General, Incumplimiento del deber de información referido a Memoria de accidentes

INSPECCIÓN PROVINCIAL de TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL de MADRID

D. Juan Antonio González Sánchez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de SOLIDARIDAD OBRERA en Metro de Madrid, S.A., con domicilio a efectos de notificación en c/ Valderribas nº 49, 2º izda. (28007 Madrid) (teléfono y fax: 91-3798733), manifiesta que por medio del presente escrito venimos a presentar DENUNCIA ante esta Inspección de Trabajo contra la empresa METRO DE MADRID, S.A. (c/ Cavanilles nº 58, 28007 Madrid).

Esta denuncia se refiere a un incumplimiento empresarial de su deber de información en materia de prevención de riesgos laborales, al negarse a entregar a nuestro sindicato el documento de la MEMORIA DE ACCIDENTES ocurridos en la empresa durante el año 2004.

El día 28 de junio de 2005, durante el pleno ordinario del Comité de Seguridad y Salud, el delegado sindical de Solidaridad Obrera que acudió a dicha reunión, solicitó, en representación del sindicato, el documento citado en el párrafo anterior.

La representación de la empresa, el propio Responsable de la Unidad de Prevención y Salud Laboral, Sr. Francisco López Ceacero, se negó a facilitar a nuestro sindicato esa documentación.

Consideramos que esa información debe sernos entregadas, de acuerdo a la L.O.L.S., ley 11/1985, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales.

Por todo lo expuesto, le presentamos este escrito como Denuncia por los hechos expresados y, en su consideración, le pedimos que dicte Resolución instando a la empresa para que cumpla con su deber de información.

Madrid, 29 de junio de 2005

Fdo. Juan A. González Sánchez

Recogida selectiva de residuos en estaciones.


UNIDAD de PREVENCIÓN y SALUD LABORAL

COMITÉ de SEGURIDAD y SALUD

Asunto: RECOGIDA SELECTIVA DE ALGUNOS RESIDUOS PRODUCIDOS EN LAS ESTACIONES

Como continuación de anteriores intervenciones de delegados sindicales de SOLIDARIDAD OBRERA en plenos de ese comité (la más reciente, el día 31/5/2005), presentamos el texto del escrito que entregamos al Director-Gerente el día 8/3/2005.

 

Hace cinco años, nuestro sindicato presentó a la empresa un estudio sobre el despilfarro de papel generado por el programa de edición de las máquinas MBT. Entonces (16 y 17 de mayo de 2000, escritos registrados con los números 49 y 52) calculamos que 1.650.000 hojas aproximadamente eran despilfarradas al año.

No recibimos una respuesta de la Dirección, pero varios años más tarde la empresa incluyó un cambio en dicho programa, que, al menos en lo fundamental, venía a coincidir con algunas de nuestras críticas y propuestas.

 

En esta carta planteamos otro problema: la recogida selectiva de algunos de los residuos producidos en las estaciones. En el Comité de Seguridad y Salud se ha tratado este asunto hace tiempo y allí expusimos algunas críticas y propuestas, que fueron rechazadas por la empresa, que no contemplaba actuación alguna en las estaciones.

 

La empresa no realiza, ni de manera puntual, una recogida selectiva de la basura en las estaciones. Incluso, parece que ni lo ha intentado. Es cierto que llevarla a cabo no es tan sencillo, como –por ejemplo- en las oficinas, donde sí se realiza de manera parcial. No obstante, le hacemos varias propuestas que consideramos poco complicadas.

 

Los residuos retirados de las papeleras de los andenes y pasillos son, sin duda, los que siempre presentarán más inconvenientes. Aunque las papeleras tuvieran depósitos separados para diferentes tipos de residuos. Los recogidos al barrer los pasillos, los andenes y las vías también sería difícil separarlos. Entre otras razones, por los graves riesgos laborales que implicaría para los trabajadores de la limpieza.

 

Pero estos problemas comienzan a reducirse al abordar los residuos correspondientes a los cuartos técnicos, vestuarios, aseos y puestos de trabajo (cabinas de andén, PCLs, taquillas, etc.). Consideramos que en ellos sí podría aplicarse, al menos en parte, una recogida selectiva: papel, vidrio, plástico, metal… Plan que se extendería a los residuos generados por los mismos productos y equipos de limpieza que se utilizan para limpiar esas dependencias (envases de plástico, cajas de cartón, etc.).

 

Por supuesto, cualquier medida adoptada con este objetivo necesitaría contar con la implicación voluntaria de los trabajadores desde el puesto de trabajo. Teniendo en cuenta que ya se realiza en algunos puestos de trabajo por propia iniciativa de los trabajadores.

 

Desde SOLIDARIDAD OBRERA apoyaremos esa participación, a la par que examinaremos con detenimiento cómo cumple la empresa con su responsabilidad. No basta, señor Director, con la instalación de costosos equipos de limpieza de trenes…

 

Y advertimos a la empresa que cumplir con dicha responsabilidad no debe ir en detrimento de las condiciones de trabajo de los trabajadores de las empresas de limpieza y de Metro.

 

En fin, les animamos a realizar un plan global y varias experiencias piloto. Atentamente.

Madrid, 7 de junio de 2005

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo. Policarpo González Sánchez

Operativa, Estaciones, Legazpi, deficiencias de higiene y salud en aseos y vestuarios

INSPECCIÓN PROVINCIAL de TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL de MADRID

D. Juan A. González Sánchez, en calidad de Secretario General de la Sección Sindical de SOLIDARIDAD OBRERA en Metro de Madrid, S.A., con domicilio a efectos de notificación en c/ Valderribas nº 49, 2º izda. (28007 Madrid) (teléfono y fax: 91-3798733), manifiesta que por medio del presente escrito venimos a presentar DENUNCIA ante esta Inspección de Trabajo contra la empresa METRO DE MADRID, S.A. (c/ Cavanilles nº 58, 28007 Madrid).

Esta denuncia se refiere a las DEFICIENCIAS relacionadas por la CARENCIA DE SERVICIOS HIGIÉNICOS, LOCALES DE DESCANSO, VESTUARIOS y AGUA POTABLE EN LA ESTACIÓN DE LEGAZPI.

Por medio del aviso nº 47/2005 de la Unidad Operativa, la empresa  informó a todos los trabajadores que desde el día 11 de junio y hasta finales del mes de septiembre de 2005 iban a realizarse obras en la Línea 3 y sería suspendido el servicio en toda la línea.

Estas obras, sin embargo, no conllevan el cierre de todos los puestos de trabajo. Así, el caso que nos ocupa en esta denuncia: permanece abierto el vestíbulo principal de la estación de Legazpi (acceso desde la Plaza de Legazpi) y el acceso a la línea 6 desde dicho vestíbulo. Por este motivo, en cada turno de trabajo (hay tres turnos) prestan servicio dos trabajadores (Jefa/e de Vestíbulo y Jefa/e de Sector), al menos.

Las obras llevadas a cabo en la estación de Legazpi van a prolongarse, a tenor de lo manifestado por la empresa en otras comunicaciones, más allá del mes de septiembre e, incluso, adentrarse en el año 2006.

Con motivo de esas obras en la estación de Legazpi los trabajadores no disponen de: agua potable, agua para su aseo personal básico (ni para atender accidentes propios o de los viajeros), aseos ni vestuarios.

Con anterioridad al cierre de la línea y del inicio de las obras, nuestro sindicato remitió a la empresa (Unidad de Prevención y Salud Laboral) y al Comité de Seguridad y Salud un escrito  de fecha 9/6/2005 (se adjunta copia), en el que ya advertimos a la empresa que debe atender esas carencias y deficiencias, allá donde se produzcan.

La empresa no atendió nuestra demanda ni la de los propios trabajadores de la estación de Legazpi. Ni siquiera ha facilitado agua potable y se limita a autorizarles que se desplacen hasta otra estación (Méndez Álvaro, línea 6) para sus necesidades fisiológicas.

Ante la negligencia demostrada por la empresa, con fecha 20/5/2005 enviamos un segundo escrito (se adjunta copia), en el que insistimos sobre nuestras demandas, las necesidades de los trabajadores y las obligaciones de la empresa.

La empresa no ha atendido nuestras demandas ni las manifestadas por los propios trabajadores directamente afectados.

Por todo lo expuesto, y ante la inoperancia empresarial para solventar estas deficiencias básicas le presentamos este escrito como Denuncia por los hechos expresados y, en su consideración, le pedimos que dicte Resolución instando a la empresa para que atienda la demanda de nuestro sindicato y de los trabajadores. Al menos: dotación permanente de agua potable (sin coste alguno para el trabajador), agua para su aseo, vestuario y aseo provisionales.

 

Madrid, 6 de julio de 2005

Fdo. Juan A. González Sánchez

 

 

P/O Fdo. Policarpo González Sánchez