguridad, entorpecemos sus planes; lo que está causando inquietud en los trabajadores.

 

Por ello, exigimos que:

 

·        De manera urgente se adopten las medidas necesarias que garanticen la seguridad y el respeto de los trabajadores.

 

·        Observe y conozca el problema, para que, a continuación, la evalúe y adopte soluciones con serenidad y decisión

 

·        Asegure una buena calidad de servicio en las instalaciones y acaben estas incidencias.

 

 

 

Madrid, 3 de noviembre 2005

Por SOLIDARIDAD OBRERA,

Fdo. Juan A. González